【文章內(nèi)容簡介】 ，在煙火嚴(yán)禁區(qū)勸解仍違規(guī)者； 29）其以上行為情節(jié)等同的。第十二章 勞動安全衛(wèi)生一、目的公司建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。二、安全受過專門培訓(xùn)合格后才可操作機(jī)器、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)器。職員工應(yīng)按照正確的工作程序和安全規(guī)章工作，作業(yè)員在操作機(jī)器設(shè)備時應(yīng)注意安全，在機(jī)器未停止時，禁止用手觸摸機(jī)器轉(zhuǎn)動部位。清潔、修理或調(diào)整機(jī)器前，必須注意機(jī)器是否完全停止，關(guān)閉電閘?？吹接新殕T工不按完全操作規(guī)則操作或發(fā)生任何事故、傷害，應(yīng)立即向其主管匯報。生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。職員工在執(zhí)行危害性作業(yè)時，須依規(guī)定自覺使用安全防護(hù)器具。當(dāng)進(jìn)行鋸、鉆、切削或焊接工作時必須戴上安全眼鏡及采取必須的安全措施。職員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入標(biāo)識有“禁止進(jìn)入”之危險性場所。公司嚴(yán)禁招聘未滿16歲男女職員工。三、火警職員工要遵守本公司各項防火規(guī)定，切記安全出口、滅火器位臵及其他救火設(shè)備的正確地點(diǎn)等。發(fā)生火警，不論程度大小，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：1）發(fā)生火災(zāi)時，保安員應(yīng)迅速趕到火災(zāi)現(xiàn)場，并做好人員疏散工作，根據(jù)火情大小立即報警。2）當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場，現(xiàn)場最高職位人員為現(xiàn)場指揮員，立即安排人員切斷現(xiàn)場電源。3）保安人員應(yīng)立即奔赴現(xiàn)場救火，其他人員保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措，應(yīng)聽從指揮。4）火場區(qū)保安員負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。5）事故發(fā)生后，保安部門與有關(guān)部門人員必須進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提出事故報告，提出改進(jìn)意見和處理意見。注意事項：1）有職員工工作的地方，門一定不能鎖死，人多的地方須設(shè)臵走火逃生門。2）切勿用水撲救漏電和電氣火警。3）電氣引起的火災(zāi)不可用泡沫滅火器，應(yīng)用二氧化碳或干粉滅火器施救。4）如火勢較大，應(yīng)及時打開疏散通道門，領(lǐng)導(dǎo)職員工按預(yù)定指示路線疏散。5）發(fā)生火警，首先保護(hù)職員工安全，其次是最大限度保護(hù)公司物資設(shè)備安全，盡量減少損失。四、其他安全行為職員工使用化學(xué)物品時，應(yīng)認(rèn)清標(biāo)識，以免造成危險。未經(jīng)有關(guān)部門主管人員的許可，不得拆除機(jī)械或其他地方的安全護(hù)罩。駕駛廠內(nèi)機(jī)動車時，要佩戴安全帶，升高或搬運(yùn)重物時，要注意安全。五、衛(wèi)生規(guī)定職員工均負(fù)有維持廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境干凈、衛(wèi)生的責(zé)任與義務(wù)。廠區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。愛護(hù)公物，保持公司環(huán)境清潔，推動5S整理整頓運(yùn)動，部門主管負(fù)責(zé)實(shí)施，全員配合。保持工作臺位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具和凳子要擺放整齊。不許坐、趴、靠在物料、成品包裝上以及不準(zhǔn)坐在地上。下班后應(yīng)將工作區(qū)收拾干凈整齊。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁任何部門和個人在車間及公司內(nèi)張貼文稿。為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護(hù)公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內(nèi)。愛護(hù)花草樹木，不許攀折花枝，踐踏草坪以及裝飾景點(diǎn)。第十三章文件的送達(dá)和生效關(guān)于公司與職員工之間的任何通知、協(xié)議、申請、決定等與對方有關(guān)的文件、雙方都以書面形式送達(dá)：文件種類：通知、申請、承諾、協(xié)議、合同、保證書等。送達(dá)方式：通告、直接、委托、郵寄等方式。公司職員工收到廠紀(jì)廠規(guī)后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管好，離職時需交回綜合部門。第十四章 解釋及修正廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。廠紀(jì)廠規(guī)的解釋、修訂和發(fā)行由公司綜合部負(fù)責(zé)。綜合部財務(wù)部主管： 綜合部主管： 采購部主管： 業(yè)務(wù)部主管： 研發(fā)部主管： 鈑金車間主管：噴涂車間主管：有限公司第二篇：工廠管理制度廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)第一章 總則第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，制定本制度。第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須遵守。第三條 本制度面前人人平等。第二章 紀(jì)律第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條 勞動紀(jì)律（一）員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。（二）員工應(yīng)遵守下列事項：（1）員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動。（2）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無理抗拒或陽奉陰違的行為；（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善和增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作、工廠和個人兩利的目的；（5）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退或缺勤；（6）上班時間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級以上職員請假方可出廠；（7）工作時間不得啟動與自己工作無關(guān)的電源開關(guān)，不得擅自離開自己的工作崗位；（8）工作時間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；（9）工作時要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備（10）下班時，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、燈滅；（11）已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車間，如有特殊需要，需經(jīng)車間主管或工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)入；（12）各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車間主管批準(zhǔn)不能私自操作；（13）員工不得違抗門衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門衛(wèi)人員發(fā)生爭執(zhí)；（14）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所；（15）注意消防安全，公司制定區(qū)域為吸煙區(qū)，嚴(yán)禁在工廠內(nèi)吸煙；（16）不得帶早餐或零食進(jìn)入工廠車間食用；（17）員工應(yīng)尊重上級管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；（18）員工應(yīng)愛護(hù)工廠財物，嚴(yán)禁破壞、污損、盜竊工廠財物；（19）員工應(yīng)愛護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對工廠不利的言辭；（20）員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，正常上班時間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；（21）各級管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無私，不得偏袒護(hù)短；（22）員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；（23）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；（24）不得偽造人事數(shù)據(jù)或出勤記錄或計件單據(jù)，不得冒充他人簽名偽造文件和單據(jù)；（25）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電。嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；第三章 人事制度第六條員工招聘與試用（一）本廠招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的除外。（二）招聘資格（1）遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無犯罪記錄；（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系；（3）愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，行政命令；（4）身體健康；（5）本人真實(shí)有效證件齊全；（三）試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關(guān)系，無需通知即可離職；（四）試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前一個月提出申請解除勞動關(guān)系，做好預(yù)交接工作后可離職；第七條 員工辭職規(guī)定（一）員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈送審批，最后交回人事部備案。（二）試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種及管理職位人員，其時間由工廠決定適當(dāng)延長。（三）人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還；（四）員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過失的，廠方有權(quán)實(shí)時解雇、開除，并無任何賠償。（五）凡連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工累計五天的，作為員工自動解除勞動關(guān)系處理。第四章 薪酬第八條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調(diào)整，廠部會通知。第九條 每月員工的工資將在次月20日發(fā)放；第五章 考勤條例第十條 本廠上下班時間按：上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17:30 第十一條 請假：員工須向有關(guān)管理人員請假。請假須填寫請假條逐級呈報審批后方可出廠。如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填請假單并辦好審批手續(xù)；第六章 安全生產(chǎn)規(guī)定第十二條 為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。第十九條 工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作提示，對員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等第十三條 生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個車間班組應(yīng)指定專人對新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注意事項。第十四條 機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)和帶病作業(yè)。第十五條 本廠員工未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串崗，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；第十六條 員工在每日開始工作前，先對機(jī)械設(shè)備和工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認(rèn)無安全隱患后，方可進(jìn)行作業(yè)。第十七條 機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守《安全生產(chǎn)守則》及機(jī)械安全操作規(guī)程；設(shè)備發(fā)生飛、故障應(yīng)及時停機(jī)檢查，并向主管人員匯報相關(guān)情況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。第十八條 各車間員工應(yīng)對自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)，各車間主管應(yīng)組織員工對機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作是不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。第十九條 各車間主管在日常工作中應(yīng)隨時監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人進(jìn)行批評，通告等處理。第七章 附則第二十一條 本制度解釋權(quán)修改權(quán)歸屬廠部所有。第三十條 本制度未盡事宜視公司發(fā)展和實(shí)際運(yùn)作的需要，可隨時作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充、完善和修訂；北京瑞聯(lián)針織有限公司2018年1月2日第三篇：廠規(guī)廠紀(jì)(工廠規(guī)章制度)本廠規(guī)章制度為了維護(hù)企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認(rèn)真自覺遵守。保證工作時間，按時上下班，車間、科室負(fù)責(zé)人要求提前十分鐘上崗，工人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點(diǎn)時間、遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款10元。超出10分鐘，不足2小時按半天事假罰款，超出2小時3小時以內(nèi)算為半天事假。3小時以上算為曠工。堅持請假制度，車間、科室可批準(zhǔn)一天，一天以上報分管副廠長、經(jīng)廠長批準(zhǔn)。曠工半天扣（技能工資+工齡費(fèi)）/22天，扣當(dāng)月崗位工資、獎金，（生產(chǎn)人員扣本人所在車間的平均獎金），加罰50元。工作時間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，不服從者，加倍罰款。工作時間不準(zhǔn)睡覺、不準(zhǔn)閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志等，違者每次罰款50元。工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款200元，其離崗?fù)獬?、干私活等時間，按曠工計算，不滿1小時的按1小時計。預(yù)備鐘內(nèi)不準(zhǔn)在廠內(nèi)吃飯，違者每次罰款10元。上班時間不準(zhǔn)吃飯或吃零食，違者罰款50元。廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。嚴(yán)禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100200元外，并立即停職檢查，檢查期間每天發(fā)給10元生活費(fèi)。檢查時間，視檢查情況決定。罵人者，扣20元。全部歸廠。上班時間不準(zhǔn)穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準(zhǔn)穿裙子和高跟鞋，違者，除罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準(zhǔn)上班，按曠工處理。為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和管理部門均應(yīng)保持安全、衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每星期 一、四為班前衛(wèi)生大掃除時間，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有一處死角，罰款10元，車間和科室內(nèi)有衛(wèi)生死角，罰20元。車間有不安全因素，報主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。工作時間不準(zhǔn)帶小孩，每發(fā)現(xiàn)一次，扣帶小孩者10元，扣當(dāng)班的保衛(wèi)人員20元。自行車、摩托車必須按規(guī)定地點(diǎn)存放，違者扣罰10元。職工進(jìn)出大門，必須下車，廠區(qū)不準(zhǔn)自行車