【文章內(nèi)容簡介】 上級請示匯報的問題，需事先經(jīng)集體討論后統(tǒng)一向公司領(lǐng)導請示匯報。
聯(lián)系群眾制度 這是黨群工作的一項重要內(nèi)容。主要針對各級領(lǐng)導和機關(guān)各部門。
一、每月開展一次，可以與調(diào)研，參加集體勞動同時進行。
二、通過與工人同工作同勞動向工作學習，加深溝通，建立感情?；謴秃桶l(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，克服克服官僚主義和主觀主義，保持艱苦奮斗本色，增強公仆意識和群眾路線意識。
三、放下架子，先當學生后當先生，真心實意向工人學習，做群眾的貼心人和帶頭人。
四、深入群眾和班組，特別是一線小隊了解他們的生產(chǎn)、生活、學習情況，關(guān)心他們的工作和疾苦，為他們排憂解難。
五、由各黨支部檢查考核，做為評議干部依據(jù)之一。
干部管理制度 一、嚴格執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策及上級有著規(guī)定，堅持黨管干部的原則。干部的行政任免、獎懲、調(diào)動均由分公司黨委研究決定。
二、堅持對干部定期進行政治理論方面的教育，保證干部隊伍在思想上、政治上堅定社會主義信念，自覺地在改革開發(fā)中發(fā)揮作用。按照新時期的要求，注意培養(yǎng)干部的政治理論素質(zhì)，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，管理決策和綜合協(xié)調(diào)能力。
三、加強干部的業(yè)務(wù)培訓，除及時完成上級部門安排的各類培訓任務(wù)外，分公司每季度組織一次崗位技術(shù)練兵和舉辦業(yè)務(wù)學習班，保證干部業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)穩(wěn)步提高。
四、對新分大中專生，要及時鑒定師徒合同，按4個1的培訓方式進行崗位輪換見習。見習滿一年進行綜合考核，達標后轉(zhuǎn)正上崗定職稱，不達標者延期轉(zhuǎn)正，延長期最多一年，仍不達標，報請組織科按規(guī)定處理。
五、認真搞好干部的日常管理與考核工作，從干部 德、能、勤、績四方面實事求是的評議，建立干部考核檔案，考核結(jié)果作為晉級、晉職依據(jù)，測評、選出優(yōu)秀干部，進行宣傳表彰。
六、嚴格執(zhí)行干部請銷假制度，按干部管理權(quán)限嚴格審批制度。無論何假別，均由書記或經(jīng)理批準后，組織部門辦理有關(guān)手續(xù)。
七、干部函授或脫產(chǎn)學習，必須由分公司同意后，經(jīng)組織部門審查，公司領(lǐng)導批準方可辦理學習手續(xù)。
八、干部要自覺維護公司的利益和聲譽，努力提高工作質(zhì)量，立足本職，任勞任怨，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營和雙文明建設(shè)，做出積極的貢獻。
廉潔勤政制度 一、認真學習貫徹執(zhí)行中央下發(fā)的兩個條例和中紀委提出的兩個“五條規(guī)定”和四條補充規(guī)定及省紀委《國有企業(yè)領(lǐng)導干部廉潔自律實施辦法》。從政治的高度認識廉政的重要性。
二、各級領(lǐng)導干部要廉潔自律，克盡職守，嚴明紀律，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，經(jīng)常用黨紀國法進行自我反省，對照檢查，發(fā)揮成績，糾正錯誤，真正做到自重、自省、自警、自勵、嚴于律已，做出樣樣。
三、克已奉公，不以權(quán)謀私，自覺遵守和維護黨的紀律，不搞特殊，不為自己的親屬、子女升學、招工、聘干、進修等說情走后門，一切服從組織決定，要有高度的黨性原則觀念和組織觀念。
四、遵守領(lǐng)導干部廉潔勤政守則，加強黨員干部的自我約束，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。在與群眾切身利益密切的熱點問題上，做到指標、程序、標準、結(jié)果公開，一視同仁，充分透明。
