【文章內(nèi)容簡介】 考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。第六條提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務按純利潤15%提成；個人業(yè)務按純利潤30%提成；當月個人業(yè)務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。第二節(jié) 個人業(yè)務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務。編外業(yè)務由副總經(jīng)理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額2%的提成。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務小組純利潤12%的小組業(yè)績提成。第五節(jié)業(yè)務經(jīng)理每月享有業(yè)務部門純利潤12%的部門業(yè)績提成。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務利潤1%的公司業(yè)績提成。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務利潤2%的提成。第八節(jié) 公司有權根據(jù)團隊和業(yè)務發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整。第七條財務部每月1520號間負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關規(guī)定負責扣繳個人所得稅。第十七章 獎罰制度第一條遲到、早退每次罰款10元。第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。第四條當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。第五條違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。第六條處罰由辦公室開罰單并當即收取現(xiàn)金,交由財務部保管。第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第九條每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業(yè)績大獎。獎額根據(jù)總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。第十八章 補充說明第一條本制度是公司2006年制度建設的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準后頒布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。第二條公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。第三條各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實施。第四條本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準。第六條副總經(jīng)理外出時暫由財務部經(jīng)理楊琳代行其職權。財務部經(jīng)理同時外出可直接向副總經(jīng)理電話請示。第三篇：公司管理制度目錄安全教育培訓管理制度 1安全檢查制度 3安全目標管理制度 4勞動用品配備和管理制度 5安全投入制度 6安全獎懲制度 7安全事故報告和處理制度 8安全例會制度 10隱患排查治理制度 11特種設備管理制度 131特種作業(yè)、特種設備作業(yè)人員管理制度 141設備設施安全管理制度 151安全用電管理制度 161消防安全管理制度 181配件庫房管理制度 191新建、改建、擴建項目“三同時”管理制度 201維修質(zhì)量安全安全管理制度 211法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度 211班組崗位達標管理制度 23文件和檔案管理制度 232風險評估和控制管理制度 252危險化學品管理制度 292重大危險源管理制度 302作業(yè)安全管理制度 322相關方管理制度 332應急管理制度 342安全生產(chǎn)責任制管理制度 352三違行為管理制度 372職業(yè)健康安全管理制度 39安全管理制度及操作規(guī)程管理制度 403領導現(xiàn)場帶班管理制度 413警示標志和安全防護管理制度 433安全績效評定管理制度 443促銷活動安全管理制度 473裝飾裝修工程現(xiàn)場安全管理制度 483安全標準化自評管理制度 49安全教育培訓管理制度一、目的根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，結合企業(yè)實際特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓。三、員工三級安全教育新員工崗前必須進行企業(yè)級、部門(車間)級，班組級三級(二級)安全生產(chǎn)教育和培訓，教育和培訓時間不得少于24學時。,安全管理部門、售后部等有關部門負責進行教育和培訓。：，生產(chǎn)經(jīng)營特點和危險場所及注意事項（車間）級安全生產(chǎn)教育和培訓(車間)經(jīng)理組織，部門安全員，設備負責人、技術負責人等有關人員負責進行教育和培訓。：，操作技能及安全生產(chǎn)知識、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理、設施，個人防護用品的使用和維護。