酒店員工工資方案說(shuō)明(編輯修改稿)
2024-11-26 10:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ） 六、試用期工資： 1) 員 工入店須經(jīng) 1— 3個(gè)月的試用期，工資標(biāo)準(zhǔn)按員工基本工資的 80%發(fā)放。 2）試用期期間員工提成正常發(fā)放。 七、工資調(diào)整： 1) 員工因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管同意 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 2) 在工作中成績(jī)突出、有特殊貢獻(xiàn)的員 工，由部門(mén)以業(yè)績(jī)報(bào)告形式進(jìn)行推薦， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升一級(jí)工資并進(jìn)行公開(kāi)表彰；對(duì)在工作中出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩 次列為部門(mén)考核最差者，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予降薪一級(jí)直至開(kāi)除處分。對(duì)員工工資的上調(diào)和下浮，原則上一年不超過(guò)三次，一次不超過(guò)兩級(jí)。 八、缺勤扣款： 事假和病假不發(fā)薪
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