公司管理制度(編輯修改稿)
2024-09-01 02:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四章 管理細(xì)則一、員工守則：遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、考勤管理第一條 為為建立正常的工作秩序,提高工作效率,特設(shè)定本制度。若員工能遵守以下考勤條例，無遲到、早退、請假離崗等情況，則可領(lǐng)取全勤獎金為100元/月。第一條 按時(shí)上下班,不得遲到早退,上午8:0011:30,下午13:3016:30，工作期間離崗30分鐘以上,按曠工半天處理。第二條 聽從調(diào)度,服從分配,并按要求完成任務(wù)。對不服從分工、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作并在單位上班，按其情節(jié)按曠工半天或一天處理。第三條 事假。必須提前填寫請假單經(jīng)班長、經(jīng)理同意簽字后，方可生效。第四條 病假。職工因病需休息或住院的，也須提前申請并審批，情況特殊者可后期補(bǔ)填請假單（附具有醫(yī)保卡消費(fèi)資格的醫(yī)療單位病例），否則按事假或曠工處理。第五條 職工的婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假按國家政策規(guī)定執(zhí)行，到期不按時(shí)上班者，按曠工處理。第六條 扣罰標(biāo)準(zhǔn)： 1）請事假一天者，扣除當(dāng)日基本工資（1200247。 30 =40元/天）且當(dāng)月無全勤獎，事假累計(jì)達(dá)3天季度無全勤獎，事假累計(jì)達(dá)5天全年無全勤獎。2）請病假一天扣除當(dāng)天基本工資的50%（1200247。 30247。2 =20元/天）且當(dāng)月無全勤獎，以此類推合并計(jì)扣發(fā)，病假超過1個(gè)月者，按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。3）曠工一天扣除當(dāng)日全部工資（月應(yīng)發(fā)工資總額247。30天）且當(dāng)月無全勤獎，曠工3日者扣除半個(gè)月的基本工資，且不享受任何獎金。曠工7天者，解除聘用合同。 4）遲到一次扣10元，一個(gè)月累計(jì)遲到三次按曠工一天處理。三、勞動紀(jì)律第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。 第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。 第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。 第六條 公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。 第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。 第九條 公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。 第十條 公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。 第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。 第十二條 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。 第十三條 員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。 第十四條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。 第十五條 提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。 第十六條 公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。 第十七條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，上班期間須著工作服、穿著整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。 第十八條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。 第十九條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評或警告、解除勞動合同二種。 第二十條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報(bào)批評或警告。 上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的； 工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的； 工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報(bào)道的； 醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的； 無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的； 員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的； 因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的； 隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的； 浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的； 1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的； 1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的； 1其他與上述情形相似的。 第二十一條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動合同。 被依法追究刑事責(zé)任的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；
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