【正文】 ” 扎實開展各類主題活動，提高女職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。三要把關(guān)心關(guān)愛與競爭激勵結(jié)合起來。要帶著對女職工的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān) 心人、幫助人，也就是工作中既耍講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學(xué)、實用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿 “ 柔情 ” ，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧。為此，可開通心理熱線、心理門診，可邀請社會心理專家以作報告、講座或舉辦培訓(xùn)班等形式向女職工普及心理學(xué)知識，為她們緩解工作、家庭壓力提供幫助。要堅持做到三點。 3140 歲之間的女職工。一個人在 社會上生活，在企事業(yè)工作，由于自己所處的單位性質(zhì)不同、生存狀況和環(huán)境的不同，自己在企事業(yè)中所處的地位不同，其需求也各不相同。 女職工是工人階級的重要組成部分，是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的 “ 半邊天 ” ，因此，如何最大限度地保護調(diào)動和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻，是當前擺在我們面前的一項重要任務(wù)。因此，作為工會組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工 的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識、新技能創(chuàng)造條件。最后是對女職工進行 “ 自尊、自信、自立、自強 ”教育，使 “ 四自 ” 真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進，堅忍不拔， 以奮發(fā)圖強的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。筆者認為新形勢下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個方面著手： 一、做好新形勢下女職工思想工作。二是廣大女 職工的主人翁意識和責(zé)任感，工作勞動積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。 總之，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與。科學(xué)發(fā)展觀是堅持 以人為本，思想政治的目的就是通過激發(fā)人的精神狀態(tài)而激發(fā)人的工作熱情，因此，應(yīng)充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀在思想政治建設(shè)中的作用。 要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢，針 對女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題， 第 4 頁 共 28 頁 想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調(diào)動她們的工作積極性和創(chuàng)造性。 要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對女職工工作的認識，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛女職 工工作的人員負責(zé)女職工的思想工作，同時還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當?shù)拇胧?第 3 頁 共 28 頁 廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟爭意識、風(fēng)險意識及對改革的承受能力不斷增強。作為工人階級的重要組成部分，女職工不管是在社會經(jīng)濟建設(shè)還是文明建設(shè)中，作用都十分重要。充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的 “ 半邊天 ” 作用，是當前亟待解決的新問題。 女職工思想存在消極傾向：隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國家改革步伐的加快，女職工思想認識中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來。 首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，其次要堅持對女職工 進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國家、集體、個人之間的關(guān)系。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進入條款內(nèi)容，維護女職工的合法權(quán)益。然而，我們清晰地看到我們國家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進一步拉大的趨勢，國有企 第 6 頁 共 28 頁 業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個群體。因此，如何加強和改進企業(yè)工會女職工工作。早在幾年前，女職工對上述問題回答是： “ 社會治安、人被重用 ” ，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是：“ 企業(yè)命運、主人翁地位 ” ，由此可見，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè) 第 8 頁 共 28 頁 1 的整體命運。 全面施教，提高素質(zhì)。 二、調(diào)動女職工積極性，首先要落實在保護女職工積極性上。 改革開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上 第 11 頁 共 28 頁 有了很大的提高。 第 12 頁 共 28 頁 地址： XX 省 XX 縣區(qū)國營朝邑農(nóng)場 姓名：耿紀林 郵編： 715102 電話： 13571396494 第三篇：做好新形勢下女職工工作，加強對女職工的心理疏導(dǎo)做好新形勢下女職工工作，加強對女職工的心理疏導(dǎo) 2024081708： 31 中國電子科技集 團公司第 27 研究所工會楊永華 女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。在女職工中，雖然她們有各種不同的需求，但有些是基本的、共性的。 4150 歲的女職工。三是因人而宜，確定心理疏導(dǎo)的具體方法。三要注意發(fā)揮 “ 引導(dǎo)、關(guān)愛、激勵 ” 的方法和技巧。一 第 15 頁 共 28 頁 要把促進女職工的個人發(fā)展和單位需求結(jié)合起來。 三、提高女職工的綜合素質(zhì)是心理疏導(dǎo)的橋梁 積極實施培訓(xùn)教育，提高女職工的思想政治素質(zhì)。加大對女職工的專業(yè)培訓(xùn)力度，切實提高培訓(xùn)工作 的針對性和實效性，著力培養(yǎng)提高女職工崗位成才、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新的能力，使女職工這一人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源。 第四篇：做好新形勢下職工群眾的工作做好新形勢下職工群眾的工作 張家祥 大型機械項目部 工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，其根基在職工群眾、血脈在職工群眾、力量在職工群眾，做好職工群眾工作是工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，是工會工作的生命線。工會要通過組織實施職工素質(zhì)工程，加強企業(yè)文化建設(shè)，積極開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武、安康競賽、合理化建議等活動，這為推動企業(yè)快速健康發(fā)展所發(fā)揮的作用是不可小覷的。 四、開展職工團隊活動，增強企業(yè)凝聚力 一個企業(yè)的發(fā)展，必須要有齊心合力的團隊精神。 六、要加強工會網(wǎng)絡(luò)輿情分析，推進職工群眾工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè) 隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，新生代職工價值取向更加務(wù)實，法律意識和維權(quán)意識日益增強，對工會維權(quán)的要求更加迫切、期望越來越高。面對當前錯綜復(fù)雜的新形勢、瞬息萬變的新挑戰(zhàn)，工會組織必將承擔起更 加光榮而艱巨的歷史使命，以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，堅持以人為本，充分發(fā)揮自身作為黨與群眾之間的橋梁紐帶作用，創(chuàng)新工作方法，切實服務(wù)于廣大職工，做好新形勢下的職工群眾工作，這事關(guān)分公司的發(fā)展大局，事關(guān)廣大職工的根本利益。 二要堅持以人為本。 五要把分公司改革發(fā)展 的難點，各項管理的重點、職工關(guān)心的熱點、項目開發(fā)的焦點，黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為分公司企務(wù)公開的主要內(nèi)容 進行公開，保證廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。也使職工的興趣愛好和多種才藝得到發(fā)揮展現(xiàn)，在樂中寓教，豐富了職工的知識層面，培養(yǎng)了職工的集體觀念，增強了大家的凝聚力。做到幫有目標，扶有對象。 昭交集團鎮(zhèn)雄分公司 二〇一二年七月七日