【文章內(nèi)容簡介】 身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。第十六條：愛護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價(jià)格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章物料管理第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場點(diǎn)清并在領(lǐng)料單上簽字。第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。第五條：員工合同期滿或辭退時(shí)，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時(shí)提出。第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報(bào)或解決，不得隱瞞流入下道工序。第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條：凡對公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實(shí)舉報(bào)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條：獎(jiǎng)金數(shù)額10—1000元，酌情確定。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。第三條：愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。第四條：嚴(yán)禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。第五條：禁止使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者按安全管理?xiàng)l例處理。第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費(fèi)50元。第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢，員工必須積極配合。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專人代替。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進(jìn)入公司。第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。第六條：員工攜帶物品進(jìn)出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強(qiáng)行進(jìn)出的，對當(dāng)事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報(bào)告有關(guān)人員。第八條：本公司人員晚間22點(diǎn)前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日第三篇：廠紀(jì)廠規(guī)昌邑家宜巾被有限公司工廠規(guī)章制度一、職工職責(zé)1． 職工務(wù)必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。2． 職工對主管指派的工作務(wù)必盡責(zé)。3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識別證；禁止兒童進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。4． 識別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時(shí)，須附個(gè)人照片一張，送請辦公室補(bǔ)發(fā)新證。5． 不得借用或使用他人的識別證。6． 工作時(shí)間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。8． 為確保員工有良好的休息時(shí)間，就餐時(shí)間不允許員工進(jìn)入車間工作。9． 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。10． 下班離開前，應(yīng)清理各自的工作場所。11． 職工應(yīng)對主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，要盡義務(wù)保密。13． 職工要愛護(hù)公司授與使用的公物。14． 工作場所應(yīng)保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災(zāi)害。15． 職工與本公司解除工作合同時(shí)，應(yīng)將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應(yīng)注意本身并顧及他人安全。職工務(wù)必妥善維護(hù)及保養(yǎng)工作裝備。二、招聘程序1． 招用員工1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強(qiáng)度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的認(rèn)可后并定期進(jìn)行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。1．2公司在雇傭員工時(shí)，實(shí)行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。1．4公司錄用員工時(shí)不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。2． 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。3． 公司實(shí)行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個(gè)月。：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)準(zhǔn)確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動合同續(xù)訂 5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發(fā)“勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。5．2勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動合同意向書。5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。三、考勤制度出勤時(shí)間1工廠每日正常工作時(shí)間８小時(shí)，上班時(shí)間8：0012：00，13：0017:00。中午就餐1小時(shí)，時(shí)間為12：00—13：00。，要求職工于正常工作時(shí)間外出勤加班的，加班費(fèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：。、早退、曠工，口頭警告一次，月累計(jì)達(dá)三次者，嚴(yán)重警告一次。，早退時(shí)間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計(jì)達(dá)二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時(shí)間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。4．1職工因故必須請假時(shí)，應(yīng)事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計(jì)入假期內(nèi)。，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請病假。，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報(bào)告），如有特殊情況，視實(shí)際情況處理。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。，經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。%，其它事項(xiàng)具體參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，婚假期間全額薪資照發(fā)。，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結(jié)婚的為晚婚)，增加婚假15天；請婚假須提前1月申請，應(yīng)提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件?；榧俚纳暾埡褪褂帽仨氃诮Y(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個(gè)，增加15天。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 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