20xx教師績效工資方案(編輯修改稿)
2024-12-05 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分為合格。 2三~六年級60分為合格?！ ?專職教師按所教學學科合格率總平?！ ?跨學科老師教學質(zhì)量檢測津貼，語文、數(shù)學兩科按標準計算，另加英語 學科教學質(zhì)量檢測津貼的50%計算 5學前班教師按教學質(zhì)量檢測津貼的人均數(shù)計算?！ 、拼逍＝虒W質(zhì)量檢測津貼標準： ?、俸细衤试?0~100%(發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼100%) ②合格率在80~89%(發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼95%) ?、酆细衤试?0~79%(發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼20xx教師績效工資方案) ④合格率在60~69%(發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼80%) ?、莺细衤试?0%以下(發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼的70%) 計算方法： 1一、二年級語、數(shù)以65分為合格?！ ?三~六年級語、數(shù)、英以60分為合格?！ ?擔任語、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學科的平均合格率，再參照教學質(zhì)量檢測津貼標準計算?！ ?擔任語、數(shù)、英一個學科。按一學科學生合格率計算。20xx教師績效工資方案范文2 根據(jù)懷柔區(qū)教委關于義務教育學校實施績效工資的意見精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)制定實施績效工資分配辦法的方案?！ ∫?、實施績效工資的原則：充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。完善內(nèi)部考核制度，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜?！ 《?、實施范圍和時間： 我校正式工作人員(包括鎮(zhèn)教委上班人員和中心幼兒園上班人員)，從20xx的1月1日起實施績效工資。 三、實施績效工資后工資總額的構(gòu)成： 年工資總額基本工資 保留的津貼補貼 績效工資基礎性績效工資崗位津貼 基礎津貼 獎勵性績效工資農(nóng)村教師補 骨干教師補 綜合性補 節(jié)日補貼(四個節(jié)) 學年獎 四、基本工資：在原崗位工資、薪級工資之和的基礎上提高10%。 五、保留的津貼補貼：冬季取暖補、獨生子女補、公有住房提租補，教齡津貼，其它各項補貼都予以取消?！ ×?、績效工資： (一)基礎性績效工資： 崗位津貼：學校按教職工人均852元核定總額，參照三類崗位津貼表標準，根據(jù)余虧全體人員上下均等調(diào)整發(fā)放。 崗位津貼表 專業(yè)技術崗管理崗工勤崗 等級標準 (元/月)等級標準 (元/月)等級標準 (元/月) 五級1035六級1035三級770 六級七級900四級670 七級八級770五級 八級900(含高職低聘及20xx年新參評的人員)九級670普通工 九級十級學徒期 熟練期590 十級見習期590 十一級770
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