【文章內(nèi)容簡介】 情形。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 16 合同終止 1． 勞動合同期滿的； 2． 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3． 死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4． 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5． 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責令關(guān)閉 、 撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6． 公司經(jīng)營期滿決定關(guān)閉的 。 7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 辭退手續(xù)，同辭職手續(xù)。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 17 違約責任 1． 乙方違反甲方規(guī)定或者勞動合同約定導致勞動合同解除的 ， 對甲方造成損失 的 ， 應當賠償損失 （ 包括但不限于下列各項 ） ： a． 甲方出資為乙方培訓的費用； b． 甲方為錄用乙方直接支付的費用 、 戶口費用 、 獵頭費用 、 向其它單位支付的 違約金 、 賠償金等； c． 對生產(chǎn) 、 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； d． 勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的其它違約金或賠償費用； e． 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 2．違反保密、知識產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書之條款，未盡協(xié)議之責任和義務的， 公司有權(quán)要求員工承擔違約責任，賠償損失；若構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責 任；且員工須繼續(xù)履行保密、知識產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書之義務。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 18 保密、知識產(chǎn)權(quán)職業(yè)禁止 公司與員工所簽訂的保密、知識產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書， 是公司合法利益和競爭優(yōu)勢得以保障，行業(yè)及社會得以良性發(fā) 展之根本，同時也是每個專業(yè)人士必須遵守的職業(yè)道德之準則。 員工應時刻以最高標準嚴格要求自己，以免給公司和自己職業(yè) 生涯的發(fā)展造成負面的影響。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 19 工資政策 根據(jù)公司的業(yè)績考核政策 ， 任何薪金的制定和調(diào)整都直接反映員工的表現(xiàn) ， 并體現(xiàn)以下主要原則： 績效考評原則： 績效考核的結(jié)果作為崗位和工資調(diào)整的依據(jù) 。 同業(yè)競爭原則： 工資水平與同類型的公司相比具有一定的競爭力 。 效益調(diào)整原則： 根據(jù)公司的經(jīng)營情況而制定和調(diào)整工資 。 工資保密原則：員工有義務對員工個人的工資信息保密 。 工資結(jié)構(gòu)： 員工工資由標準工資 、 崗位工資兩部分組成 。 其中： 標準工資： 按當年當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準； 崗位工資： 同一崗位又有若干等級的崗位工資 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 20 工資發(fā)放與調(diào)整 工資的發(fā)放： 員工工資采取下發(fā)薪制 。 公司負責代扣代繳員工個人所得稅及各項社會保險 金后 ， 在次月 7 日一次性支付人民幣或以中國工商銀行活期存折的方式發(fā)放 。 工資結(jié)算周期每月 1日 —31日 。 試用期工資： 工資按員工上崗工作日實際天數(shù)計算 。 生育期工資： 按國家生育保險規(guī)定的標準發(fā)放 。 工資的調(diào)整： 一般情況每年 12月將根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績 、 部門業(yè)績 、 個人績效評估以及市場 情況等重新審定并調(diào)整員工的工資 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 21 病假： 病假 1天，應提供醫(yī)院診斷證明書為請假的依據(jù)，病假超過 1天，應提供醫(yī)院診斷證明 書、醫(yī)院病假條，否則將做年休假處理，若無年休假，則按事假處理。 扣發(fā)額 = 崗位工資 /（天） 請假日數(shù) 扣發(fā)比例 公司工齡年限 標準工資給付 工資扣發(fā)比例 一年以下 …… 100% ………… 崗位工資的 100% 1年以上（連續(xù) 5天以上） 抵扣年假后 100% 崗位工資的 40% 1— 3年（含 3年） …… 100% ………… 崗位工資的 40% 3— 6年（含 6年） …… 100% ………… 崗位工資的 30% 6年以上 …… 100% ………… 崗位工資的 20% 病假累計超過 30天（自然日）的，病假工資根據(jù)國家規(guī)定，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的 80%發(fā)放，并不享受第二年的年假。 工資扣發(fā)標準 （ 一 ） 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 22 事假： 扣發(fā)額 = 工資總額 /（天） 請假日數(shù) 扣發(fā)比例 公司工齡年限 ……………………… 休假方式 ……………………… 工資扣發(fā)比例 工作不滿一年 事假 工資總額的 100% 工作滿一年累計未超過年假 抵扣年假 工資總額的 0% 累計超過年假 15天 事假 工資總額的 50% 累計超過年假 615天 事假