【文章內容簡介】 ，經研究給以留職察看處分者。員工有下列情況，應賠償公司損失。員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。懲罰的實施。員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為。部門經理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰?？偨浝砑靶姓堪l(fā)現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。違紀罰款的繳納：對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部。罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰。對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。員工申訴認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工獎罰制度。對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。，提高服務質量有貢獻者。(生產)中，取得優(yōu)異成績者。，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者。，為公司獲得榮譽者。，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者。，見義勇為者。7年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)二財務考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。5如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵。三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。(2)工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果。(3)惡意破壞公物或會員物品。(4)道德敗壞，xx男女關系等。(5)經常違反公司規(guī)定，屢教不改。(6)服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵。(7)無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序。(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度。，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節(jié)約意識較強。(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。(員工投訴)員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：。，拒絕執(zhí)行工作。，強詞奪理，不服從仲裁。公司獎勵懲罰制度2公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名。辦公室、本部門審核?？偨浝磙k公會議會審?？偨浝砼鷾?。第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評。經濟處罰。降級。辭退。第七條有下列表現的員工應給予獎勵完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益。向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的。節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。工作認真、責任心強、工作績效突出者。堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。遲到、早退一次罰款30元。在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元。工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元。對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。不按時參加公司的會議培訓罰款30元。不配合各部門工作的罰款100元。部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。1若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。1凡是部門經理或主管發(fā)現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。1工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。1各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元。1完不成領導交辦的各項臨時任務，罰