員工獎勵與懲罰條例-資料下載頁
2025-04-18 05:36本頁面
【正文】 0。事假超過標準1天，扣10％效益工資；（2）事假超過標準2天，扣30％效益工資；（3）事假超過標準3天，扣50％效益工資；（4）事假1年累計超過標準30天，可辭退。第十二條其他處罰規(guī)定。1.以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。3.依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。4.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5.對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。6.違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償?！?.公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。第十三條處罰程序1.員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。2.各類處罰的過程。（1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）對革職辭退須聽取工會意見。3.申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。4.處罰事宜記入員工檔案，并予公告。5.員工在受處罰之日起的一定時間內表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。第四章附則第十四條本條例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施?！? / 8
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