【正文】 “ 自強(qiáng)、自尊、自信、自 立 ” 成為生活信念；通過(guò)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、注重實(shí)效，廣泛開(kāi)展以創(chuàng)建 “ 巾幗文明示范崗 ” 為主題的活動(dòng)，培養(yǎng)其崗位奉獻(xiàn)精神；通過(guò)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合自我教育、正面引導(dǎo)和多方引導(dǎo)，創(chuàng)造形式豐富多樣、內(nèi)容生動(dòng)活潑，易為女職工所接受的思想政治工作新方法；通過(guò)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持源頭參與、依 法維權(quán)，當(dāng)好女職工和領(lǐng)導(dǎo)的橋梁紐帶，反應(yīng)并解決女職工遇到的問(wèn)題和困難。因此，作為工會(huì)組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識(shí)、新技能創(chuàng)造條件。 二、多措落實(shí)保護(hù)女職工積極性 一要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，宣傳開(kāi)辟 “ 女工園地 ” ，舉辦女職工權(quán)益法律知識(shí)竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。弘揚(yáng)助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、尊老愛(ài)幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對(duì)女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺(jué)學(xué)法、守法、學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。 全面施教，提高素質(zhì)。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。女職工的思想 第 2 頁(yè) 共 28 頁(yè) “ 熱點(diǎn) ” 問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問(wèn)題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。 思想主流：我們看到，廣大女職工對(duì)改革的承受心理明顯增強(qiáng)，參與改革的自覺(jué)性越來(lái)越強(qiáng)，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。隨著觀念的改變和女性個(gè)人素質(zhì)的提高，婦女在社會(huì)中真正的撐起了半邊天。 第 1 頁(yè) 共 28 頁(yè) 淺談如何做好新形勢(shì)下的女職工工作專題 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過(guò)企業(yè)改革力度的加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會(huì)女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會(huì)女職工工作提出了新的課題。因此，如何 加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作。其表現(xiàn)：一是對(duì)改革及黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。早在幾年前，女職 1 工對(duì)上述問(wèn)題回答是： “ 社會(huì)治安、人被重用 ” ，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是： “ 企業(yè)命運(yùn)、主人翁地位 ” ，由此可見(jiàn)，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個(gè)人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)的整體命運(yùn)。 社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)人的積極性，能否真正實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“ 半邊天 ” 作用呢。 要使女職工適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其 “ 半邊天 ” 作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，積極實(shí)施 “ 女性素質(zhì) 工程 ” ，切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。最后是對(duì)女職工進(jìn)行 “ 自尊、自信、自立、自強(qiáng) ” 教育，使 “ 四自 ” 真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔，以?shī)^發(fā)圖強(qiáng)的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。二是加大源頭參與力度，加強(qiáng)調(diào)查研究， 及時(shí)掌握和反映女職工中的新情況、 新問(wèn)題，積極提出解決問(wèn)題的建議和意見(jiàn)。 要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實(shí)際情 況，分層施教，從愛(ài)崗敬業(yè)入手，廣泛開(kāi)展以創(chuàng)建 “ 巾幗文明示范崗 ” 、 “ 崗位明星 ” 為主題的 “ 巾幗建功 ” 竟賽活動(dòng)，克服安于現(xiàn)狀 “ 等 ” 、 “ 靠 ” 、 “ 要 ”的消極思想，增強(qiáng)竟?fàn)幰庾R(shí)、憂患意識(shí)，開(kāi)展多層次專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工通過(guò)函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育， 第 5 頁(yè) 共 28 頁(yè) 開(kāi)展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的 “ 學(xué)、比、賽 ” 活動(dòng)，切實(shí)提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)廣大女職工崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。 四、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點(diǎn)切實(shí)抓好改革開(kāi)放以來(lái)，廣大職工普遍得到了實(shí)惠，生活水平總體上有了很大的提高。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。 第二篇：淺談如何做好新形勢(shì)下的女職工工作（大全）淺談如何做好新形勢(shì)下的女職工工作 第 7 頁(yè) 共 28 頁(yè) 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，特別是加入 wto 以后的幾年里，人們的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過(guò)改革力度的加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度 實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會(huì)女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會(huì)女職工工作提出了新的課題。 思想主流：我們看到，廣大女職工對(duì)改革的承受心理明顯增強(qiáng)，參與改革的自覺(jué)性越來(lái)越強(qiáng)，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。女職工的思想“ 熱點(diǎn) ” 問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問(wèn)題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。 要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛(ài)女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，廣泛深入地開(kāi)展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。 要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢(shì)，針對(duì)女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂(lè)，注意解決她們實(shí)際生活、工作中的問(wèn)題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見(jiàn)，摸得著的實(shí)事，這樣才能真正調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和創(chuàng)造性。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進(jìn)入條款內(nèi)容， 維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 三、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點(diǎn)切實(shí)抓好。 困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們問(wèn)題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實(shí)踐、研究新情況、解決新問(wèn)題、開(kāi)辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)女職工的能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。 一、把握女職工需求是開(kāi)展女職工心理疏導(dǎo)的前提 女職工心理需求呈現(xiàn)出多樣性。 女職工心理需求的特殊性。但工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。她們的最大需求是工作和生活上得到關(guān)心和幫助。在不同的單位，女職工的心理需求的特殊性都應(yīng)值得重點(diǎn)關(guān)注。 二是具體分析，找出主要矛盾及其產(chǎn)生的原因 。一要注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。良好的溝通不僅能夠收到有益的建議、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，還能夠有效提升企事業(yè)的管理和效益?？茖W(xué)合理的激勵(lì)，能使女職工自覺(jué)的為企事業(yè)的愿景而拼搏。 強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要不斷創(chuàng)新工作方式方法。二要把心理疏導(dǎo)與經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來(lái)。要綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式，科學(xué)配置合理使用人力，積極宣傳培樹(shù)先進(jìn)典型，樹(shù)立榜樣，弘揚(yáng)正氣，在企事業(yè)改革 發(fā)展進(jìn)程中形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好局面。組織女職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，用優(yōu)秀的文學(xué)作品鼓舞她們，陶冶她們的思想道德情操。積極引導(dǎo)女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的新理念，大力倡導(dǎo)女職工在本職工作崗位上，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)技能，不斷提升自我學(xué)習(xí)、自我完善、自我發(fā)展的能力，激勵(lì)女職工崗位成才、自學(xué)成才。作為妻子和母親，女職工的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長(zhǎng)，也關(guān)系著企事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)常利用 “