員工獎勵與懲罰條例(編輯修改稿)
2025-05-15 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；5.獎勵事宜記入員工檔案；6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章處罰第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目：1.精神處罰。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。2.物質(zhì)處罰。（1）一次性罰金；（2）降級、撤職（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。第十條過失分類。（一）甲類過失。1.記大過后仍再犯；2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.盜竊財物，挪用公款；4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個月內(nèi)累計達(dá)10天；6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.有重大泄密行為。（二）乙類過失。1.故意造成重大過失，造成重大損失；2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；3.違抗命令或威脅侮辱主管；4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.泄露公司機密；6.品行不正，有損公司名譽；7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8.全年曠工達(dá)4天以上；9.1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1