【文章內(nèi)容簡介】 正常開展。五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責(zé)解釋。第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合莫旗實際，對全旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀律機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守機關(guān)工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的其試用期要相應(yīng)延長。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。病假假期及待遇：(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計發(fā)，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計發(fā)，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計發(fā)。享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工請病假需持旗縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和建議書。(2)病假包括公休假日和法定假日。(3)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核 不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的薪級工資降低一個工資檔次）。（4）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給基本工資作為生活費。(5)病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標準的，可按本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額發(fā)給。（6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長。(五)事假機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的地區(qū)附加津貼；當(dāng)年事假累計超過30天不足60天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)，累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀； 事假累計超過30天的，本考核為“不定等次”。專業(yè)技術(shù)人員事假從第31天起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘員級職稱的薪級工資降低一個檔次。公務(wù)員從第31天起，級別工資降低一個工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級工資降低一個檔次。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。