20xx教師績(jī)效工資方案(編輯修改稿)
2024-12-05 22:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分為合格?！ ?三~六年級(jí)60分為合格?！ ?專(zhuān)職教師按所教學(xué)學(xué)科合格率總平?！ ?跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另加英語(yǔ) 學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的50%計(jì)算 5學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的人均數(shù)計(jì)算?！ 、拼逍＝虒W(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)： ①合格率在90~100%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼100%) ?、诤细衤试?0~89%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼95%) ③合格率在70~79%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼20xx教師績(jī)效工資方案) ?、芎细衤试?0~69%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼80%) ?、莺细衤试?0%以下(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的70%) 計(jì)算方法： 1一、二年級(jí)語(yǔ)、數(shù)以65分為合格?！ ?三~六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英以60分為合格?！ ?擔(dān)任語(yǔ)、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率，再參照教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 4擔(dān)任語(yǔ)、數(shù)、英一個(gè)學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計(jì)算。20xx教師績(jī)效工資方案范文2 根據(jù)懷柔區(qū)教委關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)制定實(shí)施績(jī)效工資分配辦法的方案。 一、實(shí)施績(jī)效工資的原則：充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。完善內(nèi)部考核制度，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜?！ 《?shí)施范圍和時(shí)間： 我校正式工作人員(包括鎮(zhèn)教委上班人員和中心幼兒園上班人員)，從20xx的1月1日起實(shí)施績(jī)效工資?！ ∪?、實(shí)施績(jī)效工資后工資總額的構(gòu)成： 年工資總額基本工資 保留的津貼補(bǔ)貼 績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼 基礎(chǔ)津貼 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資農(nóng)村教師補(bǔ) 骨干教師補(bǔ) 綜合性補(bǔ) 節(jié)日補(bǔ)貼(四個(gè)節(jié)) 學(xué)年獎(jiǎng) 四、基本工資：在原崗位工資、薪級(jí)工資之和的基礎(chǔ)上提高10%。 五、保留的津貼補(bǔ)貼：冬季取暖補(bǔ)、獨(dú)生子女補(bǔ)、公有住房提租補(bǔ)，教齡津貼，其它各項(xiàng)補(bǔ)貼都予以取消?！ ×?、績(jī)效工資： (一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資： 崗位津貼：學(xué)校按教職工人均852元核定總額，參照三類(lèi)崗位津貼表標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)余虧全體人員上下均等調(diào)整發(fā)放。 崗位津貼表 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗管理崗工勤崗 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (元/月)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (元/月)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (元/月) 五級(jí)1035六級(jí)1035三級(jí)770 六級(jí)七級(jí)900四級(jí)670 七級(jí)八級(jí)770五級(jí) 八級(jí)900(含高職低聘及20xx年新參評(píng)的人員)九級(jí)670普通工 九級(jí)十級(jí)學(xué)徒期 熟練期590 十級(jí)見(jiàn)習(xí)期590 十一級(jí)770
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