五、抓好黨風廉政建設(shè)，要做到相互監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)外監(jiān)督的作用。不索賄受賄；不接受對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；不準參加用公款支付的營業(yè)性娛樂活動；不接收下級單位以任何名義贈送的資金、紅包、禮品等。
六、嚴格遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，嚴格用款審批權(quán)限，不亂開口子，不巧立名目亂發(fā)錢、物。
七、正確履行職責，不恂私情，真抓實干，及時解決生產(chǎn)管理與群眾中的實際問題。提高工作水平和經(jīng)濟效益。因瀆職或失職而使國家和人民利益受損失者，按黨紀有關(guān)規(guī)定追究個人責任并嚴肅處理。
領(lǐng)導干部廉潔勤政守則 中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政學，各級干部是人民的公樸，全心全意為人民服務(wù)是我們的宗旨，要充分認識到深化改革開發(fā)和經(jīng)濟建設(shè)中廉政建設(shè)的重要性和必要性。為政廉潔與群眾同甘共苦是無形的力量。為加強黨風建設(shè)，建立一個廉潔勤政，遵紀守法的領(lǐng)導班子和一支干部隊伍。特制定以下守則，有關(guān)人員要自覺遵照執(zhí)行。
一、克盡職守，嚴明紀律，令行禁止，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，經(jīng)受住“三大考驗”，同黨中央保持思想政治上的高度一致，當好人民公仆和四化建設(shè)帶頭人。
二、克已奉公，不以權(quán)權(quán)私心。自覺遵守和維護組織紀律和人事紀律，在招工、提干、分房、農(nóng)轉(zhuǎn)非上嚴格按政策標準、程序辦理，不開后門。領(lǐng)導和其他干部不為自己的親屬、子女升學、招工、安置、提干、進修說情遞條子，更不準通過不正當手段私自辦理，不搞特殊化，不走后門，服從組織決定。
三、在提干、晉級、調(diào)資、獎金、住房分配、倒流、農(nóng)轉(zhuǎn)百、招工、進修培訓、職工補貼及評先進等與群眾切身利益密切的熱點問題上，做到指標、程序、標準、結(jié)果公開。一視同仁，充分透明。
四、不索賄受賄，不用公款請客送禮，不出席職工紅白大事的宴請，在內(nèi)意味工作中不接受職工的任何禮品。
五、內(nèi)外上下接待一律按標準吃工作餐，不擺宴，不陪吃喝。
六、嚴格遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，遵守用款審批權(quán)限，不亂開口子，不巧立名目亂發(fā)錢物。
七、認真履行崗位職責，不恂私情，真抓實干，及時解決生活管理與職工中的實現(xiàn)問題。提高工作效率和工作水平。因瀆職或失職而使黨、國家和人民利益受損失者，按黨有關(guān)規(guī)定追究責任嚴肅處理。廉政守則，全體干部要仿真執(zhí)行，并做了為民主生活一項內(nèi)容。紀檢員、監(jiān)察員要及時掌握情況，定期總上報。
干部約法三章 一、維護分公司班子團結(jié)，不允許在群眾中講不利團結(jié)的事，有問題當面講，會上開誠布公把話說盡，會后講決定，不封官許愿，不位幫結(jié)伙，不搞陰詭計。
二、嚴格執(zhí)行分公司決議，不允許各行其是，虛心聽取別人的意見，有則改之，無則加勉，互相支持互相尊重，補臺不拆臺。
三、上級和分公司保密的決議，絕不允許泄露或修改，模范執(zhí)行黨紀國法，勤政廉潔，以身作則，嚴格要求，大膽管理，堅持原則，不當老好人，不計較個人得失。
兩公開一監(jiān)督制度 一、制度公開： 對上級下發(fā)的以及分公司制定的財務(wù)制度、工作制度、約束制度等制度都必須分開，使職工明白其中內(nèi)容，正確理解各種制度的內(nèi)涵，以便于各項工作的順利開展。
二、辦事公開： 對技術(shù)改進、人事變動等重大決策的事情要公開。
對關(guān)于職工生活福利待遇、分房、調(diào)級等問題要公開。
對工資、獎金的評定、晉級等敏感性事情要公開。
