【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》，審核學(xué)歷證書(shū)、身份證、資格證書(shū)、離職證明、體檢表，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動(dòng)合同》 通知用人單位及組織發(fā)展部新同事報(bào)到時(shí)間 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》、學(xué)歷證書(shū)、身份證、資格證書(shū)、離職證明、體檢表，相片、《勞動(dòng)合同》 部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人填寫(xiě)“申請(qǐng)表” 用人單位需做好該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》，并作為附件一起報(bào)送。 用人單位第一負(fù)責(zé)人及候選人直接上級(jí)從專業(yè)角度進(jìn)行面試； 填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》中相關(guān)內(nèi)容 用人單位填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》 子公司 HR 部組織招聘計(jì)劃并初試 用人單位復(fù)試 用人單位同子公司總經(jīng)理共同確定錄用結(jié)果 HR 經(jīng)理組織發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認(rèn)初試名單、填《入職申請(qǐng)表》、《面試評(píng)價(jià)表》專業(yè)知識(shí)筆試、綜合素質(zhì)測(cè)試、確認(rèn)復(fù)試名單（考試綜合得分為 60 分以下的候選人員 ，不予推薦復(fù)試） 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 子公司 HR 部審核用人申請(qǐng) HR 經(jīng)理 審核“申請(qǐng)”是否是編制內(nèi)的、《崗位說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 子公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 《入職申請(qǐng)表》《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》（見(jiàn)評(píng)價(jià)管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評(píng)價(jià)表》 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》、《面試評(píng)價(jià)表》 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》、《面試評(píng)價(jià)表》 審核“申請(qǐng)”是否是編制內(nèi)的、 《崗位說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范 有分歧時(shí)，由子公司總經(jīng)理確認(rèn)結(jié)果為準(zhǔn) 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 12 備注： 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識(shí)、技能考試分?jǐn)?shù)（占 25 的權(quán)重） +綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（占 25%的權(quán)重） +面試分?jǐn)?shù)（占 50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評(píng)價(jià)表》的要 求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評(píng)分；最后總得分為 60 分以下就不予推薦及錄用； 筆試試卷： 《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負(fù)責(zé)； 面試形式要求 ：面試不能通過(guò)視頻或電話來(lái)確認(rèn)最后結(jié)果，必須見(jiàn)面交流后方可確認(rèn)； 面試資料保管： 同該員工《入職申請(qǐng)表》一同在子公司 HR 部保管。 (七 )子公司經(jīng)理及以上級(jí)別人員（編制內(nèi)）招聘與面試流程 流 程 說(shuō) 明 相應(yīng) 表格 子公司 HR 部整理招聘結(jié)果 招聘文員整理好《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》 子公司 HR 部組織培訓(xùn) 子公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同用人單位及總部培訓(xùn)做好相關(guān)銜接和安排 相關(guān)培訓(xùn)資料 子公司 HR 部辦理入職手續(xù) 招聘文員協(xié)助整理好《入職申請(qǐng)表》、《 專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》，審核 學(xué)歷證書(shū)、身份證、資格證書(shū)、離職證明、體檢表，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動(dòng)合同》 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》、學(xué)歷證書(shū)、身份證、資格證書(shū)、離職證明、體檢表，相片、《勞動(dòng)合同》 部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人填寫(xiě)“申請(qǐng)表” 用人單位需做好該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》，并作為附件一起報(bào)送。 用人單位第一負(fù)責(zé)人及候選人直接上級(jí)從專業(yè)角度進(jìn)行面試； 填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》中相關(guān)內(nèi)容 用人單位填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》 集團(tuán)招聘部執(zhí)行招聘計(jì)劃并初試 用人單位復(fù)試 招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認(rèn)初試名單、組織填《入職申請(qǐng)表》、《面試評(píng)價(jià)表》專業(yè)知識(shí)筆試、綜合素質(zhì)測(cè)試；招聘經(jīng)理面試并確認(rèn)復(fù)試名單（考試綜合得分為 60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試） 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 子公司 HR 部審核用人申請(qǐng) HR 經(jīng)理審核“申請(qǐng)”是否是編制內(nèi)的、《崗位說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 子公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 《入職申請(qǐng)表》《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》（見(jiàn)評(píng)價(jià)管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評(píng)價(jià)表》 《入職申請(qǐng) 表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》、《面試評(píng)價(jià)表》 集團(tuán)招聘部審核 招聘經(jīng)理審核“申請(qǐng)”是否是編制內(nèi)的、《崗位說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范 審核“申請(qǐng)”是否是編制內(nèi)的、《崗位說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)容是否清晰 和規(guī)范 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 13 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè) 知識(shí)、技能考試分?jǐn)?shù)（占 25的權(quán)重） +綜合素 質(zhì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（占 25%的權(quán)重） +面試分?jǐn)?shù)（占 50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評(píng)價(jià)表》的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評(píng)分；最后總得分為 60 分以下就不予推薦及錄用； 筆試試卷： 《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》分 別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負(fù)責(zé)； 面試形式要求 ：面試不能通過(guò)視頻或電話來(lái)確認(rèn)最后結(jié)果，必須見(jiàn)面交流后方可確認(rèn)，總監(jiān)級(jí)候選人需要進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其根據(jù)某一主題進(jìn)行演講面試方式進(jìn)行評(píng)分； 面試資料保管： 同該員工《入職申請(qǐng)表》一同在集團(tuán) HR部保管。 （八）子公司（生產(chǎn)基地）經(jīng)理及以下級(jí)別人員（編制內(nèi)）招聘與面試流程 流 程 說(shuō) 明 相應(yīng) 表格 HR 總監(jiān)初步確定面試結(jié)果 招聘部整理招聘結(jié)果 招聘經(jīng)理整理好《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、 技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》 集團(tuán)培訓(xùn)部同子公司 HR部共同討論確認(rèn)培訓(xùn)計(jì)劃 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》、《面試評(píng)價(jià)表》 子公司 HR 部辦理入職手續(xù) 招聘部專員協(xié)助整理好《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》，審核學(xué)歷證書(shū)、身份證、資格證書(shū) 、離職證明、體檢表，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動(dòng)合同》； 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》、學(xué)歷證書(shū)、身份證、資格證書(shū)、離職證明、體檢表，相片、《勞動(dòng)合同》 總裁 /分管副總裁面試并確認(rèn)最后錄用結(jié)果 從 HR 角度面試候選人； 填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》中相關(guān)內(nèi)容； 同用人部門(mén)進(jìn)行溝通，初步確認(rèn)面試結(jié)果 部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人填寫(xiě)“申請(qǐng)表” 用人單位需做好該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》，并作為附件一起報(bào)送。 用人單位填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》 子公司 HR 部組織招聘計(jì)劃并初試 HR 經(jīng)理組織發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認(rèn)初試名單、填《入職申請(qǐng)表》、《面試評(píng)價(jià)表》專業(yè)知識(shí)、技能筆試、綜合素質(zhì)測(cè)試、確認(rèn)復(fù)試名單（考試綜合得分為 60 分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試） 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 子公司 HR 部審核用人申請(qǐng) HR 經(jīng)理審核“申請(qǐng)”是否是編制內(nèi)的、《崗位說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 子公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 《入職申請(qǐng)表》《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》（見(jiàn)評(píng)價(jià)管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評(píng)價(jià)表》 審核“申請(qǐng)”是否是編制內(nèi)的、《崗位說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī) 范 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 14 備注： 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識(shí)、技能考試分?jǐn)?shù)（占 25 的權(quán)重） +綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（占 25%的權(quán)重） +面試分?jǐn)?shù)（占 50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評(píng)價(jià)表》的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評(píng)分；最后總得分為 60 分以下就不予推薦及錄用； 筆試試卷： 《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用 人單位、招聘部負(fù)責(zé)； 面試形式要求 ：面試不能通過(guò)視頻或電話來(lái)確認(rèn)最后結(jié)果，必須見(jiàn)面交流后方可確認(rèn)； 面試資料保管： 同該員工《入職申請(qǐng)表》一同在子公司 HR 部保管。 （九）子公司（生產(chǎn)基地）總 監(jiān)及以上級(jí)別人員（編制內(nèi)）招聘與面試流程 流 程 說(shuō) 明 相應(yīng) 表格 用人單位第一負(fù)責(zé)人及 候選人直接上級(jí)從專業(yè)角度進(jìn)行面試； 填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》中相關(guān)內(nèi)容 用人單位復(fù)試 用人單位同子公司總經(jīng)理共同確定錄用結(jié)果 子公司 HR 部整理招聘結(jié)果 招聘文員整理好《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè) 知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》 子公司 HR 部組織培訓(xùn) 子公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同用人單位及總部培訓(xùn)做好相 關(guān)銜接和安排 相關(guān)培訓(xùn)資料 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》、《面試評(píng)價(jià)表》 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《問(wèn)話提綱》、《面試評(píng)價(jià)表》 子公司 HR部辦理入職手續(xù) 招聘文員協(xié)助整理好《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》，審核學(xué)歷證書(shū)、身份證、資格證書(shū)、離職證明、體檢表，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動(dòng)合同》 入職后的三個(gè)工作日內(nèi)，錄用結(jié)果必須報(bào)集團(tuán)組織發(fā)展部備案。 《入職申請(qǐng)表》、《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《面試評(píng)價(jià)表》、學(xué)歷證書(shū)、身份證、資格證書(shū)、離職證明、體檢表，相片、《勞動(dòng)合同》 有分歧時(shí)，由子公司總經(jīng)理確認(rèn)結(jié)果為準(zhǔn) 部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人填寫(xiě)“申請(qǐng)表” 用人單位需做好該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》，并作為附件一起報(bào)送。 用人單位填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》 《人力需求申請(qǐng)表》 、《崗位說(shuō)明書(shū)》 《人力需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 子公司 HR 部審核用人申請(qǐng) HR 經(jīng)理審核“申請(qǐng)”是否是編制內(nèi)的、《崗位說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 15 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè) 知識(shí)、技能考試分?jǐn)?shù)（占 25 的權(quán)重） +綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（占 25%的權(quán)重） +面試分?jǐn)?shù)（占 50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評(píng)價(jià)表》的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評(píng)分；最后總得分為 60 分以下就不予推薦及錄用； 筆試試卷： 《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負(fù)責(zé)； 面試形式要求 ：面試不能通過(guò)視頻或電話來(lái)確認(rèn)最后結(jié)果，必須見(jiàn)面交流后方可確認(rèn)，總監(jiān)級(jí)候選人需