：，和安全操作規(guī)程，消防安全設施的使用注意事項和保養(yǎng)知識，培訓的內(nèi)容四、日常安全教育，明確培訓內(nèi)容，并監(jiān)督檢查計劃的落實。，落實責任并組織實施。，各單位組織落實。、宣傳畫、安全專欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對職工進行安全教育。、三級安全教育，考試合格后，方可上崗作業(yè)。，復工前，必須由所屬部門或公司安全員對其進行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)。、復工采用新技術、新設備、教育培訓時間不得少于4學時。從業(yè)人員每年接受在崗安全生產(chǎn)教育培訓時間不得少于8學時。五、特殊安全教育、安全生產(chǎn)管理人員應參加市、區(qū)縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全教育、培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。、特種設備作業(yè)，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書。、部門管理人員、技術人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓。:、河北省安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)消防、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；工傷保險、法律法規(guī)、應急事件的處置，國內(nèi)外先進安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；典行事故和應急救援案例分析等。企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員應參加市、區(qū)縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全教育、培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。特種作業(yè)、特種設備作業(yè)，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書。人事安全管理部門制定的安全生產(chǎn)教育和培訓計劃，內(nèi)容應包括教育培訓內(nèi)容，人數(shù)培訓時間、授課、學習、討論等培訓地點、經(jīng)營落實、組織部門等。六、安全生產(chǎn)教育和培訓檔案管理，檔案內(nèi)容包括個人培訓登記表，教育培訓卡、教育培訓考試試卷、考試考核成績，證件復印件復審教育登記表，安全生產(chǎn)教育培訓計劃，培訓工作總結等。安全檢查制度一、目的依據(jù)《中華人民共和國安全法》、《中華人民共和國消防法》、《國務院關于進一步加強安全工作的決定》結合企業(yè)實際，制定本企業(yè)安全檢查制度。二、適用范圍公司各級安全管理人員及全體員工三、安全檢查形式和內(nèi)容，有關領導和部門負責人。：每月一次，主要檢查安全管理制度落實、安全隱患的整改、機械設備、安全設施、安全教育、勞動防護用品使用、事故處理、違章行為等情況。：節(jié)前安全隱患、應急準備，節(jié)中值班、節(jié)后設備重啟和對重點危險部位進行安全檢查。：根據(jù)季節(jié)特點安排對重點部位和部門進行檢查。雨季防雷電、夏節(jié)防高溫、防汛、冬季防火、防凍。、新項目投產(chǎn)前，企業(yè)組織有關人員對重點危險部位和設備進行檢查。，由部門安全主管人員組織部門分管領導和有關人員參加，每月一次對所管轄的作業(yè)場所安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生等進行檢查。，按職責分工由企業(yè)主管部門組織，有關技術人員，包括聘請專業(yè)人員參加，每年不少于2次。、機械設備、壓力容器、配電室、噴烤漆房等進行安全檢查。、器材、危險化學品進行安全檢查。：重點對重要部位、危險源等進行安全檢查。、部門安全檢查記錄在企業(yè)安全管理部門備案。車間班組檢查記錄，每年交安全主管部門歸檔。安全目標管理制度一、目 的根據(jù)公司經(jīng)營、安全管理方針要求，公司制定安全目標、指標和管理方案，并保證有效實施，促使我公司安全管理持續(xù)有效運行。二、范 圍公司所有活動。三、內(nèi)容與要求職責：、指標和管理方案，向總經(jīng)理報告。、指標和管理方案，并發(fā)布實施令。、指標和管理方案的完成情況負責。目標、指標和管理方案實施的監(jiān)測監(jiān)督：、職業(yè)病發(fā)生情況進行監(jiān)測監(jiān)督。、法規(guī)遵守情況進行監(jiān)測監(jiān)督。、指標和管理方案要求，結合崗位安全操作規(guī)程的要求，每天自我檢查自身安全行為是否符合，如有不符合立即糾正。、指標和管理方案實施運行情況進行監(jiān)督檢查，并記錄檢查結果。、指標和管理方案主責部門每月5日前填寫《 月安全目標、指標和管理方案完成統(tǒng)計表》報安全部，安全部匯總資料，報公司總經(jīng)理檢查、評價目標、指標和管理方案的修訂：、指標和管理方案每年年底修訂一次，次年年初公布實施。，公司工藝發(fā)生重大變化時應及時對目標、指標和管理方案進行修訂。勞動用品配備和管理制度一、目的根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《勞動防護用品選用規(guī)則》等法律法規(guī)，為保證安全，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)各部門、車間。三、勞動防護用品的采購、發(fā)放，按照不同崗位、不同工種、不同勞動條件，制定發(fā)放標準明細表。