【文章內(nèi)容簡介】 了 第 10 頁 共 23 頁 不一樣的想法，特別是使部分黨員的理想信念發(fā)生了動(dòng)搖。受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，他們忘記了黨的奮斗目標(biāo)，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng) ，滋長了嚴(yán)重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀(jì)，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這對國企基層黨建工作是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。 工作任務(wù)壓力加大增加思想工作的責(zé)任 隨著國企經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展完善，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率不斷提高，企業(yè)員工為了順應(yīng)這一變化，也加快了適應(yīng)工作生活的節(jié)奏。同時(shí)，企業(yè)實(shí)行績效考核制度，把員工的職位薪酬變化與工作能力相結(jié)合，使員工的工作生活發(fā)生了很大的變化?？焖?、緊張、競爭是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的主要特點(diǎn)之一，隨之而來的是員工的心理壓力越來越大。而當(dāng)員工的心理承受能力接近底線時(shí) ，就比較容易出現(xiàn)心理問題。因此，如何通過對員工的思想教育、心理疏導(dǎo)來減輕員工的心理壓力，是國企基層黨組織應(yīng)該充分關(guān)注的基本責(zé)任，也是企業(yè)在成長發(fā)展中須解決的重要問題。 基層支部班子成員素質(zhì)不高。 不少基層班子的領(lǐng)導(dǎo)干部和新時(shí)期發(fā)展的需要存在種種不適應(yīng)。尤其是工作理念與當(dāng)前發(fā)展需要之間差距較大，出現(xiàn)三種不好的傾向：一是工作思維沿習(xí)于老套路、局限于老辦法，死抓硬管，缺少人本意識。二是曲解 “ 和諧 ” ，不敢承擔(dān)責(zé)任，不愿承擔(dān)責(zé)任，缺少責(zé)任意識。三是表面上講職工群眾是依靠對象， 第 11 頁 共 23 頁 本質(zhì)上卻僅僅當(dāng) 作管理對象和支使對象，缺少群眾意識。 國企基層黨建工作應(yīng)采取的幾項(xiàng)措施 創(chuàng)新國企基層黨建工作觀念 國企基層黨建工作要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)濟(jì)體制下對黨建思想政治工作的新要求，不斷開拓新思路，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作觀念。思想意識要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。首先，工作思路要調(diào)整。 “ 三貼近 ” 原則既是思想政治工作的脈門，也是企業(yè)思想政治工作的宗旨精髓，是任何時(shí)候都不能丟的東西。要把 “ 三貼近 ” 落到實(shí)處，關(guān)鍵是提高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識程度和重視程度，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，推進(jìn)具體工作的開展和落實(shí)才容易打開口子，企業(yè) 思想政治工作才能找到 “ 三貼近 ” 的切入點(diǎn)，黨建干部才能真正深入基層和員工當(dāng)中，與員工交心、交友、交談，在教育人、鼓舞人、激勵(lì)人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。 工作方法是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新 要善于運(yùn)用總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步提高黨建工作的針對性和實(shí)效性?？梢砸劳鞋F(xiàn)代辦公網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)黨務(wù)工作信息化建設(shè)，逐步改革傳統(tǒng)的工作方式，不斷提高企業(yè)黨建工作效率。要找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作著力點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)，搭建平臺，整合資源，促進(jìn)企業(yè)黨建工作由圍繞型向融入型轉(zhuǎn)變、由務(wù)虛向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變。要完善黨建工作責(zé)任制、黨 建 “ 三聯(lián) ” 責(zé)任點(diǎn)制度、黨內(nèi)定期表彰激勵(lì)機(jī)制等，不斷健全和完善企業(yè)黨建工作基本制度， 第 12 頁 共 23 頁 包括會(huì)議議事制度、民主生活會(huì)制度、評價(jià)考核等制度，使黨建工作有章可循，打開工作新局面。 基層黨建工作與企業(yè)文化相融合 隨著國企發(fā)展、改革工作的不斷深化，迫切需要提高企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)又是國企基層黨建工作的重要內(nèi)容。要拓寬國企基層黨建工作思路，寓基層黨建于企業(yè)文化建設(shè)之中。企業(yè)文化具有精神感召力，貫穿、滲透在企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)具體而細(xì)微的環(huán)節(jié)之中。國企基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，能增強(qiáng) 黨建工作的吸引力和感召力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起聯(lián)系群眾、宣傳群眾把黨的路線方針政策落實(shí)到基層的重任。國企基層黨建工作以企業(yè)文化建設(shè)為載體，可開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的活力，拓寬黨建工作的領(lǐng)域。其實(shí)，國企基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是分不開的，只有兩者相互結(jié)合，才能形成一個(gè)和諧統(tǒng)一的局面，從而有效保證現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。 總之，探索和加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作，日益成為一個(gè)重要的課題。我們在加強(qiáng)國企基層黨建工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效結(jié)合，使國企基層黨建工作隨著時(shí)代進(jìn)步而進(jìn)一步得到有效加強(qiáng)。 參考文獻(xiàn)： [1]虞荷花 .論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作 [j].中國集體經(jīng) 第 13 頁 共 23 頁 濟(jì) .2024（ 22） [2]肖智華，王秀麗 .淺談當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與建議 [j].消費(fèi)導(dǎo)刊 .2024（ 16） [3]陳纓 .淺談國企基層黨支部黨建工作的幾點(diǎn)認(rèn)識 [j].市場周刊（理論研究） .2024（ 12） 第四篇：新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的思考新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的思考 國有企業(yè)黨建工作必須以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，扎實(shí) 推進(jìn)，更好地推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。 黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，對加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)作出了戰(zhàn)略部署，為全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程進(jìn)一步指明了方向。國有企業(yè)黨建工作必須以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化改革創(chuàng)新，進(jìn)一步理清思路，轉(zhuǎn)變觀念，扎實(shí)推進(jìn)，更好地推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。堅(jiān)持兩點(diǎn)論 作為基層黨組織的黨務(wù)工作者，一方面，必須清楚地看到黨領(lǐng)導(dǎo)我們進(jìn)行 改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅(jiān)信不疑，行動(dòng)上堅(jiān)定不移。另一方面，面對國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，尤其是科學(xué)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，既為我們開展黨建和思想 第 14 頁 共 23 頁 政治工作提供了現(xiàn)代化的手段，開闊視野，活躍了思想，拓展了空間和渠道。與此同時(shí)，一些西方資產(chǎn)階級的政治主張、價(jià)值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。這些必然給國人的思想觀念、價(jià)值取向、文化生活等帶來一定的多樣性。同時(shí)也要清醒地看到在黨的建設(shè)中，黨內(nèi)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題，這些都對加強(qiáng) 和改進(jìn)黨的建設(shè)提出了嚴(yán)峻的考 驗(yàn)，必須引起我們高度的重視。我們必須始終堅(jiān)持踐行立黨為公、執(zhí)政為民的這一根本政治要求，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的工作方針，不斷提高對保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性規(guī)律的認(rèn)識，提高科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)和駕馭市場的