對于投資、基建、業(yè)務(wù)招待費的使用等經(jīng)濟類活動要公開。
對于其他重大事情的公開。
三、群眾監(jiān)督： 對涉及面大、群眾關(guān)心的事情，通過輿論陣地加以監(jiān)督；涉及群眾利益，具有較大影響的，通過群眾討論或舉報加以監(jiān)督。
學習制度 在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，為提高黨員、干部、職工的政治素質(zhì)，加強政治學習，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，推進公司、分公司的深化改革和經(jīng)濟發(fā)展，特制定此學習制度。
一、黨員、干部首先要堅持學習馬列主義、毛澤東思想，學習xxx理論及三個代表重要思想，堅持黨的基本路線，言行同黨中央保持一致。支部每周五以組織活動與政治學習相結(jié)合，學習活動時間不少于四小時。
二、每周四下午為職工的政治理論學習時間，根據(jù)分公司點多、面廣、戰(zhàn)線長的工作性質(zhì)，一線小隊流動性大的特點，不易集中，采取集體組織學習和個人自學相結(jié)合方式。如遇特殊情況，支部書記可根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)整學習時間。集體政治學習，干部、職工都應自覺積極地參加，無不正當理由不準請假。
三、加強對干部、職工的文化和業(yè)務(wù)知識的培訓教育，做到學習培訓內(nèi)容、時間、人員、效果四落實。努力提高干部、職工文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以適應市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。培訓教師要嚴格按年度學習培訓計劃組織實施，做好備課和授課工作。黨員要認真學習，考試有記錄，考試成績納入考核中。
四、按公司要求積極參加各種形式的學習，保證學習任務(wù)的完成。積極支持參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的成人學習，培訓新時期“復合型”人才。
職工思想動態(tài)分析制度 思想動態(tài)分析是做好思想政治工作的前提，為確保思想政治工作切合實際，有的放矢，及時分析隊伍思想狀況，準確掌握職工思想動態(tài)，根據(jù)隊伍比較分散、管理難度大的特點，制訂該制定。
一、每月不定期召開職工思想動態(tài)分析會（機關(guān)后勤一季一次），分析研究隊伍勞動態(tài)度、工作質(zhì)量、政治表現(xiàn)、綜合治理等方面內(nèi)容，參加動態(tài)分析的人員以支部委員為主?？傊?，人員不要求多，要求精，負責任，能真正分析出隊伍的弱點原因，制訂對應措施。
二、動態(tài)分析會要求準備充分，切合實際上，有的放矢，思想動態(tài)分析要做到客觀準確，動態(tài)了如指掌，措施要求實用。動態(tài)分析要求提出問題，分析問題，提出解決辦法，開一次會有一次會的效果。
三、動態(tài)分析會要突出重點，尤其對職工反映比較強烈的問題進行討論，弄清隊伍的主流，在肯定成績的情況上提出不足，做好思想工作。在生產(chǎn)困難時期，生產(chǎn)高峰期或隨時出現(xiàn)問題要增加分析會內(nèi)容。以理順職工情緒，穩(wěn)定職工隊伍為宗旨，利用調(diào)研、談心、家訪等多種形式，做好一人一事的思想工作。
四、思想動態(tài)分析會必須做到時間和內(nèi)容落實，分析對象要明確，措施得當，有針對性，形成長期工作計劃。
信訪工作制度 一、來信、來訪是每個公民享有的不可剝奪的民主權(quán)利，是職工群眾管理企業(yè)、監(jiān)督檢查各級黨員、干部的重要途徑。要把信訪、來訪工作納入重要工作來抓。
二、分公司信訪工作由黨政辦主任兼職，黨總支書記為信訪工作分管領(lǐng)導。
三、信訪員要有強烈的事業(yè)心和責任感，刻苦學習，掌握政策，提高素質(zhì)，做到掌握政策準確無誤，解決處理問題準確。
四、對來信、來訪材料及時分類，嚴格登記，每月清理一次，嚴防漏登、錯裝、丟失或長期積壓，對重要事故立即向公司信訪