建筑公司員工結(jié)構(gòu)工資方案(編輯修改稿)
2025-05-31 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成年度發(fā)電指標獎勵5萬元 。完成指標后，每超額指標10萬度電，獎勵1萬元 ，5萬元封頂，年終一次性兌現(xiàn)。運維部負責(zé)統(tǒng)計上報、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理、董事長批準。超產(chǎn)獎由電站負責(zé)根據(jù)崗位制定二次分配方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準。二次分配方案應(yīng)根據(jù)崗位職務(wù)層次不同，貢獻大小，拉開差距，進行獎勵。 4）、特殊貢獻獎：平時記載并報告領(lǐng)導(dǎo)審批，當月或年終發(fā)放。 5）、其他方面獎勵：根據(jù)具體情況落實。 第三部分：后勤類員工工資 一、前臺、保潔和維修工、廚房、門衛(wèi)工資構(gòu)成序號工資類別崗位標準發(fā)放辦法備 注1基本工資前臺2000元/月按月發(fā)放廚師1800元/月2000元/月按月發(fā)放保潔和修理工1800元/月2000元/月按月發(fā)放門衛(wèi)1200元/月按月發(fā)放2通信補助詳見《業(yè)務(wù)通訊費管理辦法》按月發(fā)放3工齡工資每年50元按月發(fā)放500元封頂4其他根據(jù)具體情況落實 二、司機結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成如下：序號工資類別標準發(fā)放辦法備 注1基本工資2500元/月按月發(fā)放試用期2000元2工齡工資每年50元按月發(fā)放500元封頂3里程工資按月發(fā)放4車隊負責(zé)人500元/月按月發(fā)放補貼5通信補助詳見《業(yè)務(wù)通訊費管理辦法》按月發(fā)放6安全年度獎2000元/年年終發(fā)放年度發(fā)生次要事故1次減半，次要事故2次或主要事故1次取消安全年度獎7
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