【文章內(nèi)容簡介】 工的能動性，推動企業(yè)各項事業(yè)的健康發(fā)展。 第 12 頁 共 28 頁 地址： XX 省 XX 縣區(qū)國營朝邑農(nóng)場 姓名：耿紀林 郵編： 715102 電話： 13571396494 第三篇：做好新形勢下女職工工作，加強對女職工的心理疏導做好新形勢下女職工工作，加強對女職工的心理疏導 2024081708： 31 中國電子科技集 團公司第 27 研究所工會楊永華 女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。當前工會女職工工作面臨非常好的發(fā)展形勢，黨中央對工會工作高度重視并寄予厚望，這為中國工運事業(yè)的發(fā)展包括女職工工作提供難得機遇，全總也對做好女職工工作提出了明確要求。 如何做好新形勢下女職工工作，筆者認為，要從以下幾個方面加強對女職工的心理疏導。 一、把握女職工需求是開展女職工心理疏導的前提 女職工心理需求呈現(xiàn)出多樣性。世界是五彩繽紛的，人的思想是豐富多彩的。一個人在 社會上生活，在企事業(yè)工作，由于自己所處的單位性質(zhì)不同、生存狀況和環(huán)境的不同，自己在企事業(yè)中所處的地位不同，其需求也各不相同。尤其是女職工其需求更加多樣化，不同的需求欲望需要我們在心理疏導中，用不同 第 13 頁 共 28 頁 的思維去觀察和處理女職工中的問題和矛盾。 女職工心理需求的特殊性。在女職工中，雖然她們有各種不同的需求，但有些是基本的、共性的。如： 30 歲以下的女職工。這一女職工群體，年輕、學歷層次高，理論知識豐富，精力充沛，工作熱情高，接受新知識、掌握新技能快。但工作經(jīng)驗欠缺。她們的最大需求，就是企事業(yè)為她們提供展 示聰明才智的工作平臺。 3140 歲之間的女職工。這是一個青、中年層面的女職工群體，擁有一定的工作經(jīng)驗，擔任一定的行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，處于事業(yè)發(fā)展的黃金階段，也處于工作和生活壓力最大的階段。她們的最大需求是工作和生活上得到關(guān)心和幫助。 4150 歲的女職工。這是一個中年女職工群體，隨著孩子長大成人，家庭拖累相對減輕，工作經(jīng)驗和人生閱歷比較豐富，責任意識較強，比較善解人意，處于事業(yè)發(fā)展的又一個黃金期。但學歷普遍偏低，最大的需求就是對她們的尊重。在不同的單位，女職工的心理需求的特殊性都應(yīng)值得重點關(guān)注。 準確把握女職工心理疏導的切入點。要堅持做到三點。一是深人調(diào)查，掌握女職工傳出的有關(guān)思想信息 。 二是具體分析，找出主要矛盾及其產(chǎn)生的原因 。三是因人而宜，確定心理疏導的具體方法。方法對路并找準切火點，心理疏導工作才會事半功倍，職工的思想問題的解決才會水到渠成。 二、注重人文關(guān)懷是對女職工實施心理疏導的保證 第 14 頁 共 28 頁 強化人文關(guān)懷和心理疏導要突出針對性和實效性。一要注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。不能停留在 “ 一張嘴、一支筆 ” 的層面上，要由千人一面、說者為主向因人而異轉(zhuǎn)變。為此，可開通心理熱線、心理門診，可邀請社會心理專家以作報告、講座或舉辦培訓班等形式向女職工普及心理學知識，為她們緩解工作、家庭壓力提供幫助。二要積極主動與女職工進行有效的溝通。良好的溝通不僅能夠收到有益的建議、發(fā)現(xiàn)和解決問題，還能夠有效提升企事業(yè)的管理和效益。三要注意發(fā)揮 “ 引導、關(guān)愛、激勵 ” 的方法和技巧。引導女職工正確看待社會主流、把握當前形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。而真情關(guān)愛也能增強讓女職工對企事業(yè)的歸屬感?？茖W合理的激勵，能使女職工自覺的為企事業(yè)的愿景而拼搏。 強化人文關(guān)懷和心理疏導要圍繞 “ 情 ” 字做 文章下工夫。要帶著對女職工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān) 心人、幫助人，也就是工作中既耍講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學、實用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿 “ 柔情 ” ，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧。注意發(fā)揚民主，多些寬松寬厚寬容，少些指令指責指示。 強化人文關(guān)懷和心理疏導要不斷創(chuàng)新工作方式方法。