某公司獎勵與懲罰制度(編輯修改稿)
2025-05-15 13:20 本頁面
【文章內容簡介】 好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者。（11） 不按時歸還公司借款或結算手續(xù)。（12） 違反公司安全和消防管理規(guī)定。（13） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（14） 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。（15） 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 （16） 初次不聽主管合理指揮者。 （17） 經(jīng)查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 （18） 不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次者。 （19） 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 （20） 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。 （21） 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。 （22） 在工作場所防礙他人工作者。 （23） 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。（24） 其他違反公司有關規(guī)章制度，情節(jié)一般或相當于以上內容的過失行為。 記小過員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到記小過處罰，并于公司內部發(fā)文通報： （1）半年內已接受警告處罰二次者。（2）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責任者。（3）涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機器設備者。（4）未經(jīng)公司批準在其他單位兼職或上班者。（5）投機取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。（6）任意浪費使用原料或損壞公物者,價值500元以下。（7）不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者。（8）托代簽或偽造考勤記錄者。（9）在工作場所酗酒滋事者。（10）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內（含1000元）。（11）知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為。（12）弄虛作假，虛報假單或費用者。（13）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴重者。（14）挪用公款者。（15） 因玩忽職守造成公司損失但不大者。（16）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。（17）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。（18）捏造事實騙取休假者。（19）季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。（20）一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。（21）上班期間中午非工作需要飲酒者。記大過員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），予以記大過，并于公司內部發(fā)文通報：（1）一年內已接受兩次記小過處罰者。（2）忽視職責，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導致公司財務損失者。（3）行為粗暴或不檢，破壞紀律，屢誡不改者。（4）疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者（5）利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；（6）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；（7）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上的。（8）不利公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者。（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。（10）員工評論其他同事薪資福利情況。（11）造謠生事，散播不實謠言，使公司蒙受損失者。（12）上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者。（13）弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)嚴重者。（14）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴重者。（15）挪用公款，情節(jié)嚴重者。（16）在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。（17）攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。（18）故意撕毀公文者。（19）虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。（20）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。（22）職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。（23）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。（24）一個月內遲到、早退累計超過六次（
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