【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大工程”。【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會(huì)；職工管理；一、突出重心，大力推進(jìn)“民主建設(shè)工程”，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展職工切身利益一是強(qiáng)化職代會(huì)建設(shè)?！豆?huì)法》規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)?！秉h的十八大報(bào)告中明確提出要“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。因此，煤礦企業(yè)要推動(dòng)落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，切實(shí)加強(qiáng)職代會(huì)這一維權(quán)陣地建設(shè)，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，確保廣大職工享有廣泛而充分的民主權(quán)利，讓職代會(huì)成為推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工民主權(quán)利，擴(kuò)大職工有序政治參與，加強(qiáng)企業(yè)民主管理的重要途徑；成為妥善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)建立企業(yè)科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制的重要手段；成為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，拓展源頭防腐領(lǐng)域，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)作的重要保證。二是深化礦務(wù)公開(kāi)工作。礦務(wù)公開(kāi)在許多礦井成為暢通民主管理渠道，消除職工疑慮的有效途徑。煤礦工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步建立、完善和創(chuàng)新礦務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，把礦務(wù)公開(kāi)民主管理融入和滲透到礦井管理制度之中，拓寬公開(kāi)的內(nèi)容，堅(jiān)持把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)作為礦務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使礦務(wù)公開(kāi)工作更加規(guī)范化、制度化和實(shí)效化。同時(shí)，應(yīng)積極開(kāi)展民主接待日、職工代表視察、礦情發(fā)布會(huì)等形式的活動(dòng)，不斷豐富礦務(wù)公開(kāi)形式，推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)工作深入發(fā)展。三是推進(jìn)工資集體協(xié)商。企業(yè)工資集體協(xié)商制度的目的是對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序等做出具體規(guī)定，用以規(guī)范協(xié)商雙方的行為，使工資集體協(xié)商順利進(jìn)行，逐步建立企業(yè)內(nèi)部工資決策的制衡機(jī)制，保障國(guó)家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮集體合同制度對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，督促礦井嚴(yán)格用工管理、履行合同義務(wù)。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制，使集體合同和工資集體協(xié)商成為工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。四是加強(qiáng)維權(quán)監(jiān)督檢查。工會(huì)做好群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一項(xiàng)不可缺少的重要工作，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一種補(bǔ)充力量，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的根本保證。煤礦企業(yè)工會(huì)要始終把職工生命安全放在首位，督促企業(yè)健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、落實(shí)職工休息休假權(quán)利，要堅(jiān)持開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)病防治，努力保障職工群眾生命安全和健康權(quán)益。第四篇：如何做好新形勢(shì)下的煤礦工會(huì)工作如何做好新形勢(shì)下的煤礦工會(huì)工作全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)的《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》，（以下簡(jiǎn)稱《條例》），是在新的歷史條件下指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作的一個(gè)重要文件和規(guī)章。《條例》既是貫徹落實(shí)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)工會(huì)工作的一系列政策法規(guī)的深化、細(xì)化和具體化，同時(shí)又是對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)概括和總結(jié)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)踐性、時(shí)代性和可操作性，對(duì)于更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的建設(shè)，將產(chǎn)生積極的影響，筆者想就煤礦工會(huì)工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。一、創(chuàng)新要把握規(guī)律創(chuàng)新固然是對(duì)未來(lái)的開(kāi)拓，但是開(kāi)拓未來(lái)必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)和基石。企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。煤礦工會(huì)植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作不是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)順時(shí)代要求，有效解決實(shí)際問(wèn)題的一種理性行為?！稐l例》第四條指出：“企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”工會(huì)只有堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)全體人民和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實(shí)現(xiàn)，企業(yè)沒(méi)效益，職工沒(méi)利益，工會(huì)維權(quán)就會(huì)成為一句空話。但同時(shí)也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價(jià)換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會(huì)是短命的，也是工會(huì)所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級(jí)工會(huì)正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。使工會(huì)維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。二、創(chuàng)新要取得實(shí)效工會(huì)工作是否創(chuàng)新，不僅是從過(guò)去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題。如果不能解決任何實(shí)際問(wèn)題，不能把工會(huì)工作