安全生產獎勵和懲罰制度本站推薦(編輯修改稿)
2024-10-17 15:56 本頁面
【文章內容簡介】 度，防止事 故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：、合理化建議被采用有明顯的效果者。、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。，避免重大事故發(fā)生者。，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和財產免受或減少損失的。、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人。，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門； 、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金10500元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報表揚、記功、授予榮譽稱號等。“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門負責人和相關責任人、當事人進行處罰。：部門、車間、班組發(fā)生工傷事故，對事故負有管理責任的相關人員和當事人，依據工傷造成的損失，根據考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。：。，后果嚴重，損失重大者。，不及時采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。，火災、失竊、財產損失等其它事故者。，采取經濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學習等多種方式。、責任大小，可處以罰款10500元、賠償損失的320%、降低工資、扣除獎金等。、責任大小可處以警告、嚴重警告、降職、降級、留廠查看、辭退、開除等。、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。五、實施方法，由車間（部門）匯總材料上報部門經理審核后報人力資源部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。、部門每評定一次，由人力資源部門提出意見，報公司安全生產領導小組討論，審核通過。，時間以不超過半月為宜。，經人力資源部調查核實后，報廠長批準后執(zhí)行。，報廠長批準后執(zhí)行。批準：審核：第四篇：安全生產獎勵、懲罰制度（本站推薦）安全生產獎勵和懲罰制度一、獎勵制度：（一）、有下列情況之一的個人，可以給予501000元的獎勵；、項目的有關安全管理、文明施工及治安管理制度表現(xiàn)突出的； 、制止或報告的； ； ；（二）、有下列情況之一的班組，可以給予1001000元的獎勵。；，未違反安全生產及治安管理合同的； 。二、懲罰制度：（一）、有下列情況之一的個人，罰款10200元，情況嚴重的，罰款2002000元以上，或清退出場，觸犯刑律的，送交當?shù)毓矙C關處理；；不隨身佩帶胸卡的無特殊工種操作證就進行特種作業(yè)的；,不系好下額帶，
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