【文章內(nèi)容簡介】 上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)的問題，需事先經(jīng)集體討論后統(tǒng)一向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。
聯(lián)系群眾制度 這是黨群工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。主要針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部門。
一、每月開展一次，可以與調(diào)研，參加集體勞動(dòng)同時(shí)進(jìn)行。
二、通過與工人同工作同勞動(dòng)向工作學(xué)習(xí)，加深溝通，建立感情?；謴?fù)和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，克服克服官僚主義和主觀主義，保持艱苦奮斗本色，增強(qiáng)公仆意識(shí)和群眾路線意識(shí)。
三、放下架子，先當(dāng)學(xué)生后當(dāng)先生，真心實(shí)意向工人學(xué)習(xí)，做群眾的貼心人和帶頭人。
四、深入群眾和班組，特別是一線小隊(duì)了解他們的生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)情況，關(guān)心他們的工作和疾苦，為他們排憂解難。
五、由各黨支部檢查考核，做為評(píng)議干部依據(jù)之一。
干部管理制度 一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策及上級(jí)有著規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部的原則。干部的行政任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)均由分公司黨委研究決定。
二、堅(jiān)持對(duì)干部定期進(jìn)行政治理論方面的教育，保證干部隊(duì)伍在思想上、政治上堅(jiān)定社會(huì)主義信念，自覺地在改革開發(fā)中發(fā)揮作用。按照新時(shí)期的要求，注意培養(yǎng)干部的政治理論素質(zhì)，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，管理決策和綜合協(xié)調(diào)能力。
三、加強(qiáng)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，除及時(shí)完成上級(jí)部門安排的各類培訓(xùn)任務(wù)外，分公司每季度組織一次崗位技術(shù)練兵和舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班，保證干部業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)穩(wěn)步提高。
四、對(duì)新分大中專生，要及時(shí)鑒定師徒合同，按4個(gè)1的培訓(xùn)方式進(jìn)行崗位輪換見習(xí)。見習(xí)滿一年進(jìn)行綜合考核，達(dá)標(biāo)后轉(zhuǎn)正上崗定職稱，不達(dá)標(biāo)者延期轉(zhuǎn)正，延長期最多一年，仍不達(dá)標(biāo)，報(bào)請(qǐng)組織科按規(guī)定處理。
五、認(rèn)真搞好干部的日常管理與考核工作，從干部 德、能、勤、績四方面實(shí)事求是的評(píng)議，建立干部考核檔案，考核結(jié)果作為晉級(jí)、晉職依據(jù)，測(cè)評(píng)、選出優(yōu)秀干部，進(jìn)行宣傳表彰。
六、嚴(yán)格執(zhí)行干部請(qǐng)銷假制度，按干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批制度。無論何假別，均由書記或經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織部門辦理有關(guān)手續(xù)。
七、干部函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必須由分公司同意后，經(jīng)組織部門審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理學(xué)習(xí)手續(xù)。
八、干部要自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，努力提高工作質(zhì)量，立足本職，任勞任怨，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營和雙文明建設(shè)，做出積極的貢獻(xiàn)。
廉潔勤政制度 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中央下發(fā)的兩個(gè)條例和中紀(jì)委提出的兩個(gè)“五條規(guī)定”和四條補(bǔ)充規(guī)定及省紀(jì)委《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律實(shí)施辦法》。從政治的高度認(rèn)識(shí)廉政的重要性。
二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，克盡職守，嚴(yán)明紀(jì)律，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，經(jīng)常用黨紀(jì)國法進(jìn)行自我反省，對(duì)照檢查，發(fā)揮成績，糾正錯(cuò)誤，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)、嚴(yán)于律已，做出樣樣。
三、克已奉公，不以權(quán)謀私，自覺遵守和維護(hù)黨的紀(jì)律，不搞特殊，不為自己的親屬、子女升學(xué)、招工、聘干、進(jìn)修等說情走后門，一切服從組織決定，要有高度的黨性原則觀念和組織觀念。
