【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)務(wù)知識外，還應(yīng)注重學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識，只有成為企業(yè)管理的內(nèi)行人，才能更好地代表職工參政議政，實現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工具體利益的統(tǒng)一。在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，才能真正增強工會工作的活力，才能增強工會組織的凝聚力。第三篇：2012年街道工會工作新思路2012年工會工作思路2012年，工會工作的總體思路是：在街道黨工委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七屆六中全會和區(qū)總四屆十次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞和諧社區(qū)創(chuàng)建目標(biāo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神開創(chuàng)2012各項工作。重點將抓好以下五方面工作。一、適應(yīng)新形勢新要求，增強創(chuàng)建和諧社區(qū)的責(zé)任感和緊迫感重視化解各類勞資矛盾。密切關(guān)注地區(qū)企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級引發(fā)的各類勞資矛盾和職工經(jīng)濟權(quán)益、身心健康等問題。加強調(diào)研，組織一次以建筑業(yè)、制造業(yè)為主的職工現(xiàn)狀專題調(diào)研活動，進(jìn)一步了解企業(yè)經(jīng)營、職工收入、勞動保護(hù)、隱患督查等方面的情況。加強服務(wù)指導(dǎo)，維護(hù)職工權(quán)益。重視職工隊伍結(jié)構(gòu)變化。結(jié)合建筑業(yè)、商務(wù)樓企業(yè)密集實際，充分認(rèn)識到地域非公企業(yè)分布、經(jīng)營情況的復(fù)雜性和職工在工作、生活以及心理等方面訴求與需求的新問題，建立預(yù)警機制，強化行業(yè)職能。重視基層工會組織建設(shè)。根據(jù)各行業(yè)特點，在激發(fā)基層工會活力建設(shè)中作一些探索，如行業(yè)性職代會、廠務(wù)公開等，重視與企業(yè)勞資雙方的溝通，花大力氣夯實基層工會基礎(chǔ)，尤其是建筑業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)。二、強化工會維護(hù)職能，在指導(dǎo)服務(wù)中著眼維護(hù)職工合法權(quán)益深化暢通職工利益訴求表達(dá)渠道。建立健全以行業(yè)、企業(yè)職代會為基本形式的民主管理制度，探索職代會工作的新經(jīng)驗新做法，發(fā)揮工會職工援助服務(wù)中心窗口作用，做好職工接待工作。廣泛開展工資集體協(xié)商工作。組織開展“工資集體協(xié)商培訓(xùn)”，邀請專家加強分類指導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)方代表學(xué)習(xí)了解，對職工平均工資、企業(yè)人工成本、社會消費和物價指數(shù)等進(jìn)行分析研究的方法，指導(dǎo)職工方代表，熟悉掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟管理和工資集體協(xié)商的方法、程序、技巧，提高協(xié)商能力。按照街道黨工委、區(qū)總開展的“（二合同一協(xié)議”）的要求，積極推進(jìn)行業(yè)性覆蓋工作，力爭達(dá)到90%以上覆蓋率，同時抓好總結(jié)與提煉，形成具有指導(dǎo)意義的操作性較強的方法。做好困難職工幫扶工作。繼續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”工程，重點關(guān)注再就業(yè)職工、零就業(yè)家庭、新生代農(nóng)民工等就業(yè)問題，通過區(qū)局域網(wǎng)平臺，把崗位招聘信息積極下傳各小區(qū)聯(lián)合工會，拓展職工崗位培訓(xùn)和招聘渠道。三、抓好職工隊伍穩(wěn)定，加強勞動關(guān)系預(yù)防調(diào)處工作加強勞動爭議調(diào)解工作。依托行業(yè)工會，建設(shè)并完善行業(yè)性、企業(yè)性調(diào)解組織，在超過百名職工的建筑業(yè)、餐飲業(yè)建會企業(yè)中建立勞動爭議調(diào)解組織，把勞動糾紛化解于萌芽之中。加強勞動關(guān)系機制建設(shè)。重要信息及時報告，第一時間掌握影響勞動關(guān)系和諧的傾向性問題，協(xié)助街道黨政進(jìn)行調(diào)處，代表和引導(dǎo)職工有序協(xié)商，把影響降到最低程度。形成維穩(wěn)工作合力。貫徹區(qū)總《關(guān)于開展“爭先創(chuàng)優(yōu)活動通知》精神，與街道各有關(guān)部門形成聯(lián)動，形成以行業(yè)為主的維穩(wěn)工作新格局；積極參與勞動法律法規(guī)執(zhí)法監(jiān)督檢查，重點查處違法簽訂勞動合同、過度加班加點、不按時足額發(fā)放工資和勞動保護(hù)條件差等侵害職工合法權(quán)益的行為。四、服務(wù)創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)大局，加強職工素質(zhì)工程建設(shè)大力弘揚勞模精神。用勞模的理想信念、時代精神引領(lǐng)和教育職工，關(guān)愛勞模的家庭生活、健康體檢、醫(yī)療減負(fù)等工作,有機擴大地區(qū)勞模基地活動參加人員范圍。加強職工素質(zhì)工程建設(shè)。貫徹落實區(qū)“創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)”的工作要求，結(jié)合街道“創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃”，開展創(chuàng)新型職工隊伍現(xiàn)狀調(diào)查，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供參數(shù)，做好服務(wù)。加強企業(yè)、職工文化建設(shè)。組織開展職工喜聞樂見的群眾性文化活動，在外來務(wù)工人員集中的行業(yè)，積極推廣心理疏導(dǎo)，督促企業(yè)改進(jìn)管理理念和手段，營造融洽和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系。開展一次文體娛樂活動。五、加強基層組織建設(shè)，增強工會工作影響力和向心力擴大工會組織覆蓋面。扎實推進(jìn)“兩個覆蓋”行動計劃，各行業(yè)通過宣傳、約談、督促、服務(wù)等措施，努力完成2012年區(qū)總下達(dá)的企業(yè)工會組建目標(biāo)數(shù)。積極探索工會組建新方法，探索樓宇企業(yè)工會組建，、勞務(wù)派遣工的會員發(fā)展和會籍管理工作，切實提高企業(yè)工會組建率和職工入會率,擴大工會組織覆蓋面。推進(jìn)地區(qū)行業(yè)工會建設(shè)。不斷健全完善行業(yè)性、區(qū)域性職代會工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)處等制度建設(shè)，加強對地區(qū)行業(yè)工會建設(shè)的理論與實踐的研究。堅持黨工共建，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。增強對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性和必要性認(rèn)識，抓住工作重點，解決突出問題，創(chuàng)新有效載體。加強工會干部隊伍建設(shè)。按照區(qū)總組織部《關(guān)于工會工作指導(dǎo)員管理辦法的修訂意見》精神，不斷完善專職工會干