員工手冊(cè)培訓(xùn)課件-文庫吧在線文庫
【正文】 一般員工（固定工） 部門主管 總經(jīng)理 部門主管（含）以上 總經(jīng)理 2020/9/13 薪酬福利 第一條 薪酬 薪酬主要由職級(jí)工資、績(jī)效考核和福利補(bǔ)助組成。 2020/9/13 第一條 培訓(xùn)與發(fā)展 集團(tuán)尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為企業(yè)的第一資本，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。 公司本著認(rèn)可產(chǎn)生力量、狀態(tài)決定結(jié)果為原則。您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。 第五條 溝通與交流 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。 第三條 溝通 員工所在部門主管接到離職申請(qǐng)或欲解聘員工，應(yīng)及時(shí)與員工做好溝通工作，并與人事人員溝通，一并做好離職員工的思想工作。 2020/9/13 薪酬構(gòu)成 2020/9/13 薪酬構(gòu)成 2020/9/13 員工福利 2020/9/13 考勤及休假管理 2020/9/13 考勤制度 2020/9/13 考勤制度 2020/9/13 考勤制度 2020/9/13 （一）、年假 1. 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿 1年不滿 3年者可享有 5天（含周六、日）帶薪年假，已滿 3年不滿 5年可享有 7天（含周六、日）帶薪年假，工作已滿 5年或 5年以上者可享有 10天（含周六、日）帶薪年假。 2020/9/13 電話接聽基礎(chǔ)規(guī)范 （三）、電話接聽基礎(chǔ)規(guī)范 接聽電話的方式和態(tài)度直接反映公司的專業(yè)形象，所有員工接聽電話時(shí)都應(yīng)遵循商業(yè)禮儀 接聽電話時(shí)應(yīng)遵循的相關(guān)準(zhǔn)則 （四）、來客接待基礎(chǔ)規(guī)范 （五）、辦公環(huán)境及設(shè)施維護(hù) 2020/9/13 職務(wù)行為準(zhǔn)則 （一）、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2020/9/13 職務(wù)行為準(zhǔn)則 禁止下列情形的兼職： （ 1）、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和一切資源從事所兼任的工作； （ 2）、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； （ 3）、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； （ 4）、因兼職影響本職工作或有損公司形象； 2020/9/13 職務(wù)行為準(zhǔn)則 （七）、職員在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 2020/9/13 職務(wù)行為準(zhǔn)則 （十四）、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 （十九）、職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)予、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 ? 先進(jìn)個(gè)人評(píng)選比例和條件由公司制定。 2020/9/13 溝通原則 （四）、解決工作中不滿的方針和程序。 ? 公司將通過定期和不定期以書面或面談的形式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見。 ? 電子郵件是常用的信息交換方式，員工有義務(wù)隨時(shí)查看以及時(shí)獲取最新信息，由于未及時(shí)查看郵件對(duì)工作進(jìn)展造成不良影響是不正當(dāng)?shù)睦碛伞? （五）、重大活動(dòng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 公司對(duì)在重大活動(dòng)中的策劃、籌備、組織中作出突出貢獻(xiàn)的員工，給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一般在 2001000元之間。 2020/9/13 員工獎(jiǎng)懲管理 2020/9/13 獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn) （一）、先進(jìn)團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)： ? 年終根據(jù)部門 /團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)情況，可獲得團(tuán)體的單項(xiàng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，如卓越業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、專業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、管理質(zhì)量獎(jiǎng)等，獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)可獲得一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。包括：過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)； 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 2020/9/13 職務(wù)行為準(zhǔn)則 （十）、職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 （四）、在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 （二）、辦公行為基礎(chǔ)規(guī)范： 員工接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在接待區(qū)、洽談室或會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行，不得擅自帶外單位人員進(jìn)入工作區(qū)，嚴(yán)禁在公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 賬務(wù)移交。 2020/9/13 第六章 離職及解聘 第一條 離職 必須提前 1個(gè)月向上級(jí)提出申請(qǐng)，并以書面形式告知行政中心，在部門主管及行政中心主管簽字獲準(zhǔn)離職后，方可辦理離職手續(xù)。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。除了對(duì)您的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助您實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。這是人力資本及潛能的提升，每一步提升都顯得珍貴而有意義，隨著不斷的提升員工會(huì)因此得到更大的收益。 員工薪酬具體按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 年內(nèi)累計(jì)事假超過 10日的員工，不享受年假； ? 員工在離職交接期內(nèi)不能請(qǐng)年假。 病假 1天 因病須治療及休養(yǎng) 提供醫(yī)院診斷證明 月 2日以下發(fā)放當(dāng)日全額工資70%,月 3日以上扣發(fā)當(dāng)日全額工資 50%；月 5日以上按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資；并扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 無病假單按事假處理。 第三條 曠工 員工未請(qǐng)假不到崗者視為曠工。 行為準(zhǔn)則 2020/9/13 第一條、工作時(shí)間： 每天 8小時(shí)工作制（即每周 40小時(shí)，即周一至周五） 上午： 8： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 00 1. 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1