【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師--基礎(chǔ)知識大全 人力資源管理師(新)基礎(chǔ)知識(提綱) 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動經(jīng)濟學(1-16) 二、勞動法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理...
2024-11-15 12:27
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題(請在正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學.A.勞動經(jīng)濟學B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟學的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費B.物質(zhì)C.需求D.
2025-06-19 21:58
【總結(jié)】中國項目管理師(PMP)國家職業(yè)標準考前培訓中國項目管理師中國項目管理師(項目管理師)國家職業(yè)資格認證是中華人民共和國勞動和社會保障部在全國范圍內(nèi)推行的四級項目管理專業(yè)人員資質(zhì)認證體系的總稱。它共分為四個等級,項目管理員、助理項目管理師、項目管理師、高級項目管理師,每個等級分別授予不同級別的證書。第一部分:基礎(chǔ)知識
2025-01-14 09:19
【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識2023年勞動經(jīng)濟學勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一單勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)
2025-01-12 20:24
【總結(jié)】《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點梳理及模擬練習()第一部分各章要點梳理第一章勞動經(jīng)濟學一、勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法n勞動要素的特點:1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟性二、勞動力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量
2025-06-22 12:18
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學一、勞動資源的稀缺性:即資源的有限性。是相對的、絕對的稀缺性,其本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化:在個人可支配資源的約束條件下,使個人需求和愿望得到最大限度的滿足。三、勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。(商品市場、生產(chǎn)要素市場)四、勞動經(jīng)濟學的研究方法:實證研究法和規(guī)范研究法。1、實證研究法
2025-06-19 21:16
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識篇現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理?企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析(一)企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征概念:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。特征:企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征。
2025-01-10 05:40
【總結(jié)】2022/2/61企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識2022/2/62內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟學2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理5.人力資源開發(fā)與管理4.管理心理與組織行為2022/2/63第一章勞動經(jīng)濟學1.勞動經(jīng)濟學的研究對象與研究方法2.勞動力供給與需求3.完全競
2025-01-11 05:57
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟學2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理第一章勞動經(jīng)濟學1.勞動經(jīng)濟學的研究對象與研究方法2.勞動力供給與需求3.完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)4.就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學
2025-01-11 05:52
【總結(jié)】1人力資源管理師基礎(chǔ)知識(二級)主講:張丹E-MAIL:人力資源管理師培訓課程2人力資源管理師課程引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理師考試介紹企業(yè)人力資源管理師各級考試定位高級人力資源管理師(一級)人力資源管理師(二級)助理人力資源管理師(三級)助理人力資源管理員(
2025-01-03 01:31
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓基礎(chǔ)知識培訓師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀略與方略。?(2)特
2025-03-09 14:20
【總結(jié)】人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習一、勞動經(jīng)濟學勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題(請在正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學.A.勞動經(jīng)濟學B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟學的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費B.物質(zhì)C.需求D.資源3
2025-06-19 20:15
【總結(jié)】基礎(chǔ)知識人力資源管理師培訓課程《基礎(chǔ)知識》-《人力資源管理必讀》第一講:勞動經(jīng)濟學第二講:勞動法第三講:現(xiàn)代企業(yè)管理第四講:管理心理與組織行為第五講:人力資源開發(fā)與管理培訓主要內(nèi)容基礎(chǔ)知識怎么考?考試題型:單選(ABCD四個選項,一個正確答案)
2025-01-23 17:32
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性
2025-01-20 22:16