【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法，因此，工會(huì)干部的不斷加強(qiáng)必要的法律意識(shí)和專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，用來更好的維護(hù)廣大職工的切身利益。二、創(chuàng)新民主管理工作，還原職工的主體地位確保職工主人翁地位的關(guān)鍵是強(qiáng)化民主管理。首先要促使企業(yè)職工代表的綜合素質(zhì)以及參政議政的能力不斷提高。高素質(zhì)且參會(huì)議事能力強(qiáng)的企業(yè)職工代表能夠發(fā)表不同意見。當(dāng)企業(yè)與職工的利益發(fā)生矛盾時(shí)，工會(huì)職工代表要能從企業(yè)角度看待客觀問題，引導(dǎo)廣大職工群體能夠以大局為重，同時(shí)對(duì)于損害職工權(quán)益的決策也要提出建議并上報(bào)至職代會(huì)進(jìn)行審議通過。其次，強(qiáng)化職代會(huì)提案工作。企業(yè)職工最關(guān)心的問題及職工的意愿都要充分體現(xiàn)在職代會(huì)提案中。與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)在聽取職工的建議和意見的基礎(chǔ)上確定議題，然后再經(jīng)審議。提案通過后要?jiǎng)?wù)必落實(shí)。第三，創(chuàng)新職代會(huì)表決形式。取消傳統(tǒng)的舉手表決方式，積極推行無記名投票表決方式，不僅能夠消除職工代表的各種顧慮，還能更將職工的心聲更客觀、準(zhǔn)確地反映出來。第四，做好職代會(huì)的民主評(píng)議，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實(shí)。職工要具備從企業(yè)視角對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行實(shí)事求是、客觀、公正地評(píng)價(jià)，做好職代會(huì)的民主評(píng)議工作。及時(shí)將民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果反饋至主管部門，落實(shí)職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。三、工會(huì)維權(quán)工作要?jiǎng)?chuàng)新，維護(hù)職工的切身權(quán)益（一）維權(quán)理念創(chuàng)新工會(huì)干部在工作中要時(shí)刻想著職工，明確一切工作的開展都是為群眾服務(wù)。工會(huì)不僅要為職工解決困難，更要維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工的滿意度與認(rèn)可度是判斷工會(huì)維權(quán)工作是否到位的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有將職工的利益始終放在首位的工作，才能得到持續(xù)發(fā)展。（二）維權(quán)內(nèi)容要不斷拓展工會(huì)要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化利益。最受職工關(guān)注的便是職工自身的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會(huì)的最基本工作是要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，確保職工得到應(yīng)有的福利待遇。隨著社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基礎(chǔ)上，還要重視職工精神文化權(quán)益的維護(hù)工作，促進(jìn)職工文化素質(zhì)水平及綜合能力的提高，進(jìn)而加快企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程。同時(shí)，維護(hù)企業(yè)職工的民主政治權(quán)利，保障職工自身的民主權(quán)利的行使提供保障。（三）維權(quán)機(jī)制創(chuàng)新工會(huì)要不斷完善、創(chuàng)新自身工作制度和程序，??建制度化、體系化的運(yùn)行保障機(jī)制。工會(huì)借助多樣化的宣傳方式讓職工對(duì)工會(huì)的工作范圍、聯(lián)系方式等進(jìn)行及時(shí)、深入的了解。此外還要在職工發(fā)展上、職工幫扶上不斷創(chuàng)新，將工會(huì)的維權(quán)職能充分發(fā)揮出來，不斷增強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)工會(huì)的維權(quán)能力。四、創(chuàng)新工會(huì)工作方法，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)為職工服務(wù)的能力（一）求真務(wù)實(shí)、集思廣益工會(huì)工作的開展一定要求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、反對(duì)形式主義，將工作的中心放在基層，深入基層，廣泛開展調(diào)研，讓職工暢所欲言、出謀劃策，充分利用集體的智慧，達(dá)到“眾人捧柴火焰高”的效果。（二）創(chuàng)新求變，善于借鑒工會(huì)工作在創(chuàng)新求變的同時(shí)要注意將傳統(tǒng)的優(yōu)良的思想和理念繼承下來，對(duì)先進(jìn)的理念和做法進(jìn)行選擇，尋找適合自身的東西，并充分利用。也可以借鑒其他的成功經(jīng)驗(yàn)，要在結(jié)合自身現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進(jìn)行大膽借鑒。將社會(huì)難點(diǎn)、黨政重點(diǎn)、職工群眾熱點(diǎn)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，形成工會(huì)工作重心，生成新的工作方法和理念，不斷總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，形成先進(jìn)的工作思路，使工會(huì)的工作更富成效。（三）開拓思維，融會(huì)貫通工會(huì)干部要站在不同的角度來對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行思考與反思。所以，工會(huì)要在關(guān)注主體的同時(shí)，善于對(duì)其關(guān)聯(lián)部分進(jìn)行研究，尋找具有價(jià)值的信息。創(chuàng)新工會(huì)工作，要善于總結(jié)和剖析，梳理、分析各種成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，尋找其中的契合點(diǎn)，融會(huì)貫通，達(dá)到創(chuàng)新工作的目的。五、結(jié)束語(yǔ)在新的形勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，創(chuàng)新保險(xiǎn)公司工會(huì)的工作，有利于提高工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、影響力，使其充分發(fā)揮出內(nèi)在價(jià)值，最終促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1][J].