【總結(jié)】人員薪酬管理第一節(jié)概述第一節(jié)概述?一、薪酬的本質(zhì)?(一)本質(zhì)?(二)構(gòu)成?1,基本工資?2,獎金?3,津貼?4,福利?5,保險第一節(jié)概述?二、對薪酬制度的要求?(一)公平性?(二)競爭性?(三)激
2025-02-25 10:19
【總結(jié)】第七章??薪酬管理人力資源管理HumanResourceManagement人力資源管理¤了解薪酬和薪酬管理的概念;¤理解基本薪酬設(shè)計的程序;¤掌握工作評價的方法;¤掌握激勵薪酬和間接薪酬的相關(guān)內(nèi)容。本?章?學?習?目?標人力資源管理
2025-01-23 18:31
【總結(jié)】第七章薪酬管理第一節(jié)薪酬與薪酬管理一、薪酬及其組成薪酬是一個綜合性的范疇,它通常包括以下內(nèi)容:。它是以員工的勞動熟練程度、工作的復雜程度、責任大小、工作環(huán)境、勞動強度為依據(jù),并考慮勞動者的工齡、學歷、資歷等因素,按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動報酬。它包括等級薪酬、崗位薪酬、結(jié)構(gòu)薪酬、技能薪酬和年功薪酬等幾種主要類型。(獎金)?;?/span>
2025-04-07 22:00
【總結(jié)】見本書第384~385頁1.崗位定級標準表崗位定級標準表序號崗位類別等級定級級別范圍工資金額(元)1工人崗一級51~5900~12002工人崗二級84~81100~16003工人崗三級117~111400~18004技術(shù)崗一級1411~141500~20005技術(shù)崗
【總結(jié)】第七章薪酬管理案例:固定工資制還是傭金制??問題:??第七章薪酬管理第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)基本薪酬第三節(jié)我國薪酬和福利問題第一節(jié)薪酬管理概述一、報酬、薪酬與薪酬管理二、薪酬管理的意義三、薪酬管理的原則四、薪酬管理的主要影響因素第一節(jié)
2025-07-20 15:44
【總結(jié)】薪酬管理七步曲(doc79)作者:楊海江??來源: 薪酬管理主要由確定薪酬策略、進行崗位評價、進行市場調(diào)查、確定工資水平、確定工資結(jié)構(gòu)、確定工資等級、編制或修訂企業(yè)薪酬管理制度等步驟組成,每個步驟有不同的側(cè)重點: 1、確定工資策略 工資策略的制定實際上是工資結(jié)構(gòu)的選擇,它與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系密切。盡管工資結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以分為三類:
2025-04-19 00:15
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理【學習目標】通過本章的學習,使學生認識戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略之間的關(guān)系,掌握戰(zhàn)略性薪酬管理的基本內(nèi)容,了解戰(zhàn)略性薪酬管理與組織文化的聯(lián)系,理解戰(zhàn)略性薪酬特點及其對人力資源管理部門的要求?!娟P(guān)鍵概念】戰(zhàn)略性薪酬管理(strategicpensation)企業(yè)戰(zhàn)略(enterprisest
2025-03-09 22:36
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-22 12:21
【總結(jié)】第六章激勵薪酬計劃第一節(jié)激勵薪酬的概述?一、激勵薪酬計劃的內(nèi)涵與內(nèi)容?對具有激勵性質(zhì)和可變性質(zhì)的薪酬(不包括福利)有不同的稱謂,主要有激勵薪酬、績效薪酬、可變薪酬幾種。稱謂不同,但含義接近。(1)績效薪酬(meritpay薪酬確定的依據(jù)是實施對象的績效)?績效工資,是對員工超額工作部分或工作績
2025-02-08 20:16
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理企業(yè)薪酬管理薪酬管理概論企業(yè)薪酬設(shè)計第一部分、薪酬管理概論薪酬管理概論薪酬有關(guān)概念薪酬管理的概念一、薪酬有關(guān)概念1、薪酬的內(nèi)涵(pensation)薪酬內(nèi)涵股東
2025-02-27 17:26
2025-02-27 17:28
【總結(jié)】第十章.員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】熱烈歡迎南通企業(yè)家光臨藍鯨管理論壇績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)績效管理評價員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值南通伊諾威經(jīng)濟咨詢公司南通市經(jīng)濟干部培訓站南京藍鯨咨詢有限公司南京藍鯨咨詢有限公司2023年的7組關(guān)鍵詞1.模式轉(zhuǎn)型/流程再造/組織重組2.客戶關(guān)系管理/營銷信息管理/銷售隊伍建設(shè)3.
2025-02-12 15:12
【總結(jié)】內(nèi)容提要?▲人力資本理論?▲360薪酬?▲薪酬制度?▲薪酬體系設(shè)計人力資本理論?20世紀50、60年代初,美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建?主要觀點.?資本分兩種:物質(zhì)和人力資本?人力資本對現(xiàn)代經(jīng)濟增長的貢獻遠大于物質(zhì)成本?人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展最重要的內(nèi)生變量和決
2025-01-25 11:07
【總結(jié)】來自企業(yè)薪酬管理趙曙明博士南京大學商學院院長、教授、博士導師美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授澳門科技大學研究生院院長來自今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計來自薪酬問題?前韋爾奇曾指出:“企業(yè)管理的全部秘訣就
2025-02-27 17:53