集團(tuán)公司員工獎勵(lì)與懲罰條例(編輯修改稿)
2025-11-09 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。（1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）對革職辭退須聽取工會意見。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。，并予公告。，可撤銷處罰。第四章附則第十四條本條例經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。第十五條本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：公司員工獎勵(lì)與懲罰制度公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實(shí)施獎懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 提倡與反對工作態(tài)度方面，反對權(quán)謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對斤斤計(jì)較；，反對紙上談兵；，反對將個(gè)人利益放在首位。工作方法方面，反對工作推諉；，反對粗心大意；，反對個(gè)人主義；，反對安于現(xiàn)狀；，反對工作無計(jì)劃；，反對工作無序混亂。為人處世方面，反對虛偽；，反對浮夸；，反對表里不一；，反對鋪張浪費(fèi)；，反對驕傲自滿；，反對竊密與泄密。第三章 獎勵(lì)第四條 本公司設(shè)立如下獎勵(lì)方法，酌情使用：通告表揚(yáng)；獎金獎勵(lì)；晉升提級。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：品德端正，工作努力；維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵(lì)（獎金另行規(guī)定）：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵(lì)。第八條 獎勵(lì)程序如下：員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；人力行政部門審核；董事長批準(zhǔn)。第四章 懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；罰款或降級；辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險(xiǎn)物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密；違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；損毀公物或公共文件；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；1工作時(shí)間在工作場所制造私人物件；1造謠生事
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