【文章內容簡介】 糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：。，拒絕執(zhí)行工作。，強詞奪理，不服從仲裁。公司獎勵懲罰制度2公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名。辦公室、本部門審核。總經理辦公會議會審。總經理批準。第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評。經濟處罰。降級。辭退。第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益。向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的。節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。工作認真、責任心強、工作績效突出者。堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。遲到、早退一次罰款30元。在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元。工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元。對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。不按時參加公司的會議培訓罰款30元。不配合各部門工作的罰款100元。部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。1若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。1凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。1工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。1各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元。1完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元。1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。公司獎勵懲罰制度3第一章總則第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章獎勵第四條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；第五條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經濟效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項指標；其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的；第六條獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或上級管理提名；人力行政部門審核；獎勵金額確認后，由財務執(zhí)行；第三章懲罰第七條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告（當月無績效獎金）；記過（3個月無績效獎金）；辭退。第八條員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天；工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓課程；初次不遵守主管人員工作安排；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象；第九條員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第十條員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；1濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；1財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；1貪污、盜竊，敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1制造、散布謠言，損害公司聲譽的；1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；在廠區(qū)范圍內賭博；2在廠內有傷風化行為；2在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；2經常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調派工作，無故拒絕接受；2因行為不當，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；2在公司打架，并且造成嚴重后果；第十一條員工有第十中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十二條員工有第十條中的行為造成公司經濟損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償?shù)慕痤~。公司獎勵懲罰制度4第一章 總則第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 提倡與反對工作態(tài)度方面，反對權謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對斤斤計較；，反對紙上談兵；，反對將個人利益放在首位。工作方法方面，反對工作推諉；，反對粗心大意；，反對個人主義；，反對安于現(xiàn)狀；，反對工作無計劃；，反對工作無序混亂。為人處世方面，反對虛偽；，反對浮夸；，反對表里不一；，反對鋪張浪費；，反對驕傲自滿；，反對竊密與泄密。第三章 獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有