四、遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政守則，加強(qiáng)黨員干部的自我約束，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。在與群眾切身利益密切的熱點(diǎn)問題上，做到指標(biāo)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果公開，一視同仁，充分透明。
五、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，要做到相互監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)外監(jiān)督的作用。不索賄受賄；不接受對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性娛樂活動(dòng)；不接收下級(jí)單位以任何名義贈(zèng)送的資金、紅包、禮品等。
六、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格用款審批權(quán)限，不亂開口子，不巧立名目亂發(fā)錢、物。
七、正確履行職責(zé)，不恂私情，真抓實(shí)干，及時(shí)解決生產(chǎn)管理與群眾中的實(shí)際問題。提高工作水平和經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)^職或失職而使國家和人民利益受損失者，按黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任并嚴(yán)肅處理。
領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政守則 中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政學(xué)，各級(jí)干部是人民的公樸，全心全意為人民服務(wù)是我們的宗旨，要充分認(rèn)識(shí)到深化改革開發(fā)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中廉政建設(shè)的重要性和必要性。為政廉潔與群眾同甘共苦是無形的力量。為加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，建立一個(gè)廉潔勤政，遵紀(jì)守法的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支干部隊(duì)伍。特制定以下守則，有關(guān)人員要自覺遵照?qǐng)?zhí)行。
一、克盡職守，嚴(yán)明紀(jì)律，令行禁止，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，經(jīng)受住“三大考驗(yàn)”，同黨中央保持思想政治上的高度一致，當(dāng)好人民公仆和四化建設(shè)帶頭人。
二、克已奉公，不以權(quán)權(quán)私心。自覺遵守和維護(hù)組織紀(jì)律和人事紀(jì)律，在招工、提干、分房、農(nóng)轉(zhuǎn)非上嚴(yán)格按政策標(biāo)準(zhǔn)、程序辦理，不開后門。領(lǐng)導(dǎo)和其他干部不為自己的親屬、子女升學(xué)、招工、安置、提干、進(jìn)修說情遞條子，更不準(zhǔn)通過不正當(dāng)手段私自辦理，不搞特殊化，不走后門，服從組織決定。
三、在提干、晉級(jí)、調(diào)資、獎(jiǎng)金、住房分配、倒流、農(nóng)轉(zhuǎn)百、招工、進(jìn)修培訓(xùn)、職工補(bǔ)貼及評(píng)先進(jìn)等與群眾切身利益密切的熱點(diǎn)問題上，做到指標(biāo)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果公開。一視同仁，充分透明。
四、不索賄受賄，不用公款請(qǐng)客送禮，不出席職工紅白大事的宴請(qǐng)，在內(nèi)意味工作中不接受職工的任何禮品。
五、內(nèi)外上下接待一律按標(biāo)準(zhǔn)吃工作餐，不擺宴，不陪吃喝。
六、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守用款審批權(quán)限，不亂開口子，不巧立名目亂發(fā)錢物。
七、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不恂私情，真抓實(shí)干，及時(shí)解決生活管理與職工中的實(shí)現(xiàn)問題。提高工作效率和工作水平。因?yàn)^職或失職而使黨、國家和人民利益受損失者，按黨有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任嚴(yán)肅處理。廉政守則，全體干部要仿真執(zhí)行，并做了為民主生活一項(xiàng)內(nèi)容。紀(jì)檢員、監(jiān)察員要及時(shí)掌握情況，定期總上報(bào)。
干部約法三章 一、維護(hù)分公司班子團(tuán)結(jié)，不允許在群眾中講不利團(tuán)結(jié)的事，有問題當(dāng)面講，會(huì)上開誠布公把話說盡，會(huì)后講決定，不封官許愿，不位幫結(jié)伙，不搞陰詭計(jì)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行分公司決議，不允許各行其是，虛心聽取別人的意見，有則改之，無則加勉，互相支持互相尊重，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。
三、上級(jí)和分公司保密的決議，絕不允許泄露或修改，模范執(zhí)行黨紀(jì)國法，勤政廉潔，以身作則，嚴(yán)格要求，大膽管理，堅(jiān)持原則，不當(dāng)老好人，不計(jì)較個(gè)人得失。
兩公開一監(jiān)督制度 一、制度公開： 對(duì)上級(jí)下發(fā)的以及分公司制定的財(cái)務(wù)制度、工作制度、約束制度等制度都必須分開，使職工明白其中內(nèi)容，正確理解各種制度的內(nèi)涵，以便于各項(xiàng)工作的順利開展。
二、辦事公開： 對(duì)技術(shù)改進(jìn)、人事變動(dòng)等重大決策的事情要公開。
對(duì)關(guān)于職工生活福利待遇、分房、調(diào)級(jí)等問題要公開。
對(duì)工資、獎(jiǎng)金的評(píng)定、晉級(jí)等敏感性事情要公開。
