【正文】 力不斷增強(qiáng)。 改變觀念、健全組織。 突出重點(diǎn)，講求方式。 要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，分層施教，從愛崗敬業(yè)入手，廣泛開展以創(chuàng)建 “ 巾幗文明示范崗 ” 、 “ 崗位明星 ” 為主題的 “ 巾幗建功 ” 竟賽活動(dòng)，克服安于現(xiàn)狀 “ 等 ” 、 “ 靠 ” 、 “ 要 ”的消極思想，增強(qiáng)竟?fàn)幰庾R(shí)、憂患意識(shí)，開展多層次專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工通過函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的 “ 學(xué)、比、賽 ” 活動(dòng)，切實(shí)提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)廣大女職工 崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。 總之，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開廣大女職工 的積極參與。尤其是女職工其需求更加多樣化，不同的需求欲望需要我們在心理疏導(dǎo)中，用不同 第 13 頁 共 28 頁 的思維去觀察和處理女職工中的問題和矛盾。這是一個(gè)青、中年層面的女職工群體，擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任一定的行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，處于事業(yè)發(fā)展的黃金階段，也處于工作和生活壓力最大的階段。一是深人調(diào)查，掌握女職工傳出的有關(guān)思想信息 。二要積極主動(dòng)與女職工進(jìn)行有效的溝通。注意發(fā)揚(yáng)民主，多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示。認(rèn)真落實(shí)女職工特殊保護(hù)、休假、體檢、培訓(xùn)等制度，妥善處理管理與被管理之間關(guān)系，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益 。將 “ 巾幗建功標(biāo)兵 ” 、 “ 巾幗文明崗 ” 創(chuàng)建活動(dòng)與 “ 創(chuàng)爭活動(dòng)結(jié)合起來，深入開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。工會(huì)女職工委要積極探索，幫助女職工樹立積極向上的健康理念，掌 第 17 頁 共 28 頁 握健康知識(shí)，加強(qiáng)身體鍛煉，逐步擺脫身心亞健康狀態(tài)，提高身體心理素質(zhì)。 我認(rèn)為目前而言，基層工會(huì)應(yīng)主要做好以下幾個(gè)方面： 一、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾，最大限度激發(fā)職工群眾創(chuàng)造活力 發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。工會(huì)組織必須想職工所 想，急職工所急，積極主動(dòng)為職工排憂解難，只有這樣，工會(huì)組織才能成為名副其實(shí)的 “ 職工之家 ” ，受職工擁護(hù)和愛戴。充分運(yùn)用教育、協(xié)商、示范、引導(dǎo)的辦法和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技手段，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定理想信念，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏 奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)。這既是公司對(duì)工會(huì)工作的一貫要求，也是工會(huì)組織義不容辭的重要職責(zé)。工會(huì)工作只有不斷結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，堅(jiān)持以人為本、做好 “ 三 貼近 ” ，不斷深化民主管理建設(shè)制度，改進(jìn)和創(chuàng)新工會(huì)工作方式、方法，依法維護(hù)廣大職工的正當(dāng)權(quán)益，才能在分公司發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。 四要堅(jiān)持維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)，代表和維護(hù)廣大職工群眾利益是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以 “ 內(nèi)容豐富、形式多樣、喜聞樂見、健康有趣 ” 的職工文化活動(dòng)，通過活動(dòng)啟發(fā)廣大職工的智慧、激揚(yáng)斗志、豐富思維、活躍思想，做到廣大職工在怡然自樂中健康生活、和諧工作、在愉悅心境中展示自己的才華，為分公司的發(fā)展作出新的業(yè)績。擴(kuò)大社會(huì)救助覆蓋面（比如倡議捐助獻(xiàn)愛心），盡量幫助他們解決實(shí)際困難，同時(shí)做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充作用。比如，開展 “ 三八 ” 婦女節(jié)、 “ 重九 ” 節(jié)座談會(huì)和民主生活會(huì)等，針對(duì)鎮(zhèn)雄城市內(nèi)部和 城市區(qū)間的快速交通的發(fā)展，組織職工群眾廣泛參與討論、調(diào)研工作，研究怎樣才能讓分公司的經(jīng)營立于不敗之地，把危機(jī)轉(zhuǎn)換成契機(jī)，從而瞄準(zhǔn)客運(yùn)市場，預(yù)測市場前景，通過培育客運(yùn)市場，開發(fā)新的客運(yùn)班線、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，不斷形成分公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。 