員工手冊(cè)培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2024-09-14 01:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 累計(jì)不得超過(guò) 7天事假。 病假 1天 因病須治療及休養(yǎng) 提供醫(yī)院診斷證明 月 2日以下發(fā)放當(dāng)日全額工資70%,月 3日以上扣發(fā)當(dāng)日全額工資 50%；月 5日以上按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資；并扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 無(wú)病假單按事假處理。月累計(jì) 5日以上視情況解除勞動(dòng)合同；月事假超過(guò)3天者，視情況解除勞動(dòng)合同。 婚假 ３ /15天 本人結(jié)婚 主管證明 帶薪假，工資全額發(fā)放； 須一次性申請(qǐng)，假期含公休／節(jié)假日。 晚婚指男性 25周歲，女性 23周歲初婚。 產(chǎn) 假 90/150天 本人分娩 醫(yī)院證明 帶薪假，發(fā)放基本工資 90— 120天按照基本工資發(fā)放；如有特殊情況超過(guò) 120日的，按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 1天 配偶 分娩 醫(yī)院證明 帶薪假，工資全額發(fā)放 超過(guò) 1天按事假處理 喪假 35天 直系親 屬去世 主管證明 帶薪假，工資全額發(fā)放 直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）喪假為 3天，其他親屬喪事請(qǐng)假按事假處理；員工死亡的直系親屬在外地 ,需要職工本人去外地料理喪事的 ,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近 ,視具體情況酌情給予路程假。 2020/9/13 年假 ? 員工在本集團(tuán)工作滿 1年，第二年可享受 5天年假； ? 工作滿 6年，可享受 10天年假； ? 工作滿 10年及以上者，享受 15天年假； ? 年假含公休日及節(jié)假日，需一次性休完；年假為帶薪假，工資全額發(fā)放； ? 需在不影響工作的前提下，按公司規(guī)定提前履行請(qǐng)假手續(xù)； ? 年假在本年度內(nèi)未休的不得在次年補(bǔ)休； ? 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 1個(gè)月以上，不享受年假 。 ? 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上，不享受年假 。 ? 年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò) 10日的員工，不享受年假； ? 員工在離職交接期內(nèi)不能請(qǐng)年假。 2020/9/13 第七條 請(qǐng)假審批流程 1. 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前 1天提交《請(qǐng)假單》 2. 因突發(fā)事件，員工應(yīng)立即向中心主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假（由中心主管領(lǐng)導(dǎo)告知行政中心進(jìn)行登記），經(jīng)部門主管口頭批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)交審批手續(xù)，交行政中心備案。 3. 如未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而休假，行政中心將按曠工處理。 4. 請(qǐng)假員工有義務(wù)安排好請(qǐng)假期間的工作。 5. 審批權(quán)限 天數(shù) 一天以內(nèi) 三天（含）以上 一般員工（固定工） 部門主管 總經(jīng)理 部門主管（含）以上 總經(jīng)理 2020/9/13 薪酬福利 第一條 薪酬 薪酬主要由職級(jí)工資、績(jī)效考核和福利補(bǔ)助組成。 薪酬按照月 ，并于每月 10日前發(fā)放。 集團(tuán)董事長(zhǎng)、中心總經(jīng)理薪酬屬企業(yè)機(jī)密信息。所有涉及此工作的人員必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)密操作。 員工薪酬具體按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 福利 種類 標(biāo)準(zhǔn) 說(shuō)明 社會(huì)保險(xiǎn) 醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育 試用期滿并已轉(zhuǎn)正的公司員工 餐補(bǔ) 10元 \天 按實(shí)際工作日計(jì)算 話補(bǔ) \ 具體標(biāo)準(zhǔn)按照職位級(jí)別發(fā)放 交補(bǔ) 50元 \月 \ 勞保補(bǔ)助 40元 \人 以季度為單位，以實(shí)物形式發(fā)放 節(jié)日補(bǔ)貼 \ 按照法定節(jié)假日放假，補(bǔ)貼形式根據(jù)具體情況實(shí)行 購(gòu)車補(bǔ)貼 購(gòu)車總價(jià)（ 20萬(wàn)元內(nèi)）的 30% 工作滿一年以上的中層管理級(jí)以上的員工可申請(qǐng)購(gòu)車補(bǔ)貼。 標(biāo)準(zhǔn)具體按照 《 弘正集團(tuán)購(gòu)車補(bǔ)貼制度 》 執(zhí)行。 住房補(bǔ)貼 普通員工 補(bǔ)貼 經(jīng)理級(jí)員工 補(bǔ)貼 5萬(wàn)元總監(jiān)及總經(jīng)理以上 補(bǔ)貼 10萬(wàn)元 工作滿五年員工按職級(jí)發(fā)放一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼 體檢 \ 公司員工 ,體檢時(shí)間為每年一次。 2020/9/13 第一條 培訓(xùn)與發(fā)展 集團(tuán)尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為企業(yè)的第一資本，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們集團(tuán)不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 集團(tuán)投入人力、物力，讓每一位員工都能深切體會(huì)到其重要性，使員工無(wú)論是在生活還是在工作中都能充分發(fā)揮潛能，從而不斷的超越自我。這是人力資本及潛能的提升，每一步提升都顯得珍貴而有意義，隨著不斷的提升員工會(huì)因此得到更大的收益。最終實(shí)現(xiàn)自己的理想與夢(mèng)想。 種類 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 參加人員 日常型培訓(xùn) 集團(tuán)辦公所在地 生活、工作 全體員工 獎(jiǎng)勵(lì)型培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專題、專職 優(yōu)秀員工 第五章 培訓(xùn)、晉升及獎(jiǎng)懲 2020/9/13 晉升 您個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 公司本著認(rèn)可產(chǎn)生力量、狀態(tài)決定結(jié)果為原則。不論您得到薪酬增加還是獲得提升，都取決于您的工作態(tài)度及激情，公司鼓勵(lì) 賽馬 ，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 您的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)您的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)您的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助您實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將 被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí) 專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)， 您個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于您的付出和努力所取得 成績(jī)的結(jié)果。 晉升與發(fā)展 2020/9/13 公司在每個(gè)工作年度結(jié)束后，組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。
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