【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? （五） 凡連續(xù)曠 ?工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工 ?累計(jì)五天的，作為員工 ?自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理 ?。 第四章 薪酬 第 ?八條 受聘員工的工資 ?，于聘用前雙方議定， ?如有調(diào)整，廠部會(huì)通知 ?。 第九條 每月員工 ?的工資將在次月月底左 ?右發(fā)放，如遇發(fā)薪日為 ?節(jié)假日 或其他原因， ?由公司決定提前或者延 ?后發(fā)放時(shí)間。 第十條 ? 計(jì)時(shí)員工的工資以 ? 小時(shí)為一日 ?計(jì)算，正常工作 ? 小時(shí)以外 及節(jié) ?假日計(jì)加班。 第十一 ?條 實(shí)行崗位責(zé)任制的 ?人員（如： 管 ?理人員 、保安等）及計(jì) ?件 的生產(chǎn)部門員工無 ?加班費(fèi)計(jì)算。 第五章 ? 考勤條例 第十二條 ? 本廠上下班時(shí)間按： ? 上午： ? 8:00~12?:00 下午： ? 13:30~18?:00 晚上加班時(shí)間 ?由 18:30 起 第十 ?三條 員工考勤采用指 ?紋打卡方式，員工上下 ?班應(yīng)排隊(duì)打卡，特別是 ?實(shí)際上沒有上班或加班 ?而打卡，此現(xiàn)象一經(jīng)查 ?實(shí)，打卡時(shí)間按無效處 ?理并處罰打卡者50 元 ?。 第十四條 遲到早 ?退不簽卡，當(dāng)月遲到不 ?超過 3 次且總時(shí)間不超 ?過 15 分鐘為允許范圍 ?；遲到超過 3 次或總時(shí) ?間超過 15 分鐘，每次 ?罰款 20 元，遲到超過 ?30 分鐘后按曠工半天 ?計(jì)算；早退超過 15分 ?鐘按曠工半天計(jì)算。 ?第十五條 曠工： ? 有事不請(qǐng)假或請(qǐng)假 ?未獲批準(zhǔn)不上班者；請(qǐng) ?假在外超假或者續(xù)假未 ?獲批準(zhǔn)者；未履行打卡 ?手續(xù)或打卡缺項(xiàng)者；曠 ?工半天扣 50 元，曠工 ?一天扣 100元；當(dāng)月 ?曠工超過 3 天（含）視 ?為自動(dòng)離職，所有未領(lǐng) ?取的工資（包括加班工 ?資）均無計(jì)算，歸屬?gòu)S ?方所有及沒有任何賠償?。 第十六條 請(qǐng)假： ? 員工須向有關(guān) ?管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假須 ?填寫請(qǐng)假條逐級(jí)呈報(bào)審 ?批后方可出廠（請(qǐng)假當(dāng) ?天不計(jì)發(fā)工資）。 如遇 ?特殊情況可電話或請(qǐng)人 ?代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng) ?天補(bǔ)填請(qǐng)假單并辦好審 ?批手續(xù)，否則按曠工處 ?理。 第十七條 出外 ?辦事或特殊情況未打卡 ?者或忘記打卡者，需經(jīng) ?部門主管證明確認(rèn)有上 ?班者，部門主管可在部 ?門日志簽注；每月超 3?次以上忘記打卡者罰款 ?5 元 /次以示警教；未 ?經(jīng)部門主管或人事部簽 ?卡按曠工處理。 第六 ?章 安全生產(chǎn)規(guī)定 第 ?十八條 為加強(qiáng)我廠的 ?安全生產(chǎn)工作，提高員 ?工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安 ?全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷 ?事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí) ?際情況制定本守則。 ?第十九條 工廠各部門 ?應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生 ?產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備 ?的操作提示，對(duì)員工進(jìn) ?行相關(guān)安全生產(chǎn)教育， ?防止發(fā)生事故，減少我 ?廠員工職業(yè)傷害及做好 ?相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等 第 ?二十條 生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng) ?各部門、各班組員工的 ?安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)， ?每個(gè)車間班組應(yīng)指定專 ?人對(duì)新進(jìn)廠的員工進(jìn)行 ?相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn) ?，使員工掌握本職工作 ?的安全生產(chǎn)技能和注意 ?事項(xiàng)。 第二十一條 ?機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué) ?習(xí)，熟悉掌握相關(guān)機(jī)械 ?的使用，并嚴(yán)格按照機(jī) ?械安全操作指示進(jìn)行操 ?作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)和帶 ?病作業(yè)。 