一 第 15 頁 共 28 頁 要把促進女職工的個人發(fā)展和單位需求結(jié)合起來。在加強人文關(guān)懷和心理疏導的過程中，既要注意研究女職 工個性特點，幫助女職工樹立科學的世界觀，形成良好的性格 。又要建立約束機制，規(guī)范女職工行為，營造有利于女職工心理健康的集體氛圍。二要把心理疏導與經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來。通過建立 “ 思想診所 ” ，幫助女職工調(diào)適心理狀態(tài)、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的作用。三要把關(guān)心關(guān)愛與競爭激勵結(jié)合起來。認真落實女職工特殊保護、休假、體檢、培訓等制度，妥善處理管理與被管理之間關(guān)系，切實保障女職工的合法權(quán)益 。要綜合運用多種激勵方式，科學配置合理使用人力，積極宣傳培樹先進典型，樹立榜樣，弘揚正氣，在企事業(yè)改革 發(fā)展進程中形成爭先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好局面。 三、提高女職工的綜合素質(zhì)是心理疏導的橋梁 積極實施培訓教育，提高女職工的思想政治素質(zhì)。女職工組織要大力培育學習型女職工隊伍。工會女職工委要經(jīng)常組織女職工學習中國特色社會主義理論體系，培養(yǎng)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織女職工開展讀書活動，用優(yōu)秀的文學作品鼓舞她們，陶冶她們的思想道德情操。利用網(wǎng)絡(luò)及單位宣傳櫥窗、版面、簡報等宣傳陣地，大力宣傳在企事業(yè)各項工作中涌現(xiàn)出來的女職工先進集體、先進個人事跡，激發(fā)女職工崗位作奉獻的工作 熱情，發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的 “ 四自 ” 第 16 頁 共 28 頁 精神，組織女職工積極參與企事業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作，從而不斷提高女職工參政議政能力。 ” 扎實開展各類主題活動，提高女職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。將 “ 巾幗建功標兵 ” 、 “ 巾幗文明崗 ” 創(chuàng)建活動與 “ 創(chuàng)爭活動結(jié)合起來，深入開展女職工建功立業(yè)活動。積極引導女職工樹立終身學習的新理念，大力倡導女職工在本職工作崗位上，認真鉆研業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)技能，不斷提升自我學習、自我完善、自我發(fā)展的能力，激勵女職工崗位成才、自學成才。加大對女職工的專業(yè)培訓力度，切實提高培訓工作 的針對性和實效性，著力培養(yǎng)提高女職工崗位成才、學習成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新的能力，使女職工這一人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源。 通過 “ 文明家庭 ” 創(chuàng)建工作，提高女職工的文明素質(zhì)。家庭是社會的細胞，家庭和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，也是企事業(yè)和諧的基礎(chǔ)。作為妻子和母親，女職工的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長，也關(guān)系著企事業(yè)的發(fā)展。工會女職工委將 “ 文明家庭 ” 創(chuàng)建與企事業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，在廣大女職工中大力倡導和諧理念，培育和諧精神，營造和諧氛圍，努力做好 “ 家 ” 字號文章，不斷提高女職工的文明素質(zhì) 。 倡導身心健康理念，提高女職工的身體心理素質(zhì)。工會女職工委要積極探索，幫助女職工樹立積極向上的健康理念，掌 第 17 頁 共 28 頁 握健康知識，加強身體鍛煉，逐步擺脫身心亞健康狀態(tài)，提高身體心理素質(zhì)。經(jīng)常利用 “ 節(jié) ” 假日組織女職工開展豐富多彩的文體活，動員女職工參與到各類有益健康的活動中來；為女職工專題舉辦心理學專家、女科病專家講座及咨詢活動，并每年為女職工進行健康檢查，建立健康檔案；經(jīng)常深入基層傾聽女職工的所思、所想、所感，幫助她們排憂解難，緩解心理壓力，排除心理矛盾，達到心理平衡，使她們最終以平和、愉悅的心情面對工 作和生活