【正文】 三、樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面提升女職工思想覺悟 科學(xué)發(fā)展觀是可持續(xù)的發(fā)展觀，在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。然而，我們清晰地看到我們國(guó)家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，國(guó)有企 第 6 頁 共 28 頁 業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個(gè)群體。 女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的 “ 半邊天 ” ，因此，如何最大限度地保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更 多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作。其表現(xiàn)：一是對(duì)改革及黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。早在幾年前，女職工對(duì)上述問題回答是： “ 社會(huì)治安、人被重用 ” ，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是：“ 企業(yè)命運(yùn)、主人翁地位 ” ，由此可見，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個(gè)人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè) 第 8 頁 共 28 頁 1 的整體命運(yùn)。 社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)人的積極性，能否真正實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“ 半邊天 ” 作用呢。 全面施教，提高素質(zhì)。弘揚(yáng)助人為樂、無私奉獻(xiàn)、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對(duì)女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。 二、調(diào)動(dòng)女職工積極性，首先要落實(shí)在保護(hù)女職工積極性上。 調(diào)動(dòng)女職工積極性，還要落實(shí)在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢(shì)下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。 改革開放以來，廣大職工普遍得到了實(shí)惠，生活水平總體上 第 11 頁 共 28 頁 有了很大的提高。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。 第 12 頁 共 28 頁 地址： XX 省 XX 縣區(qū)國(guó)營(yíng)朝邑農(nóng)場(chǎng) 姓名：耿紀(jì)林 郵編： 715102 電話： 13571396494 第三篇：做好新形勢(shì)下女職工工作，加強(qiáng)對(duì)女職工的心理疏導(dǎo)做好新形勢(shì)下女職工工作，加強(qiáng)對(duì)女職工的心理疏導(dǎo) 2024081708： 31 中國(guó)電子科技集 團(tuán)公司第 27 研究所工會(huì)楊永華 女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，也是推動(dòng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。世界是五彩繽紛的，人的思想是豐富多彩的。在女職工中，雖然她們有各種不同的需求，但有些是基本的、共性的。她們的最大需求，就是企事業(yè)為她們提供展 示聰明才智的工作平臺(tái)。 4150 歲的女職工。 準(zhǔn)確把握女職工心理疏導(dǎo)的切入點(diǎn)。三是因人而宜，確定心理疏導(dǎo)的具體方法。不能停留在 “ 一張嘴、一支筆 ” 的層面上，要由千人一面、說者為主向因人而異轉(zhuǎn)變。三要注意發(fā)揮 “ 引導(dǎo)、關(guān)愛、激勵(lì) ” 的方法和技巧。 強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要圍繞 “ 情 ” 字做 文章下工夫。一 第 15 頁 共 28 頁 要把促進(jìn)女職工的個(gè)人發(fā)展和單位需求結(jié)合起來。通過建立 “ 思想診所 ” ，幫助女職工調(diào)適心理狀態(tài)、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的作用。 三、提高女職工的綜合素質(zhì)是心理疏導(dǎo)的橋梁 積極實(shí)施培訓(xùn)教育，提高女職工的思想政治素質(zhì)。利用網(wǎng)絡(luò)及單位宣傳櫥窗、版面、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地，大力宣傳在企事業(yè)各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出來的女職工先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人事跡，激發(fā)女職工崗位作奉獻(xiàn)的工作 熱情，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的 “ 四自 ” 第 16 頁 共 28 頁 精神，組織女職工積極參與企事業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作，從而不斷提高女職工參政議政能力。