【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。第六條提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)15%提成；個(gè)人業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)30%提成；當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤(rùn)不足1000元，以上提成自動(dòng)下降10%。第二節(jié) 個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤(rùn)超過(guò)3萬(wàn)元以上，超額部分按35%提成。第三節(jié) 公司鼓勵(lì)員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤(rùn)總額2%的提成。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤(rùn)12%的小組業(yè)績(jī)提成。第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門(mén)純利潤(rùn)12%的部門(mén)業(yè)績(jī)提成。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)1%的公司業(yè)績(jī)提成。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)2%的提成。第八節(jié) 公司有權(quán)根據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)提成制度進(jìn)行調(diào)整。第七條財(cái)務(wù)部每月1520號(hào)間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。第十七章 獎(jiǎng)罰制度第一條遲到、早退每次罰款10元。第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。第三條每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第四條當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一日，停發(fā)請(qǐng)假期間基本工資。第五條違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第六條處罰由辦公室開(kāi)罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財(cái)務(wù)部保管。第七條公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第九條每年業(yè)績(jī)最佳前兩名員工將獲得公司提供的業(yè)績(jī)大獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)總利潤(rùn)決定。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例分享獎(jiǎng)金。第十八章 補(bǔ)充說(shuō)明第一條本制度是公司2006年制度建設(shè)的過(guò)渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。第二條公司每一位員工有權(quán)隨時(shí)借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。第三條各部門(mén)負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門(mén)工作需要逐步制訂具體的操作流程，報(bào)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實(shí)施。第四條本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說(shuō)明。辦公室經(jīng)過(guò)匯總后以書(shū)面形式呈報(bào)副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)審，并作為參考資料用于制度修訂。第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條副總經(jīng)理外出時(shí)暫由財(cái)務(wù)部經(jīng)理?xiàng)盍沾衅渎殭?quán)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理同時(shí)外出可直接向副總經(jīng)理電話(huà)請(qǐng)示。第三篇：公司管理制度目錄安全教育培訓(xùn)管理制度 1安全檢查制度 3安全目標(biāo)管理制度 4勞動(dòng)用品配備和管理制度 5安全投入制度 6安全獎(jiǎng)懲制度 7安全事故報(bào)告和處理制度 8安全例會(huì)制度 10隱患排查治理制度 11特種設(shè)備管理制度 131特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度 141設(shè)備設(shè)施安全管理制度 151安全用電管理制度 161消防安全管理制度 181配件庫(kù)房管理制度 191新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”管理制度 201維修質(zhì)量安全安全管理制度 211法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度 211班組崗位達(dá)標(biāo)管理制度 23文件和檔案管理制度 232風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理制度 252危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度 292重大危險(xiǎn)源管理制度 302作業(yè)安全管理制度 322相關(guān)方管理制度 332應(yīng)急管理制度 342安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度 352三違行為管理制度 372職業(yè)健康安全管理制度 39安全管理制度及操作規(guī)程管理制度 403領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班管理制度 413警示標(biāo)志和安全防護(hù)管理制度 433安全績(jī)效評(píng)定管理制度 443促銷(xiāo)活動(dòng)安全管理制度 473裝飾裝修工程現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度 483安全標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)管理制度 49安全教育培訓(xùn)管理制度一、目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理，提高廣大員工安全知識(shí)水平和實(shí)際操作技能，保證安全教育培訓(xùn)工作有序進(jìn)行，結(jié)合企業(yè)實(shí)際特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓(xùn)。三、員工三級(jí)安全教育新員工崗前必須進(jìn)行企業(yè)級(jí)、部門(mén)(車(chē)間)級(jí)，班組級(jí)三級(jí)(二級(jí))安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，教育和培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。,安全管理部門(mén)、售后部等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。：，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和危險(xiǎn)場(chǎng)所及注意事項(xiàng)（車(chē)間）級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)(車(chē)間)經(jīng)理組織，部門(mén)安全員，設(shè)備負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。