員工懲罰制度60183(編輯修改稿)
2025-05-12 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資標準，期限為一個月至六個月，降低數(shù)額標準按本人工資總額的20﹪計，但職工實得工資不得低于法定最低工資標準。 經(jīng)常居住地或聯(lián)系電話發(fā)生變更，未通知公司，導致公司無法與職工本人聯(lián)系的； 無本人健康證明，及未持證上崗的。 未按規(guī)定著裝，工作服有污漬的。 工作時戴首飾和各種飾品的。 工作前未按要求洗手，未始終保持手部清潔。 在食品區(qū)或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。 上班前吃異味食品，喝含酒精飲料的?！ ?后廚工作人員進入后廚未穿戴工作服帽、未洗手消毒進入工作區(qū)域的。 后廚工作人員不留長發(fā)，不留長指甲，不染指甲，不佩戴首飾，衣帽整潔，不留胡須。 遺失、損壞公司重要公文者；1 未經(jīng)許可擅自操作或移動機器、車輛、儀器及其他設(shè)備，造成損壞須負賠償責任；1 因過失導致停產(chǎn)二小時以上的；1 因操作不當導致自身工傷或造成其他同事工傷的；1 私自換、配辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖的；擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料的；1 人事行政部、財政部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司職工薪資者；1 未經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；1故意撕毀公文者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者以及捏造事實騙取休假者；1填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；1虛報加班或出勤記錄者；違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者，公司沒因此與其解除勞動合同的；2為改善發(fā)展同事工作之間良好的合作關(guān)系，公司實行工資保密制度，職工不準在公司范圍內(nèi)議論自己或別人的薪酬，不得將自己的薪酬情況直接或間接地泄
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