第 27 頁 共 28 頁 全方位實(shí)施扶貧幫困工作，力求實(shí)效。教育引導(dǎo)職工樹立與分公司改革發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念，不斷提高職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、開拓能力和適應(yīng)能力，更好地發(fā)揮職工主力軍作用。從而培養(yǎng)了職工的集體觀念，增強(qiáng)了大家的凝聚力。就是要尊重人的應(yīng)有權(quán)利，尊重人的首創(chuàng)精神，職工對(duì)分公司要有知情權(quán)，參與權(quán)，建議權(quán)， 接受教育權(quán)，在工作中要高度關(guān)注職工的這些愿望，按照以人為本的要求，不斷滿足廣大職工行使各項(xiàng)權(quán)利的愿望，如企務(wù)公開、班組調(diào)研、黨內(nèi)民主生活會(huì)，各級(jí)組織的征求意見座談會(huì)等等，努力擴(kuò)大廣大職工行使民主權(quán) 第 24 頁 共 28 頁 利的渠道和途徑。當(dāng)前，如何在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定局面，怎樣加強(qiáng)穩(wěn)定工作，顯得尤切重要，是一個(gè)需要認(rèn)真思考和落實(shí)的問題，結(jié)合鎮(zhèn)雄分公司工作現(xiàn)狀和實(shí)際，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手： 一、分公司工會(huì)組織要明確工作目標(biāo)，做精，做細(xì)，做扎實(shí) 第 22 頁 共 28 頁 工 會(huì)組織要在構(gòu)建和諧社會(huì)、維護(hù)分公司穩(wěn)定和加強(qiáng)穩(wěn)定工作中，發(fā)揮積極的推動(dòng)作用。要加強(qiáng)對(duì)職工思想狀況的調(diào)查研究 ，建立職工思想動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確把握職工群眾的思想脈搏，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。企業(yè)工會(huì)通過開展和舉辦各類活動(dòng)，如喜慶佳節(jié)，安排療休養(yǎng)，組建各類興趣小組或 活動(dòng)協(xié)會(huì)，舉辦各類健康有益的比賽等，都能起到調(diào)節(jié)職工心情、激發(fā)職工熱情的效果。工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)的效果，不能停留在抓幾個(gè)維權(quán)個(gè)案典型上，而應(yīng)體現(xiàn)在加強(qiáng)和完善維權(quán)工作機(jī)制上。增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，是更好地為企業(yè)發(fā)展和職工利益服務(wù)的需要，也是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要手段。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，也是企事業(yè)和諧的基礎(chǔ)。工會(huì)女職工委要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，培養(yǎng)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。又要建立約束機(jī)制，規(guī)范女職工行為，營造有利于女職工心理健康的集體氛圍。而真情關(guān)愛也能增強(qiáng)讓女職工對(duì)企事業(yè)的歸屬感。 二、注重人文關(guān)懷是對(duì)女職工實(shí)施心理疏導(dǎo)的保證 第 14 頁 共 28 頁 強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要突出針對(duì)性和實(shí)效性。但學(xué)歷普遍偏低，最大的需求就是對(duì)她們的尊重。這一女職工群體，年輕、學(xué)歷層次高，理論知識(shí)豐富，精力充沛，工作熱情高，接受新知識(shí)、掌握新技能快。 如何做好新形勢下女職工工作，筆者認(rèn)為，要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)女職工的心理疏導(dǎo)。因此，工會(huì)應(yīng)把送溫暖工程更加扎實(shí)地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工 “ 第一責(zé)任人 ” 職責(zé)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對(duì)送溫暖工程的重點(diǎn)和內(nèi)容的充實(shí)和拓展。二是加大源頭參與力度，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映女職工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。 首先要組織女 職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科 學(xué)發(fā)展觀，其次要堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國家、集體、個(gè)人之間的關(guān)系。其表現(xiàn)為：一是人生觀、價(jià)值觀的傾斜，理想信念淡漠。 要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何。 困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，作為工會(huì)組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識(shí)、新技能創(chuàng)造條件。弘揚(yáng)助人為樂、無私奉獻(xiàn)、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對(duì)女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。