我對人力資源管理的一點看法(編輯修改稿)
2025-01-20 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解決技工短缺的有效途徑。 除了因家庭經(jīng)濟原因之外，目前到 中等專業(yè)學(xué)校 學(xué)習(xí)的學(xué)生大都是升學(xué)無望的學(xué)生，這個群體，基礎(chǔ)知識薄弱，動腦能力差，而動手能力較強。由于是注冊入學(xué)，也混了不少即不愿動腦也不愿動手，混天磨日的 “ 啃老族 ”。有相當(dāng)一批染上了網(wǎng)癮，通霄達旦 沉溺于虛幻的網(wǎng)絡(luò)世界里，越是在生活中失敗的人，越渴望逃脫 現(xiàn)實。 因此在招聘這些員工的時候，一定要了解清楚，不能光聽一面之詞，在多方考查，否則招到公司來以后，會起到很壞的輻射效應(yīng)。 我在多年的面試過程中 發(fā)現(xiàn)，這些學(xué)生的基本功之差，令人難以置信。學(xué)機械的看不懂簡單的圖紙，學(xué)電器的讀不懂基礎(chǔ)的電路圖。 對于技術(shù)工人的培養(yǎng)與使用，企業(yè) 應(yīng)下大氣力跟蹤培養(yǎng)，雖然基礎(chǔ)知識薄弱但有相當(dāng)一部分人肯吃苦賣力氣，最終會成為金牌工人，技師或行業(yè)能手。 （ 3）、高端 人才的招聘 無論是大學(xué)生或是研究生，剛畢業(yè)都是學(xué)生，別指望剛畢業(yè)的學(xué)生就能成就偉業(yè)，或是完成某項重要的工作。 因此說，每個企業(yè)在為明天儲存人才、培育人才的時候，都希望能迅速找到有實戰(zhàn)經(jīng)驗的管理人才、技術(shù)帶頭人。 隨著社會的發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)，企業(yè)給經(jīng)理人提供了合作的平臺。但是職場上的經(jīng)理人也魚目混珠，水平參差不齊。一個企業(yè)引進一名經(jīng)理人，或多或少的會對原有的領(lǐng)導(dǎo)層造成多層面的沖擊，沒有良好 的制度保證，沒有原有經(jīng)理隊伍的 支持，經(jīng)理人往往由于水土不服而失敗。 更多的時候由于經(jīng)理人的待遇較高而影響原有經(jīng)理人的情緒。 也有的經(jīng)理人不能聽取別的意見一意孤行，不能發(fā)揮團隊的作用而失敗。無論哪家企業(yè)的團隊中都或多或少的存在著一種排外的情結(jié)，這種情結(jié)在某種程度上會 直接 影響企業(yè)的發(fā)展。 老板和經(jīng)理人的相互不信任也會造成內(nèi)耗的增加。 縱觀中鐵建的發(fā)展，由于企業(yè)文化的影響，老板放心使用年輕的經(jīng)理人，當(dāng)出現(xiàn)什么小小的失誤時會及時提醒而不是指責(zé)，當(dāng)有的人不理解經(jīng)理的 用意 而產(chǎn)生懷疑時，老板會給經(jīng)理人以莫大的鼓勵而不是責(zé)備，由于老板的大度 給經(jīng)理人隊伍創(chuàng)造了一個寬松的工作環(huán)境，才使經(jīng)理人隊伍在不斷壯大 中成長 。 企業(yè)文化的核心，是企業(yè)老板的價值取向。是老板為人做事的縮影。哪一天 5 哪位老板抱怨沒有人才時， 能 否捫心自問：是不是由于自己的原因而不能提供人才 引進和 成長的土壤？ 領(lǐng)軍人物最好是由熟人 推薦相互了解以后再行使用，靠公開招聘效果不是太理想 。 從文化差異太大的地區(qū)引進更不是首選。 培訓(xùn) 培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，它包括對員工的知識、技能、心理素質(zhì)等各方面的培訓(xùn)，它是企業(yè)提升員工 素質(zhì)的重要保障； 培訓(xùn)分發(fā)展培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。 發(fā)展培訓(xùn)的對象主要是高管、中層管理人員、普通管理人員；高管培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：戰(zhàn)略方面的培訓(xùn)、管理藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)方法的培訓(xùn)；財務(wù)基本知識的培訓(xùn)；市場營銷方面的培訓(xùn) ；創(chuàng)新能力的培訓(xùn) 等 等 ，這些培訓(xùn)主要是靠外訓(xùn) ，靠有資質(zhì)的社會培訓(xùn)機構(gòu)完成。只有老板和總經(jīng)理培訓(xùn)是不夠的，高 層是個團隊，只有大家的水平同時提高，共事時才會配合默契， 才會有共同的追求。 中層培訓(xùn)的內(nèi)容除了專業(yè)知識以外，主要是執(zhí)行力的培訓(xùn)和現(xiàn)場管理的培訓(xùn)。中層是執(zhí)行層而非決策層， 公司一旦做出
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1