第二十二條 ? 本廠員工未經(jīng)有關(guān)部 ?門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串 ?崗，嚴(yán) 禁任意觸摸、使 ?用非自 己操作的機(jī)械 ?設(shè)備、工具；否則廠部 ?有權(quán)要求其對(duì)造成的損 ?失進(jìn)行賠償，承擔(dān)因此 ?造成的損失，直至開除 ?出廠。 第二十三條 ?員工在每日開始工作前 ?，先對(duì)機(jī)械設(shè)備和工具 ?進(jìn)行安全檢查，查看其 ?所用設(shè)備是否損壞，零 ?部件是否牢固、儀表指 ?示是否正常等情況，在 ?確認(rèn)無安全隱患后，方 ?可進(jìn)行作業(yè)。 第二十 ?四條 機(jī)械操作人員工 ?作中應(yīng)遵守《安全生產(chǎn) ?守則》及機(jī)械安全操作 ?規(guī)程；設(shè)備發(fā)生飛、故 ?障應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，并 ?向主管人員匯報(bào)相關(guān)情 ?況，不得私自進(jìn)行維修 ?，否則嚴(yán)懲。 第二十 ?五條 各車間員工應(yīng)對(duì) ?自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)?行相關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)， ?各車間主管應(yīng)組織員工 ?對(duì)機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)?；員工在操作是不得超 ?負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。違 ?反視情況輕重給予罰款?處理。 第二十六條 ?本廠員工違反本條例規(guī) ?定，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果 ?的，生產(chǎn)部門視情況給 ?予 50 到 1000 元罰 ?款，造成嚴(yán)重后果的， ?廠部有權(quán)要求其賠償全 ?部損失及相關(guān)責(zé)任。 ?第二十七條 各車間主 ?管在日常工作中應(yīng)隨時(shí) ?監(jiān)督本部門員工的工作 ?情況，及時(shí)糾正處理違 ?反安全生產(chǎn)的情況，并 ?視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn) ?行批評(píng)，通告等處理。 ? 第七章 附 則 第二 ?十八條 本制度解釋權(quán) ?修改權(quán)歸屬?gòu)S部所有。 ? 第二十九條 本制度 ?自公布之日起實(shí)施，過 ?去所規(guī)定與本制度有沖 ?突的同時(shí)廢止。 第三 ?十條 本制度未盡事宜 ?視公司發(fā)展和實(shí)際運(yùn)作 ?的需要，可隨時(shí)作出適 ?當(dāng)?shù)难a(bǔ)充、完善和修訂 ?；亦可參照公司配套制 ?定的其他相關(guān)文件執(zhí)行 ?，與本制度具有同樣的 ?法律效力。 廣州市藝 ?創(chuàng)化妝品包材工藝廠 ?201X 年 5 月 15 日 ?篇四： 廠紀(jì)、 ?廠規(guī)、規(guī)章制度 廠紀(jì) ?、廠規(guī)、規(guī)章制度 ? 一、總則 ?為改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng) ?管理，加強(qiáng)職工的建設(shè) ?隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)全廠員工的 ?積極性，建立合理的、 ?文明的、有效的生產(chǎn)工 ?作秩序，以提高我廠的 ?經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)的 ?內(nèi)部管理，特制訂本廠 ?的廠紀(jì)廠規(guī)。 ?廠紀(jì)廠規(guī)，每個(gè)員 ?工必須自覺遵守執(zhí)行。 ? 在廠紀(jì)廠 ?規(guī)面前人人平等，任何 ?人違反都按相關(guān)條例進(jìn) ?行處罰。 二、 ?勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全紀(jì)律 ?制度 必須 ?得到管理同意，否則按 ?曠工處理。 2?、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)做 ?與本職不相關(guān)的事，不 ?準(zhǔn)擅離工作崗位，禁止 ?聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。 ? 禁止在生 ?產(chǎn)場(chǎng)所就餐，吃零食， ?嚴(yán)禁非生產(chǎn)用具帶入車 ?間。如首次勸說不聽罰 ?10元 /次。 ?不可打架鬧事，因 ?打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及 ?缺勤所扣工資，全由本 ?人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或送 ?派出所處理。 ?發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污 ?或向外泄露機(jī)密資料、 ?樣品的員工立即開除，?情節(jié)嚴(yán)重送公安處理。 ? 下班每人 ?將所用的機(jī)器、照明燈 ?關(guān)