加大對(duì)女職工的專業(yè)培訓(xùn)力度，切實(shí)提高培訓(xùn)工作 的針對(duì)性和實(shí)效性，著力培養(yǎng)提高女職工崗位成才、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新的能力，使女職工這一人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源。工會(huì)女職工委將 “ 文明家庭 ” 創(chuàng)建與企事業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，在廣大女職工中大力倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，營(yíng)造和諧氛圍，努力做好 “ 家 ” 字號(hào)文章，不斷提高女職工的文明素質(zhì) 。 第四篇：做好新形勢(shì)下職工群眾的工作做好新形勢(shì)下職工群眾的工作 張家祥 大型機(jī)械項(xiàng)目部 工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，其根基在職工群眾、血脈在職工群眾、力量在職工群眾，做好職工群眾工作是工會(huì)組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是工會(huì)工作的生命線。這為我們做好新形勢(shì)下的職工群眾工作指明 第 18 頁 共 28 頁 了方向。工會(huì)要通過組織實(shí)施職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武、安康競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，這為推動(dòng)企業(yè)快速健康發(fā)展所發(fā)揮的作用是不可小覷的。要堅(jiān)持企業(yè)利益與職工利益的統(tǒng)一，通過建立健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，一 第 19 頁 共 28 頁 方面督促企業(yè)尊重職工、愛護(hù)職工，推行人性化管理，保障職工的合法權(quán)益；另一方面要消除對(duì)立，引導(dǎo)教育職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與職工和諧共處，職工與職工和諧共處。 四、開展職工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，必須要有齊心合力的團(tuán)隊(duì)精神。 五、要弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮工會(huì) “ 大學(xué)校 ” 作用 新形勢(shì)下，要積極引導(dǎo)職工群眾，努力提升素質(zhì)，打造和筑 第 20 頁 共 28 頁 牢廣大職工的共同思想道德基礎(chǔ)。 六、要加強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)輿情分析，推進(jìn)職工群眾工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新生代職工價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)，法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，對(duì)工會(huì)維權(quán)的要求更加迫切、期望越來越高。最大限度地把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。面對(duì)當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)、瞬息萬變的新挑戰(zhàn)，工會(huì)組織必將承擔(dān)起更 加光榮而艱巨的歷史使命，以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮自身作為黨與群眾之間的橋梁紐帶作用，創(chuàng)新工作方法，切實(shí)服務(wù)于廣大職工，做好新形勢(shì)下的職工群眾工作，這事關(guān)分公司的發(fā)展大局，事關(guān)廣大職工的根本利益。只有把職工的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)好，發(fā) 第 23 頁 共 28 頁 展好，維護(hù)好，才能讓大多數(shù)職工了解和掌握分公司發(fā)展趨勢(shì)、面臨的情況和存在的壓力，從根本上得到職工群眾的支持，才能最大程度掃清管理層與操作層之間的障礙，進(jìn)而消除隔閡，達(dá)成共識(shí)，共謀分公司的發(fā)展。 二要堅(jiān)持以人為本。實(shí)踐告訴我們，為職工排憂解難，為職工多辦好事、實(shí)事，是最直接的、是最生動(dòng)的、是最有說服力的企業(yè)工會(huì)工作。 五要把分公司改革發(fā)展 的難點(diǎn)，各項(xiàng)管理的重點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、項(xiàng)目開發(fā)的焦點(diǎn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)作為分公司企務(wù)公開的主要內(nèi)容 進(jìn)行公開，保證廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。引導(dǎo)廣大職工在新的各種崗位上體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌、體會(huì)新精神、展現(xiàn)新風(fēng)采。也使職工的興趣愛好和多種才藝得到發(fā)揮展現(xiàn)，在樂中寓教，豐富了職工的知識(shí)層面，培養(yǎng)了職工的集體觀念，增強(qiáng)了大家的凝聚力。堅(jiān)持不懈的開展好 “ 兩節(jié) ” 送溫暖， “ 三八 ” 助單親， “ 五一 ”關(guān)愛勞模， “ 七一 ” 送關(guān)懷，九月 “ 金秋助學(xué) ” 活動(dòng)。做到幫有目標(biāo)，扶有對(duì)象。從而進(jìn)一步提高分公司感召力和凝聚力。 昭交集團(tuán)鎮(zhèn)雄分公司 二〇一二年七月七日