管理學(xué)基礎(chǔ)復(fù)習(xí)題-基礎(chǔ)(編輯修改稿)
2024-11-20 04:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 念技能強(qiáng)但人際技能弱,?,某公司新近從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)。上崗之前，公司委托你對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為，這種培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在（ ） A．總結(jié)他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)教訓(xùn) B．幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變 C．促進(jìn)他們重新認(rèn)識(shí)管理職能的重點(diǎn)所在 D．熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎(jiǎng)懲制度,?,你的部門(mén)因預(yù)算的限制，有必要進(jìn)行整編。你請(qǐng)了你部門(mén)中一位經(jīng)驗(yàn)豐富的人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。她在你部門(mén)的每個(gè)領(lǐng)域都工作過(guò)，并一直渴望著能提供幫助。你感到她有能力履行這一使命，可她卻似乎對(duì)這項(xiàng)任務(wù)的重要性反應(yīng)漠然。此時(shí)，你應(yīng)當(dāng)如何做？（ ） A．自己擔(dān)起整編的擔(dān)子，但積極吸取她的建議 B．將這項(xiàng)任務(wù)授予給她，讓她自己決定如何完成任務(wù) C．同她討論部門(mén)的情勢(shì)，鼓勵(lì)她以她的能力和經(jīng)驗(yàn)大膽地接受這項(xiàng)任務(wù) D．自己擔(dān)起整編的擔(dān)子，明確指示她要作什么并嚴(yán)密地監(jiān)督她的工作,?,某處長(zhǎng)對(duì)下屬做思想政治工作，引用孟子的話說(shuō)：“魚(yú)，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼。舍魚(yú)而取熊掌者也?！边@是在教育下屬（ ）。 A．在不同的需要中進(jìn)行最佳抉擇 B．在不同的需要中選擇高層次需要 C．把低層次需要引導(dǎo)到高層次需要上來(lái) D．A和 B,?,統(tǒng)計(jì)表明：“關(guān)鍵的事總是少數(shù)，一般的事常是多數(shù)”，這意味著控制工作最應(yīng)重視（ ）。 A.靈活、及時(shí)和適度 B.突出重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)例外 C.客觀、精確和具體 D.協(xié)調(diào)計(jì)劃和組織工作,?,汪力是一民營(yíng)企業(yè)的職員，他工作中經(jīng)常接到來(lái)自上邊的兩個(gè)有時(shí)甚至相互沖突的命令。以下哪種說(shuō)法指出了導(dǎo)致這一現(xiàn)象的最本質(zhì)原因？（ ） A.該公司在組織設(shè)計(jì)上采取了職能型結(jié)構(gòu) B.該公司在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級(jí)指揮問(wèn)題 C.該公司的組織層次設(shè)計(jì)過(guò)多 D.該公司組織運(yùn)行中有意或無(wú)意地違背了統(tǒng)一指揮原則,?,一公司出臺(tái)了“帶薪休假時(shí)間一律不得超過(guò)一星期”的規(guī)定，這一規(guī)定遭到多數(shù)職工的集體反對(duì)，他們向公司經(jīng)理提出一份全體連署的陳情書(shū)，要求廢止這一規(guī)定。事實(shí)上，這個(gè)規(guī)定就是為了不給員工取巧的機(jī)會(huì)而作出的。你認(rèn)為經(jīng)理應(yīng)該如何處理這一事件？（ ） A．這是大多數(shù)人的意見(jiàn)，應(yīng)該接受職工們的請(qǐng)求，立即廢止這一規(guī)定 B．聲明如果上班狀況有改進(jìn)的話，將很樂(lè)意廢止這個(gè)規(guī)定 C．為了避免將來(lái)的麻煩，設(shè)法調(diào)查這次事件的發(fā)起人 D．堅(jiān)決執(zhí)行規(guī)定，對(duì)繼續(xù)反對(duì)者予以開(kāi)除,?,某公司新近從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)。上崗之前，公司委托你對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為，這種培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在（ ） A．總結(jié)他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)教訓(xùn) B．幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變 C．促進(jìn)他們重新認(rèn)識(shí)管理職能的重點(diǎn)所在 D．熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎(jiǎng)懲制度,?,某雇員在一個(gè)崗位上已經(jīng)工作了許多年，他現(xiàn)在的工作狀況卻并不令人滿意，其直接上司對(duì)此也感到十分困惑。從管理的角度看，你認(rèn)為對(duì)他最好采取什么措施？ A.明確告訴他，若不改進(jìn)工作，將要被解雇 B.讓他繼續(xù)留在現(xiàn)崗位，再注意觀察一段時(shí)間 C.向他說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)的困惑，希望
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