：，操作技能及安全生產(chǎn)知識(shí)、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理、設(shè)施，個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)。：，和安全操作規(guī)程，消防安全設(shè)施的使用注意事項(xiàng)和保養(yǎng)知識(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容四、日常安全教育，明確培訓(xùn)內(nèi)容，并監(jiān)督檢查計(jì)劃的落實(shí)。，落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。，各單位組織落實(shí)。、宣傳畫(huà)、安全專(zhuān)欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對(duì)職工進(jìn)行安全教育。、三級(jí)安全教育，考試合格后，方可上崗作業(yè)。，復(fù)工前，必須由所屬部門(mén)或公司安全員對(duì)其進(jìn)行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)。、復(fù)工采用新技術(shù)、新設(shè)備、教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)。從業(yè)人員每年接受在崗安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。五、特殊安全教育、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加市、區(qū)縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專(zhuān)門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。、部門(mén)管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。:、河北省安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)消防、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；工傷保險(xiǎn)、法律法規(guī)、應(yīng)急事件的處置，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典行事故和應(yīng)急救援案例分析等。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加市、區(qū)縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專(zhuān)門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。人事安全管理部門(mén)制定的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括教育培訓(xùn)內(nèi)容，人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間、授課、學(xué)習(xí)、討論等培訓(xùn)地點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)落實(shí)、組織部門(mén)等。六、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案管理，檔案內(nèi)容包括個(gè)人培訓(xùn)登記表，教育培訓(xùn)卡、教育培訓(xùn)考試試卷、考試考核成績(jī)，證件復(fù)印件復(fù)審教育登記表，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作總結(jié)等。安全檢查制度一、目的依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》、《中華人民共和國(guó)消防法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作的決定》結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)安全檢查制度。二、適用范圍公司各級(jí)安全管理人員及全體員工三、安全檢查形式和內(nèi)容，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。：每月一次，主要檢查安全管理制度落實(shí)、安全隱患的整改、機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施、安全教育、勞動(dòng)防護(hù)用品使用、事故處理、違章行為等情況。：節(jié)前安全隱患、應(yīng)急準(zhǔn)備，節(jié)中值班、節(jié)后設(shè)備重啟和對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位進(jìn)行安全檢查。：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)安排對(duì)重點(diǎn)部位和部門(mén)進(jìn)行檢查。雨季防雷電、夏節(jié)防高溫、防汛、冬季防火、防凍。、新項(xiàng)目投產(chǎn)前，企業(yè)組織有關(guān)人員對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位和設(shè)備進(jìn)行檢查。，由部門(mén)安全主管人員組織部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加，每月一次對(duì)所管轄的作業(yè)場(chǎng)所安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生等進(jìn)行檢查。，按職責(zé)分工由企業(yè)主管部門(mén)組織，有關(guān)技術(shù)人員，包括聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員參加，每年不少于2次。、機(jī)械設(shè)備、壓力容器、配電室、噴烤漆房等進(jìn)行安全檢查。、器材、危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行安全檢查。：重點(diǎn)對(duì)重要部位、危險(xiǎn)源等進(jìn)行安全檢查。、部門(mén)安全檢查記錄在企業(yè)安全管理部門(mén)備案。車(chē)間班組檢查記錄，每年交安全主管部門(mén)歸檔。安全目標(biāo)管理制度一、目 的根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、安全管理方針要求，公司制定安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，并保證有效實(shí)施，促使我公司安全管理持續(xù)有效運(yùn)行。二、范 圍公司所有活動(dòng)。三、內(nèi)容與要求職責(zé)：、指標(biāo)和管理方案，向總經(jīng)理報(bào)告。、指標(biāo)和管理方案，并發(fā)布實(shí)施令。、指標(biāo)和管理方案的完成情況負(fù)責(zé)。目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案實(shí)施的監(jiān)測(cè)監(jiān)督：、職業(yè)病發(fā)生情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。、法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。、指標(biāo)和管理方案要求，結(jié)合崗位安全操作規(guī)程的要求，每天自我檢查自身安全行為是否符合，如有不符合立即糾正。、指標(biāo)和管理方案實(shí)施運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并記錄檢查結(jié)果。、指標(biāo)和管理方案主責(zé)部門(mén)每月5日前填寫(xiě)《 月安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案完成統(tǒng)計(jì)表》報(bào)安全部，安全部匯總資料，報(bào)公司總經(jīng)理檢查、評(píng)價(jià)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的修訂：、指標(biāo)和管理方案每年年底修訂一次，次年年初公布實(shí)施。