【文章內(nèi)容簡介】 量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。第四條：嚴禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。第五條：餐廳內(nèi)不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。第六條：員工攜帶物品進出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。第七條：嚴格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日第三篇：廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。第八條工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準”。不準睡崗、脫崗、串崗；不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活；不準自行組織文體活動。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權(quán)利”：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。第四篇：廠規(guī)廠紀浙江勝利鋼管有限公司廠規(guī)廠紀條例第一章總則第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實際，特制定本條例。第二條：本條例適用于公司全體員工。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：身份證復(fù)印件。近三個月脫冠一寸彩色照片三張。專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動合同，按勞動合同要求進行管理。第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