員工獎勵懲罰制度(編輯修改稿)
2025-01-21 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者 ? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 ? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者 ? 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者 對下列行為一次扣 1019 分即相應 罰款 ? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 ? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外） ? 上班時間酗酒者。 ? 私自接受、索取回扣或禮物者。 ? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 ? 責任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生不達標者 ? 因過失泄漏公司機密者 ? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者 ? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者 織金縣黔東家電有限公司 ３ 對下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理： ? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者 ? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 ? 蓄意破壞公 司財物者 ? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 ? 故意泄漏公司機密者 ? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者 ? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應賠償公司損失 ? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù) 視 情況賠償。 ? 員工丟失公司財物按照 原價 給予賠償。
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