【文章內(nèi)容簡介】 11 適時適當?shù)匮舆t 你 的轉(zhuǎn)正時間（延長期不超過 3 個月），并及時會知 你 。 4． 轉(zhuǎn)正 我們認為 你 的工作符 合 公司要求，我們就會適時通知 你 辦理轉(zhuǎn)正手 續(xù) ，并要求 你 的主管跟 你 面對面溝通，以便為 你 修訂工作培訓(xùn)計劃。 5． 合同簽訂 你 入職的當 天，人力部就會有專員跟 你 解析勞動合同 、 保密協(xié)議 和知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議 等相關(guān)協(xié)約，并在雙方愿意下公平簽署。 6． 特別提示 我們能理解 你 剛到一個新的工作環(huán)境， 所有的工作對 你 來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理， 心態(tài)可能會有所不平，也可能會碰到各種各樣不盡 你 意的事項，但沒有關(guān)系， 最快進步的方式就是多向同事請教，要有一種從零做起的心態(tài)， 你 可向 你 的主管溝通，也可向 總經(jīng)辦 反映，我們都會 在 第一時間幫助 你 ，讓 你 盡快融入我們這個快樂的團隊中來。 北斗星科技 員工指 南 12 第三部分 體制篇 國有國法 , 司有司規(guī) , 無規(guī)不成方 圓 … … 1． 考勤制度 （詳見《員工 考勤、休假、福利管理辦法 》） ★ 工作時間 公司的工作時間是 星期一至星期五 早上 8： 4512： 12 下午 13： 3018： 00，公司 目前 采取 簽到 形式，每天 簽到 兩次；每周六和周日全天為休息日 。如果你偶爾忘記 簽到 請?zhí)顚懣记诋惓尾⒔簧霞壷鞴芎炇鸷蠼?總經(jīng)辦 備案。 ★ 假期管理 規(guī)定 我們將依據(jù)國家法律規(guī)定，依法落實員工享有的各項假期休息權(quán)利， 具體 請參考《員工 考勤、休假、福利管理辦法 》。 在你休假的時候，請你做好休假期間的工作交接安排， 以至于 你在休假的時候，不影響到工作的繼續(xù)進行。 2． 基本 行政制度 ? 辦公用品 你 可根據(jù)工作需要 ， 每月定期向部門 文員領(lǐng)取必要的辦公用品 ； 復(fù)印打印的紙張盡量重復(fù)使用 ， 我們高度欣賞節(jié)約行為 。 ? 車輛 使用 當 你 因工作需要外出時 ，暫時公司無法提供車輛服務(wù)，外出辦事時請盡量乘坐公車，回到公司后予以報銷。如特殊情況需要公司車輛時，請 你 提前向 總經(jīng)辦 申請 北斗星科技 員工指 南 13 車輛 使用， 我們會根據(jù)實際情況合理安排 。 ? 辦公 環(huán)境 你 有義務(wù)保持 你 所在辦公場所的清潔衛(wèi)生 ， 我們希望見到整齊的辦公 環(huán)境 ， 相信 你 每天下班后都會整理好 你 的辦公桌面 。 ? 辦公電腦 電腦是用來辦公的 ,我們不希望見到你在上班期間用 MSN、 或者其他聊天工具 與他人做非工作相關(guān)的事情，我們提倡公司員工之間進行有效的溝通，但不提倡工作期間聊天。 游戲 ， 我們是禁止在上班期間玩 ， 下班后是可以娛樂的 ， 但是最晚不能超過 8點鐘。 每臺辦公電腦都配置了上網(wǎng)功能 ， 上班期間只能上與工作有關(guān)的網(wǎng)頁 ； 當你的電腦出現(xiàn)問題時 ， 不用著急 ， 你可立刻致電 技術(shù)支持部 網(wǎng)絡(luò)工程師 ，他 會盡快幫你解決 。 3． 培訓(xùn)制度 —— 培訓(xùn)才是硬道理 ! （詳見《 培訓(xùn)管理 辦法 》） ? 新員工培訓(xùn) 從 你 入職的當天開始一個月內(nèi)會安排一次新員工培訓(xùn)，由人力部 向 你 講解公司發(fā)展史及未來目標， 公 司的基本行政制度，團隊建設(shè)，心態(tài)建設(shè)等內(nèi)容。 ? 中高層管理培訓(xùn) 作為各部門的主管，公司會定期安排 你 進行管理技能和專業(yè)知識方面的培訓(xùn)。 北斗星科技 員工指 南 14 ? 員工職業(yè)技能培訓(xùn) 在日常工作中， 你 的直接主管會隨時給予 你 專業(yè)技能方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，還會定期舉辦一些專題的講座和研討會，使 你 在工作中學(xué)習，并把學(xué)習到的知識再次運用到工作中去。 ? 在崗培訓(xùn) 包括晉升培訓(xùn)、異動崗位培訓(xùn) 。 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)、生產(chǎn)的需要和員工的能力等方面綜合考慮，會安排 你 晉升或者調(diào)動崗位， 你 也可以根據(jù)公司 總經(jīng)辦 公布的空缺職位申請異動 ， 但是在 你 異動之前，我們都會為 你 安排各種 形式的培訓(xùn)，以提高 你 的專業(yè)技能和管理水平。 4． 晉升制度 （詳見《 人力資源管理辦法 》） 我們將為 你 提供一個公平、公正、公開的發(fā)展晉升平臺，只要 你 努力、認真、負責 并且有能力肩負更多的責任和工作， 我們就會提供給 你 一個更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺，在給 你 晉升之前會和 你 進行一次深入細致的面對面溝通，希望 你 在 北斗星 可以一步一個腳印地走遠走好！ 5． 薪酬 制度 （詳見《 薪酬管理制度 》） ￥ 薪酬政策 我們的薪酬政策在于吸引、留住和激勵優(yōu)秀的員工 ， 將員工薪酬與個人業(yè)績緊密聯(lián)系起來；公司里每個職位都有相應(yīng)的薪金等級，員工的 薪級由 總經(jīng)理、總經(jīng)辦與部門經(jīng)理共同決定。 北斗星科技 員工指 南 15 ￥ 薪酬保密 我們 對員工薪酬實行嚴格的保密制度 ， 你 對個人 的薪金應(yīng)予以保密 ， 同時不得探詢、議論、泄露本人或他人的薪金數(shù)額。違反薪酬保密制度 ， 你 可能 將被立即予以辭退。 ￥ 發(fā)放形式 每月 15 號之前，你將 收到 上月的工資及 一份工資單，工資單上逐條列 出了收入及扣除的各個組成部分 ； 每月將你薪金轉(zhuǎn)入你 的 銀行卡中；若 銀行卡丟失或卡號發(fā)生改變時須及時通 知財務(wù)部。 6． 福利制度 （詳見《員工 考勤、休假、福利管理辦法 》） ※ 社保項目 自你正式入職的第一個月（ 人員入職材料備齊日期為 16 日 及以前，則當月購買；如果備齊材料在 16 日之后，則次月購買 ） , 我們?yōu)槟阗徺I了深圳市統(tǒng)一的社保 , 包括養(yǎng)老 ，醫(yī)療， 失業(yè) ， 工傷 四 保 。 ※ 意外保險 同時 ， 你轉(zhuǎn)正后 ， 我們?yōu)槟憬y(tǒng)一購買人身意外保險 ， 保險最高金額為 10 萬元 。 ※ 健康體檢 你入職半年后， 公司每年為你 安排一次健康體檢 ， 以保證你有良好的健康狀況投入工作中 。 ※ 婚慶禮金 在你成為公司正式員工后 ， 假若 你 領(lǐng)取了結(jié)婚證 或添丁 ， 那 我們就要恭賀 你 ，發(fā)送 一定 禮金 。 祝愿 你 生活更加美好 。 北斗星科技 員工指 南 16 ※ 員工活動 總經(jīng)辦 會不定期舉辦不同類型的員工活動 ， 目的在于讓大家工作之余可以得到放松 ， 同時可以通過活動達到一起溝通的目的 ， 加強全體員工的團隊意識 。 另外 ， 公司 將逐步 設(shè)有不同興趣 的團隊， 你 可根椐特長選取 你 的興趣項目 ， 如羽毛球 、 乒乓球等 ， 你 可直接跟 相關(guān) 團隊負責人 申請加入 。 在 你 生日的當天，也會收到來自公司的祝福。 7． 離職制度 （詳見《 人力資源管理辦法 》） ◎ 離職包括辭職、解雇、辭退和自動離職。 辭職是你 按 相關(guān)規(guī)定主動提出離職的行為，分為試用期辭職和合同期辭職 ； 解雇是指因你 不能勝任工作要求 ， 經(jīng)調(diào)整仍然不能勝任的，或合同到期后公司不愿與續(xù)簽勞動合同時由公司主動提出與其解除勞動合同的行為 。 辭退是指根據(jù)公司規(guī)章制度由公司提請解除勞動關(guān)系的行為。 自動離職是指你 未履行公司規(guī)定的相關(guān)手續(xù)而擅離工作崗位超過 3 天的行為。屬自動離職的員工，由本部門負責人及時向 總經(jīng)辦 報備 自動離職。自動離職者不予結(jié)算工資，作為其擅自缺崗對公司造成損失的賠償。 ◎ 離職流程和相關(guān)規(guī)定 離職申請 你需 首先到 總經(jīng)辦 領(lǐng)取《離職審批表》，并按要求詳細填寫離職原因等內(nèi)容，如屬辭退或解雇申請 ，申請主管必須提供詳細證據(jù)和充足理由； 總經(jīng)辦 會 詢問和了解離職原因，并做好離職員工的離職準備或招聘準備工作。 你將填寫完畢的《離職審批表》交 直 屬上司、部門負責人簽批后，呈 總經(jīng)辦 審核，由 總經(jīng)辦 按離職審批權(quán)限批準或報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。 根據(jù) 你 離職的原因，財務(wù)部會按相應(yīng)規(guī)定發(fā)放 你 的薪資。 北斗星科技 員工指 南 17 8． 保密 制度和知識產(chǎn)權(quán)管理制度 （詳見《 保密管理辦法 》 和《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》 ） 鑒于 你 在我司任職期間，將獲得我司支付的相應(yīng)報酬，那么 你 在任 職期間及離職以后均有義務(wù)和責任保守我司的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密； 在 你 入職當天，我們的 人力經(jīng)理 就 和 你 簽訂一份 《員工保密 協(xié)議 》 和《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》 ，請 你 認真閱讀，并堅決履行 你 的承諾。 9． 獎勵與懲罰 如果 ,你 違反公司規(guī)定 ， 我們視情況 逐步升 級處罰的 ， 三 步驟如下 ： ， 一般先進行勸告和口頭警告 。 ， 我們將會出書面通報 ， 給員工一份復(fù)印件 ， 原件存入員工個人檔案 。 ， 書面警告 ， 仍出現(xiàn)問題 ， 你 的勞動合同將被解除 。 10． 熱爐線 很遺憾 ， 你 的一些嚴重的違規(guī)可能在初犯時就會導(dǎo)致離開 公司 ， 下面一些例子 (但不僅限于此 )說明了哪些類型的違規(guī)可能在初犯時就受到解除勞動合同的處罰 : ? 探詢、議論、泄露本人或他人的薪金數(shù)額 ； ? 偷竊公司商業(yè)秘密 ,進行外部交易 ； ? 接受有問題的回扣 ,禮物或優(yōu)惠 ； ? 有意和公然嚴重違反法律條例及公司規(guī)章制度 ； ? 故意虛假報帳 ,影響公司財務(wù)運作 ； ? 虛報個人簡歷情況及提供假證明書 ； ? 從事與公司有商業(yè)競爭的行為 。 北斗星科技 員工指 南 18 第四部分 文化篇 我們的文化 ： 良好溝通 、 愉快工作 、 誠實守信 … ... 1． 我們提倡 ? 人才是企業(yè)的第一資源 ? 團隊合作是勝利的可靠保障 ? 公平公正、開放活躍的工作氛圍 ? 靈活的管理機制 , 人性化的管理空間 ? 敬業(yè)態(tài)度， 為了理想奮斗 ? 誠實 、 正直 、積極、主動 ? 充分發(fā)揮個人能力 ? 多提改進建議 ,提高管理水平 ? 善于學(xué)習 ,不斷進取 ? 讓創(chuàng)新 成為公司時尚，讓創(chuàng)新 在公司 無 處 不在 2． 我們反對 ? 相互推卸責任，相互抵制 ? 不遵守法律，不遵守公司規(guī)章制度 ? 不尊重人才，不尊重員工 ? 工作沒計劃 ,沒目標 ? 開會培訓(xùn)遲到 ,沒有時間概念 ? 不按流程辦事 ,隨心所欲 ? 只找借口 ,不找解決方法 ? 不學(xué)習，不充電，不上進 北斗星科技 員工指 南 19 3． 我們 員工關(guān)系 富有積極性的你 是我們維持 企業(yè) 成功 與發(fā)展 的最寶貴資源 。 因此 ， 我們非常努力創(chuàng)造有活力的 、 反應(yīng)靈敏的組織 ， 以鼓勵和獎勵個人及團隊的貢獻 。 為了這一追求 ,我們建立了下列目標 : 1) 提供開放靈活性的工作環(huán)境； 2) 維持有競爭力的報酬 、 福利和其他用來鼓勵高度成功的政策； 3) 連續(xù)提升并保持員工和管理層 的雙向交流； 4) 用公平和及時的方法答復(fù)員工關(guān)心的事宜； 5) 關(guān)心員工的需要 、 興趣 、 生活 ； 6) 鼓勵員工作為公司 一員履行 本身職責外 ， 積極參與公司各項工作 。 4． 我們 開放 的 政策 經(jīng)常與你的主管保持接觸并表達你的意見和建議 , 當