參：關(guān)于計件員工保底工資方案范文模版(編輯修改稿)
2024-11-18 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種，集體計件人員還可以包含管理人員、輔助人員、技術(shù)人員等全體生產(chǎn)員工。原則：公開、公平、公正、合理、按勞計酬，多勞多得，注重數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合。目的：提高生產(chǎn)效率、降低成本、保證質(zhì)量，消滅消極怠工、工時浪費。激勵：生產(chǎn)全體員工的工作熱情、技能提升、責(zé)任心以及對企業(yè)的歸屬感。計件工資特點：1）計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。2）計件工資的計算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用。3）計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品技術(shù)，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。4）計件工資本身必須體現(xiàn)工作效率提升，需要在日常工作中加強相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和整理，作為下一步計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)和；消除目前的計時工資制度所帶來的種種弊端；保證為努力工作的職工提供一個嶄新的平臺，使職工有機會展示自己的技術(shù)能力和操作水平；挖掘職工的內(nèi)在潛力，調(diào)動職工積極性；增強激勵機制，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，使本公司之計薪方法合理化、科學(xué)化。5）生產(chǎn)計時工資的缺點激勵性不強，勞動效率較低，企業(yè)的人工成本會隨著產(chǎn)量的增加而上升，生產(chǎn)員工的工作熱情不高、做多做少都差不多、形成了吃大鍋飯、不求上進走到哪里都一樣的消積心態(tài)，在生產(chǎn)過程中就會出現(xiàn)大量的等待和隱形工時浪費、間接的造成
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