，公司工藝發(fā)生重大變化時(shí)應(yīng)及時(shí)對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案進(jìn)行修訂。勞動(dòng)用品配備和管理制度一、目的根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》等法律法規(guī)，為保證安全，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)各部門(mén)、車(chē)間。三、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放，按照不同崗位、不同工種、不同勞動(dòng)條件，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。、工種，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨之變更。，保管部門(mén)要進(jìn)行驗(yàn)收，合格后分類(lèi)存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。四、勞動(dòng)防護(hù)用品管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。，必須隨時(shí)檢查所在崗位人員的勞保用品的穿戴和使用情況。、救災(zāi)后，勞保用品損壞或失去其應(yīng)有功能時(shí)，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后可以提前報(bào)廢更換。安全投入制度一、目的為保證企業(yè)安全資金投入的有效實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》等有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司各項(xiàng)安全費(fèi)用的提取以及使用管理。三、內(nèi)容與要求，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。，應(yīng)把安全資金投入列入安全工作計(jì)劃的主要內(nèi)容。：“安全月”活動(dòng)所需的資金；；，包括安全設(shè)備、設(shè)施的配備、維護(hù)保養(yǎng)，特種設(shè)備的檢測(cè)，職業(yè)衛(wèi)生措施，裝修、改造等所需的資金。、安全事故應(yīng)急處理的資金；；。，并監(jiān)督專(zhuān)項(xiàng)資金有效實(shí)施。，并報(bào)安全委員會(huì)（或安全領(lǐng)導(dǎo)小組）審批。，企業(yè)按審批程序及時(shí)給予補(bǔ)充或合理調(diào)配。，應(yīng)進(jìn)行可行性論證。，同時(shí)對(duì)安全資金投入情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，安全投入專(zhuān)項(xiàng)資金盈余部分轉(zhuǎn)入下一安全投入專(zhuān)項(xiàng)資金。安全獎(jiǎng)懲制度一、目的為了更好地貫徹安全方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。二、適應(yīng)范圍公司所有人員和管理人員。三、獎(jiǎng)勵(lì)，模范遵守安全規(guī)章制度，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，在安全工作中，成績(jī)顯著的部門(mén)、車(chē)間、班組和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理建議，被企業(yè)采納的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。，有效防止安全事故發(fā)生或生命財(cái)產(chǎn)免受損失的給予獎(jiǎng)勵(lì)。，防止工傷事故發(fā)生或企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、處罰，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反安全操作規(guī)程和對(duì)所使用的設(shè)備未認(rèn)真進(jìn)行日常保養(yǎng)和檢查、檢修或檢查不合格的將進(jìn)行批評(píng)和處罰。，不聽(tīng)勸告和屢次違犯者酌情處罰。，發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除或發(fā)生事故后，遲報(bào)、謊報(bào)和隱瞞不報(bào)者將進(jìn)行處罰。，根據(jù)事故原因的分析，將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門(mén)或個(gè)人，進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。、勞動(dòng)防護(hù)用品等未按規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)的管理部門(mén)和個(gè)人酌情給予處罰。、特種設(shè)備作業(yè)證照，未通知按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行檢驗(yàn)的管理部門(mén)和個(gè)人酌情處罰。，造成安全事故的加重處罰。五、獎(jiǎng)懲部門(mén)職責(zé)，為本企業(yè)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組。，罰金用于安全工作。安全事故報(bào)告和處理制度一、目的為加強(qiáng)對(duì)工傷事故調(diào)查處理工作，采取有效措施保證職工在車(chē)間中的安全和健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工。三、安全事故的等級(jí) 輕傷事故：造成職工肢體傷殘，某些器官輕度損傷，勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失，歇工在1個(gè)工作日以上，夠不上重傷的事故。 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或者勞動(dòng)能力有重大損失的傷害事故。 一般事故、較大事故、重大事故，特別重大事故，按照國(guó)務(wù)院第493號(hào)令《安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第三條規(guī)定劃分。四、安全事故的報(bào)告 發(fā)生輕傷事故后、重傷事故，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員立即向本部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并及時(shí)搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)到事故現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 發(fā)生一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員立即向本企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地街、鄉(xiāng)辦事處，區(qū)安全監(jiān)督管理局，區(qū)消防大隊(duì)，區(qū)技術(shù)質(zhì)量安全監(jiān)督管理局負(fù)有安全監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。，情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地人民政府安全管理部門(mén)和負(fù)有安全監(jiān)督管理職責(zé) 的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。 報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)概況：發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；初步原因分析；造成或者可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；采取的措施。五、事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)啟動(dòng)事故相應(yīng)的應(yīng)急救援預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。 發(fā)生事故后，安全管