山東工會(huì)論壇，2016（2）.[2][J].無限互聯(lián)科技，2013（11）.[3][J].天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（6）.[4][J].工會(huì)理論研究（上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)），2011（10）.第四篇：新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)工作的探討新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)工作的探討【摘要】 企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，煤礦企業(yè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題，企業(yè)工會(huì)如何加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的整體利益和保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益，本文在對(duì)此進(jìn)行探討的基礎(chǔ)上，給出了解決的途徑和方法?！拘∏逍隆抗?huì)煤礦企業(yè)工會(huì)工作探討工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，肩負(fù)著推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重任。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力是企業(yè)工會(huì)最重要的基礎(chǔ)性工作，也是完成企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)的重要保證。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)尤其是煤礦企業(yè)工會(huì)組織模式以及運(yùn)作方式已不能適應(yīng)日益復(fù)雜的工作需要，如何創(chuàng)新煤礦工會(huì)工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變煤礦工會(huì)工作人員職能已成為迫在眉睫的一項(xiàng)重要課題，引起了我們的思考。一、增強(qiáng)工作主動(dòng)性，提升煤礦工會(huì)自身能力工會(huì)工作要緊密結(jié)合中國(guó)國(guó)情和企業(yè)工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng)新理論，改進(jìn)措施，要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求，不斷深化拓展，切實(shí)提升自身能力，開創(chuàng)工作嶄新局面。更新對(duì)煤礦工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，在工作性質(zhì)和工作定位上進(jìn)行新思考，動(dòng)力適應(yīng)新形勢(shì)的要求，煤礦工會(huì)要改變以前老年人吹拉彈唱活動(dòng)的中心地位，不能只是搞搞活動(dòng)，發(fā)發(fā)福利，要積極有為地在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上發(fā)揮作用，這就要求煤礦工會(huì)工作人員轉(zhuǎn)變觀念上，在思想認(rèn)識(shí)要有提高，促進(jìn)工會(huì)從活動(dòng)型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變，從福利型向維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從形式型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變。思想是行為的先導(dǎo)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，首先打破因循守舊、不思進(jìn)取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會(huì)工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會(huì)工作的發(fā)展必須運(yùn)用創(chuàng)造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，用最新的理論來提高自己的業(yè)務(wù)水平，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動(dòng)。深入開展群眾性創(chuàng)新增效活動(dòng)，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。煤炭企業(yè)各有不同的現(xiàn)實(shí)情況，有的是歷史遺留問題，有的是發(fā)展中冒出的新問題，工會(huì)要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對(duì)出現(xiàn)新思路、新情況、新問題進(jìn)行深入研究，找準(zhǔn)與企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，在推進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新上下功夫,真正服務(wù)好煤礦職工。二、增強(qiáng)工作針對(duì)性，發(fā)揮煤礦工會(huì)職能加強(qiáng)民主管理是煤礦工會(huì)自身建設(shè)的需要，是煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新動(dòng)力，因此，要富有針對(duì)性，以管理為支撐，把建立健全各項(xiàng)機(jī)制作為提高工作效能、提升活力的中心環(huán)節(jié)來抓，做到制度管人、制度管事、制度管權(quán)。，堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一。在當(dāng)前新形勢(shì)下，煤礦工會(huì)要擺正自身位置，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展放在首位，真正起到聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無為”。時(shí)刻牢記全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，主動(dòng)貼近群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，做到維護(hù)企業(yè)的整體利益和保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一。，促進(jìn)民主政治建設(shè)。堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機(jī)制等，工會(huì)必須源頭參與并召開職代會(huì)，讓職工代表審議、通過后再付諸實(shí)施。要提高職工代表素質(zhì)，提高參政議政能力和水平，增強(qiáng)主