對(duì)于投資、基建、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用等經(jīng)濟(jì)類活動(dòng)要公開。
對(duì)于其他重大事情的公開。
三、群眾監(jiān)督： 對(duì)涉及面大、群眾關(guān)心的事情，通過輿論陣地加以監(jiān)督；涉及群眾利益，具有較大影響的，通過群眾討論或舉報(bào)加以監(jiān)督。
學(xué)習(xí)制度 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，為提高黨員、干部、職工的政治素質(zhì)，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，推進(jìn)公司、分公司的深化改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定此學(xué)習(xí)制度。
一、黨員、干部首先要堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)xxx理論及三個(gè)代表重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線，言行同黨中央保持一致。支部每周五以組織活動(dòng)與政治學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間不少于四小時(shí)。
二、每周四下午為職工的政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間，根據(jù)分公司點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長的工作性質(zhì)，一線小隊(duì)流動(dòng)性大的特點(diǎn)，不易集中，采取集體組織學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合方式。如遇特殊情況，支部書記可根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)整學(xué)習(xí)時(shí)間。集體政治學(xué)習(xí)，干部、職工都應(yīng)自覺積極地參加，無不正當(dāng)理由不準(zhǔn)請(qǐng)假。
三、加強(qiáng)對(duì)干部、職工的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)教育，做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、人員、效果四落實(shí)。努力提高干部、職工文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。培訓(xùn)教師要嚴(yán)格按年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，做好備課和授課工作。黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試有記錄，考試成績納入考核中。
四、按公司要求積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。積極支持參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的成人學(xué)習(xí)，培訓(xùn)新時(shí)期“復(fù)合型”人才。
職工思想動(dòng)態(tài)分析制度 思想動(dòng)態(tài)分析是做好思想政治工作的前提，為確保思想政治工作切合實(shí)際，有的放矢，及時(shí)分析隊(duì)伍思想狀況，準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)隊(duì)伍比較分散、管理難度大的特點(diǎn)，制訂該制定。
一、每月不定期召開職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)（機(jī)關(guān)后勤一季一次），分析研究隊(duì)伍勞動(dòng)態(tài)度、工作質(zhì)量、政治表現(xiàn)、綜合治理等方面內(nèi)容，參加動(dòng)態(tài)分析的人員以支部委員為主。總之，人員不要求多，要求精，負(fù)責(zé)任，能真正分析出隊(duì)伍的弱點(diǎn)原因，制訂對(duì)應(yīng)措施。
二、動(dòng)態(tài)分析會(huì)要求準(zhǔn)備充分，切合實(shí)際上，有的放矢，思想動(dòng)態(tài)分析要做到客觀準(zhǔn)確，動(dòng)態(tài)了如指掌，措施要求實(shí)用。動(dòng)態(tài)分析要求提出問題，分析問題，提出解決辦法，開一次會(huì)有一次會(huì)的效果。
三、動(dòng)態(tài)分析會(huì)要突出重點(diǎn)，尤其對(duì)職工反映比較強(qiáng)烈的問題進(jìn)行討論，弄清隊(duì)伍的主流，在肯定成績的情況上提出不足，做好思想工作。在生產(chǎn)困難時(shí)期，生產(chǎn)高峰期或隨時(shí)出現(xiàn)問題要增加分析會(huì)內(nèi)容。以理順職工情緒，穩(wěn)定職工隊(duì)伍為宗旨，利用調(diào)研、談心、家訪等多種形式，做好一人一事的思想工作。
四、思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)必須做到時(shí)間和內(nèi)容落實(shí)，分析對(duì)象要明確，措施得當(dāng)，有針對(duì)性，形成長期工作計(jì)劃。
信訪工作制度 一、來信、來訪是每個(gè)公民享有的不可剝奪的民主權(quán)利，是職工群眾管理企業(yè)、監(jiān)督檢查各級(jí)黨員、干部的重要途徑。要把信訪、來訪工作納入重要工作來抓。
二、分公司信訪工作由黨政辦主任兼職，黨總支書記為信訪工作分管領(lǐng)導(dǎo)。
三、信訪員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，刻苦學(xué)習(xí)，掌握政策，提高素質(zhì)，做到掌握政策準(zhǔn)確無誤，解決處理問題準(zhǔn)確。
四、對(duì)來信、來訪材料及時(shí)分類，嚴(yán)格登記，每月清理一次，嚴(yán)防漏登、錯(cuò)裝、丟失或長期積壓，對(duì)重要事故立即向公司信訪