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2024-12-03 23:30本頁面
【正文】 書面形式通知對方 。 在員工完成交接手續(xù)后 ， 由公司財務(wù)清算員工當(dāng)月工資及福利 。 解聘與辭職 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 14 合同解除 下列情況下 ， 公司可以按 《 勞動法 》 中規(guī)定條款立即解除聘用合同： 1． 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2． 嚴(yán)重違反本合同 、 保密 、 知識產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書之條款 、 公司政策 、 業(yè)務(wù) 行為準(zhǔn)則 、 工作職責(zé) 、 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的 ， 包括但不限于： a． 無正當(dāng)理由 ， 不服從工作安排的； b． 經(jīng)常性遲到或早退 ， 一個月內(nèi)累計 5次的； c． 受雇于其他雇主或參與沒經(jīng)公司批準(zhǔn)的任何貿(mào)易 、 商業(yè)或職業(yè)的； d． 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響的； e． 在 12個月內(nèi)擅自離開崗位或曠工累計 3天的； f． 利用甲方資產(chǎn) 、 資源 、 職權(quán)謀取私利的； g． 嚴(yán)重失職 、 營私舞弊 ， 給甲方造成重大損失達 2021元以上的； 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 15 合同解除（續(xù)） h． 故意損耗甲方的機器 、 工具 、 材料 、 產(chǎn)品或其他所有物品 ， 使公司受損 達 1000元及以上的； i． 營私舞弊 、 挪用公款給公司造成經(jīng)濟損失或收受賄賂超過 1000元以上的； j． 對待同事及客戶使用侮辱性 、 威脅性語言或行為 ， 或其他騷擾別人的行為； k． 打聽 、 聽信 、 傳播同事的隱私 、 工資 、 獎金及謠言等 。 m． 其他使公司業(yè)務(wù)和聲譽受損的行為等； 3． 在合同期內(nèi) ， 被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷 、 身份證明 、 工作經(jīng)歷 、 職業(yè)證書 、 資格證書及 職業(yè)技能等情況虛假的； 4． 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 17 違約責(zé)任 1． 乙方違反甲方規(guī)定或者勞動合同約定導(dǎo)致勞動合同解除的 ， 對甲方造成損失 的 ， 應(yīng)當(dāng)賠償損失 （ 包括但不限于下列各項 ） ： a． 甲方出資為乙方培訓(xùn)的費用； b． 甲方為錄用乙方直接支付的費用 、 戶口費用 、 獵頭費用 、 向其它單位支付的 違約金 、 賠償金等； c． 對生產(chǎn) 、 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； d． 勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的其它違約金或賠償費用； e． 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 18 保密、知識產(chǎn)權(quán)職業(yè)禁止 公司與員工所簽訂的保密、知識產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書， 是公司合法利益和競爭優(yōu)勢得以保障，行業(yè)及社會得以良性發(fā) 展之根本，同時也是每個專業(yè)人士必須遵守的職業(yè)道德之準(zhǔn)則。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 19 工資政策 根據(jù)公司的業(yè)績考核政策 ， 任何薪金的制定和調(diào)整都直接反映員工的表現(xiàn) ， 并體現(xiàn)以下主要原則： 績效考評原則： 績效考核的結(jié)果作為崗位和工資調(diào)整的依據(jù) 。 效益調(diào)整原則： 根據(jù)公司的經(jīng)營情況而制定和調(diào)整工資 。 工資結(jié)構(gòu)： 員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資 、 崗位工資兩部分組成 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 20 工資發(fā)放與調(diào)整 工資的發(fā)放： 員工工資采取下發(fā)薪制 。 工資結(jié)算周期每月 1日 —31日 。 生育期工資： 按國家生育保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 21 病假： 病假 1天，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明書為請假的依據(jù)，病假超過 1天，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明 書、醫(yī)院病假條，否則將做年休假處理，若無年休假，則按事假處理。 工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) （ 一 ） 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 22 事假： 扣發(fā)額 = 工資總額 /（天） 請假日數(shù) 扣發(fā)比例 公司工齡年限 ……………………… 休假方式 ……………………… 工資扣發(fā)比例 工作不滿一年 事假 工資總額的 100% 工作滿一年累計未超過年假 抵扣年假 工資總額的 0% 累計超過年假 15天 事假 工資總額的 50% 累計超過年假 615天 事假 工資總額的 100% 累計超過年假 15天以 需總經(jīng)理特批 工資總額的 100% 工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) （ 二 ） 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 23 假期規(guī)定 法定假日： 元旦 1天 、 春節(jié) 3天 、 勞動節(jié) 3天 、
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