【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)變觀念，正確面對改革，積極參與改革。 要認真落實《勞動法》和《企業(yè)法》的要求，規(guī)范監(jiān)獄企 業(yè)工人的管理，實行統(tǒng)一的勞動用工、勞動報酬、就業(yè)安置和社會保險制度，統(tǒng)一簽訂勞動合同，執(zhí)行企業(yè)獎懲、工資、保險等管理辦法。同時，要逐步推行工人企業(yè)化管理。教育和引導(dǎo)廣大工人必須要正視改革，勇于接受挑戰(zhàn)，抓住機遇，實現(xiàn)自我價值。 第 9 頁 共 20 頁 要自覺行動起來，立足崗位，刻苦鉆研生產(chǎn)和管理技術(shù)，爭做技術(shù)標(biāo)兵、生產(chǎn)能手、管理高手，為迎接改革和挑戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。同時要建立純工人車間、工段，逐步建立工人管理隊伍，培養(yǎng)和選拔一批懂管理、懂技術(shù)、懂生產(chǎn)的工人業(yè)務(wù)骨干充實到車間、工段管理崗位上來，原來崗位上的警察逐步調(diào)整到監(jiān)獄執(zhí)法崗位上 去，實現(xiàn)工人真正的自我管理。要建立和企業(yè)效益掛鉤的分配制度、崗位薪酬制度、用工制度，最終實現(xiàn)監(jiān)獄企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)過度，工人通過勞動創(chuàng)造價值，通過管理實現(xiàn)效益，改善收入水平。 三、深入推行職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，加強監(jiān)獄民主政治建設(shè) 職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，是保障和落實職工群眾民主政治權(quán)利的基本形式，是推進基層民主政治建設(shè)的重要途徑。我省監(jiān)獄系統(tǒng)已經(jīng)建立并認真落實廠務(wù)公開制度和職工代表大會制度，堅持將監(jiān)獄的重大決策、重大事項提交職代會審議，充分聽取并吸收職工群眾的意見，切實落 實群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織群眾積極參與民主管理和民主監(jiān)督，收到了良好的工作成效效果。 當(dāng)前，在全省監(jiān)獄系統(tǒng)積極推進監(jiān)獄體制改革的重要時期，工會組織要充分發(fā)揮工會組織在組織群眾、動員群眾、團結(jié)群眾方面的優(yōu)勢，緊緊依靠群眾進行改革。通過加強民主管理，把職 第 10 頁 共 20 頁 工群眾的思想認識統(tǒng)一到上級決策上來，統(tǒng)一到省局黨委的工作部署上來，最大限度地調(diào)動職工工作積極性。把改革的要求變成警察職工的自覺行動，促進監(jiān)獄體制改革的順利進行。 四、以深化精神文明創(chuàng)建工作為載體，促進和諧監(jiān)獄建設(shè) 繼續(xù)以 “ 職工之家 ” 活動為載體，積極組織警察職工開展多層次、多形式的文體活動，活躍警察職工生活，增強警察職工體魄，最大限度地調(diào)動警察職工的工作熱情。加強監(jiān)獄體育設(shè)施建設(shè)，利用燈光球場、休閑健身廣場組織警察職工打籃球或羽毛球，組織大家學(xué)習(xí)太極拳或廣播操等活動，開展全民健身運動；節(jié)日期間組織文藝演出或 “ 紅色旅游 ” ，極大地活躍職工的節(jié)日文化生活，促進監(jiān)獄文化建設(shè)向高標(biāo)準(zhǔn)、深層次方向發(fā)展；開展 “ 忠誠敬業(yè)謀發(fā)展，團結(jié)奉獻促和諧 ” 主題教育實踐活動，深入開展“ 我心目中的和諧監(jiān)獄（科室、監(jiān)區(qū)、班組） ” 主題征文活動，舉辦迎七一 “ 樹警魂、唱和諧 ” 歌詠比賽，強化警察職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，促進監(jiān)獄和諧文化建設(shè)；開展 “ 知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧 ” 主題道德實踐活動，使全社會形成團結(jié)互助、平等友愛、共同前進的社會氛圍和人際關(guān)系；進一步構(gòu)建寬松、和諧的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，提高職工的身體素質(zhì)，鍛造團隊精神， 增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力。 五、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，為監(jiān)獄和諧發(fā)展?fàn)I造良好氛圍 一是開展勞動模范的推薦評選工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)樹立先進典型， 第 11 頁 共 20 頁 支持關(guān)心愛護先進人物。榜樣的力量是無窮的，而身邊的榜樣更具有影響力，要 針對監(jiān)獄工作實際，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳好人好事，在警察職工中樹立先進典型，引導(dǎo)警察職工向身邊的先進人物學(xué)習(xí)，用 勞模精神推進監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展，學(xué)習(xí)他們高度的主人翁責(zé)任感，忘我的勞動熱情和艱苦創(chuàng)業(yè)，積極奉獻，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，愛崗敬業(yè)的精神，切實推進監(jiān)獄事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為全面構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻。 二是開展 “ 文明家庭 ” 評比及 “ 賢內(nèi)助 ” 評比活動，讓妻子（丈夫）積極支持配偶工作，促進監(jiān)獄工作發(fā)展。家庭是社會的細胞，通過活動大力倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美 德，促進和諧社會的構(gòu)建。 三是開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀工會會員活動，讓大家關(guān)心工會工作，在各方面起帶頭作用；開展評比優(yōu)秀工會干部活動，促進工會干部熱心工會工作，熱心為大家服務(wù)。 六、努力為職工群眾辦實事、辦好事，切實解決警察職工的實際困難 一是認真落實省局關(guān)于從優(yōu)待警工作的有關(guān)要求，積極爭取條件，整合資源，合理規(guī)劃，精心設(shè)計，實施監(jiān)獄 “ 五個標(biāo)準(zhǔn)化 ”建設(shè)。把這項 “ 民心工程 ” 切實抓好，抓出成效，使廣大警察職工在從優(yōu)待警工程中真正得到受益。 第 12 頁 共 20 頁 二是扎實開展 “ 送溫暖 ” 活動，修訂救助慰問工作 制度，完善困難警察職工檔案，對不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求的困難警察職工實施分類救助動態(tài)管理。同時，建立成效機制，在監(jiān)獄設(shè)立 “ 金秋助學(xué) ” 基金和 “ 扶貧濟困 ” 基金，幫助困難警察職工解決實際困難和問題。 三是關(guān)心職工生活，對困難群眾堅持 “ 五必訪 ” 。凡有生病住院的必訪；凡家庭發(fā)生變故的必訪；凡家庭遇到重大困難的必訪；凡家庭發(fā)生重大糾紛的必訪；凡家庭發(fā)生重大挫折的必訪，對特別困難職工給予特別幫扶，對今后監(jiān)獄可能出現(xiàn)的一些零雜工，優(yōu)先考慮困難職工的家屬，把組織的關(guān)心送到群眾中去，增強監(jiān)獄黨委的凝聚 力和親和力，使廣大警察職工對監(jiān)獄有一種“ 家 ” 的歸宿感、溫馨感。