、工種，勞動條件，勞動防護用品發(fā)放標準隨之變更。，保管部門要進行驗收，合格后分類存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。四、勞動防護用品管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。，必須隨時檢查所在崗位人員的勞保用品的穿戴和使用情況。、救災后，勞保用品損壞或失去其應有功能時，本人提出申請，經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢更換。安全投入制度一、目的為保證企業(yè)安全資金投入的有效實施，依據(jù)《中華人民共和國安全法》等有關法律、法規(guī)相關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司各項安全費用的提取以及使用管理。三、內(nèi)容與要求，做到專款專用。，應把安全資金投入列入安全工作計劃的主要內(nèi)容。：“安全月”活動所需的資金；；，包括安全設備、設施的配備、維護保養(yǎng)，特種設備的檢測，職業(yè)衛(wèi)生措施，裝修、改造等所需的資金。、安全事故應急處理的資金；；。，并監(jiān)督專項資金有效實施。，并報安全委員會（或安全領導小組）審批。，企業(yè)按審批程序及時給予補充或合理調(diào)配。，應進行可行性論證。，同時對安全資金投入情況進行統(tǒng)計、匯總、分析，安全投入專項資金盈余部分轉(zhuǎn)入下一安全投入專項資金。安全獎懲制度一、目的為了更好地貫徹安全方針、政策、法規(guī)，落實安全的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關法律規(guī)定，特制定本制度。二、適應范圍公司所有人員和管理人員。三、獎勵，模范遵守安全規(guī)章制度，在勞動過程中嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，在安全工作中，成績顯著的部門、車間、班組和個人給予表彰和獎勵。、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理建議，被企業(yè)采納的給予表彰和獎勵。，有效防止安全事故發(fā)生或生命財產(chǎn)免受損失的給予獎勵。，防止工傷事故發(fā)生或企業(yè)財產(chǎn)免受損失的給予表彰和獎勵。四、處罰，不遵守勞動紀律，違反安全操作規(guī)程和對所使用的設備未認真進行日常保養(yǎng)和檢查、檢修或檢查不合格的將進行批評和處罰。，不聽勸告和屢次違犯者酌情處罰。，發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除或發(fā)生事故后，遲報、謊報和隱瞞不報者將進行處罰。，根據(jù)事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者將追究刑事責任。、勞動防護用品等未按規(guī)定進行檢測的管理部門和個人酌情給予處罰。、特種設備作業(yè)證照，未通知按規(guī)定時間進行檢驗的管理部門和個人酌情處罰。，造成安全事故的加重處罰。五、獎懲部門職責，為本企業(yè)的安全領導小組。，罰金用于安全工作。安全事故報告和處理制度一、目的為加強對工傷事故調(diào)查處理工作，采取有效措施保證職工在車間中的安全和健康，維護職工的合法權益，根據(jù)國務院《安全事故報告和調(diào)查處理條例》制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工。三、安全事故的等級 輕傷事故：造成職工肢體傷殘，某些器官輕度損傷，勞動能力輕度或暫時喪失，歇工在1個工作日以上，夠不上重傷的事故。 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，引起人體長期存在功能障礙，或者勞動能力有重大損失的傷害事故。 一般事故、較大事故、重大事故，特別重大事故，按照國務院第493號令《安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三條規(guī)定劃分。四、安全事故的報告 發(fā)生輕傷事故后、重傷事故，事故現(xiàn)場有關人員立即向本部門負責人報告，并及時搶救傷員，保護現(xiàn)場，部門負責人接到報告后，應到事故現(xiàn)場，并及時向企業(yè)負責人報告。 發(fā)生一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故后，事故現(xiàn)場有關人員立即向本企業(yè)負責人報告，企業(yè)負責人接到報告后，在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地街、鄉(xiāng)辦事處，區(qū)安全監(jiān)督管理局，區(qū)消防大隊，區(qū)技術質(zhì)量安全監(jiān)督管理局負有安全監(jiān)督管理職責的有關部門報告。，情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地人民政府安全管理部門和負有安全監(jiān)督管理職責 的有關部門報告。 報告事故應當包括以下內(nèi)容：企業(yè)概況：發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；初步原因分析；造成或者可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失；采取的措施。五、事故現(xiàn)場保護與清理 企業(yè)負責人接到事故報告后，應啟動事故相應的應急救援預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。 發(fā)生事故后，安全管