【正文】 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過(guò)企業(yè)改革力度的加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會(huì)女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會(huì)女職工工作提出了新的課題。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。因此，作為工會(huì)組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識(shí)、新技能創(chuàng)造條件。 要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何。 首先要組織女 職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科 學(xué)發(fā)展觀，其次要堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的關(guān)系。因此，工會(huì)應(yīng)把送溫暖工程更加扎實(shí)地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工 “ 第一責(zé)任人 ” 職責(zé)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對(duì)送溫暖工程的重點(diǎn)和內(nèi)容的充實(shí)和拓展。這一女職工群體，年輕、學(xué)歷層次高，理論知識(shí)豐富，精力充沛，工作熱情高，接受新知識(shí)、掌握新技能快。 二、注重人文關(guān)懷是對(duì)女職工實(shí)施心理疏導(dǎo)的保證 第 14 頁(yè) 共 28 頁(yè) 強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要突出針對(duì)性和實(shí)效性。又要建立約束機(jī)制，規(guī)范女職工行為，營(yíng)造有利于女職工心理健康的集體氛圍。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，也是企事業(yè)和諧的基礎(chǔ)。工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)的效果，不能停留在抓幾個(gè)維權(quán)個(gè)案典型上，而應(yīng)體現(xiàn)在加強(qiáng)和完善維權(quán)工作機(jī)制上。要加強(qiáng)對(duì)職工思想狀況的調(diào)查研究 ，建立職工思想動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確把握職工群眾的思想脈搏，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。就是要尊重人的應(yīng)有權(quán)利，尊重人的首創(chuàng)精神，職工對(duì)分公司要有知情權(quán)，參與權(quán)，建議權(quán)， 接受教育權(quán)，在工作中要高度關(guān)注職工的這些愿望，按照以人為本的要求，不斷滿足廣大職工行使各項(xiàng)權(quán)利的愿望，如企務(wù)公開(kāi)、班組調(diào)研、黨內(nèi)民主生活會(huì)，各級(jí)組織的征求意見(jiàn)座談會(huì)等等，努力擴(kuò)大廣大職工行使民主權(quán) 第 24 頁(yè) 共 28 頁(yè) 利的渠道和途徑。教育引導(dǎo)職工樹(shù)立與分公司改革發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念，不斷提高職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、開(kāi)拓能力和適應(yīng)能力，更好地發(fā)揮職工主力軍作用。比如，開(kāi)展 “ 三八 ” 婦女節(jié)、 “ 重九 ” 節(jié)座談會(huì)和民主生活會(huì)等，針對(duì)鎮(zhèn)雄城市內(nèi)部和 城市區(qū)間的快速交通的發(fā)展，組織職工群眾廣泛參與討論、調(diào)研工作，研究怎樣才能讓分公司的經(jīng)營(yíng)立于不敗之地，把危機(jī)轉(zhuǎn)換成契機(jī)，從而瞄準(zhǔn)客運(yùn)市場(chǎng)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)前景，通過(guò)培育客運(yùn)市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新的客運(yùn)班線、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，不斷形成分公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。以 “ 內(nèi)容豐富、形式多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康有趣 ” 的職工文化活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)啟發(fā)廣大職工的智慧、激揚(yáng)斗志、豐富思維、活躍思想，做到廣大職工在怡然自樂(lè)中健康生活、和諧工作、在愉悅心境中展示自己的才華，為分公司的發(fā)展作出新的業(yè)績(jī)。工會(huì)工作只有不斷結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，堅(jiān)持以人為本、做好 “ 三 貼近 ” ，不斷深化民主管理建設(shè)制度，改進(jìn)和創(chuàng)新工會(huì)工作方式、方法，依法維護(hù)廣大職工的正當(dāng)權(quán)益，才能在分公司發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。充分運(yùn)用教育、協(xié)商、示范、引導(dǎo)的辦法和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技手段，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定理想信念，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏 奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)。 我認(rèn)為目前而言，基層工會(huì)應(yīng)主要做好以下幾個(gè)方面： 一、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾，最大限度激發(fā)職工群眾創(chuàng)造活力 發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。將 “ 巾幗建功標(biāo)兵 ” 、 “ 巾幗文明崗 ” 創(chuàng)建活動(dòng)與 “ 創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。注意發(fā)揚(yáng)民主，多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示。一是深人調(diào)查，掌握女職工傳出的有關(guān)思想信息 。尤其是女職工其需求更加多樣化，不同的需求欲望需要我們?cè)谛睦硎鑼?dǎo)中，用不同 第 13 頁(yè) 共 28 頁(yè) 的思維去觀察和處理女職工中的問(wèn)題和矛盾。 要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，分層施教，從愛(ài)崗敬業(yè)入手，廣泛開(kāi)展以創(chuàng)建 “ 巾幗文明示范崗 ” 、 “ 崗位明星 ” 為主題的 “ 巾幗建功 ” 竟賽活動(dòng)，克服安于現(xiàn)狀 “ 等 ” 、 “ 靠 ” 、 “ 要 ”的消極思想，增強(qiáng)竟?fàn)幰庾R(shí)、憂患意識(shí)，開(kāi)展多層次專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工通過(guò)函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開(kāi)展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的 “ 學(xué)、比、賽 ” 活動(dòng)，切實(shí)提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)廣大女職工 崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。 改變觀念、健全組織。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實(shí)踐、研究新情況、解決新問(wèn)題、開(kāi)辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)女職工的能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。 二、多措落實(shí)保護(hù)女職工積極性 一要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，宣傳開(kāi)辟 “ 女工園地 ” ，舉辦女職工權(quán)益法律知識(shí)竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。女職工的思想 第 2 頁(yè) 共 28 頁(yè) “ 熱點(diǎn) ” 問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問(wèn)題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。因此，如何 加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作。 要使女職工適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其 “ 半邊天 ” 作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，積極實(shí)施 “ 女性素質(zhì) 工程 ” ，切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。 四、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點(diǎn)切實(shí)抓好改革開(kāi)放以來(lái)，廣大職工普遍得到了實(shí)惠，生活水平總體上有了很大的提高。女職工的思想“ 熱點(diǎn) ” 問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問(wèn)題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。 要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢(shì)，針對(duì)女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂(lè)，注意解決她們實(shí)際生活、工作中的問(wèn)題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見(jiàn)，摸得著的實(shí)事，這樣才能真正調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和創(chuàng)造性。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實(shí)踐、研究新情況、解決新問(wèn)題、開(kāi)辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)女職工的能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。她們的最大需求是工作和生活上得到關(guān)心和幫助。良好的溝通不僅能夠收到有益的建議、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，還能夠有效提升企事業(yè)的管理和效益。要綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式，科學(xué)配置合理使用人力，積極宣傳培樹(shù)先進(jìn)典型，樹(shù)立榜樣，弘揚(yáng)正氣，在企事業(yè)改革 發(fā)展進(jìn)程中形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好局面。經(jīng)常利用 “ 節(jié) ” 假日組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活，動(dòng)員女職工參與到各類有益健康的活動(dòng)中來(lái)；為女職工專題舉辦心理學(xué)專家、女科病專家講座及咨詢活動(dòng)，并每年為女職工進(jìn)行健康檢查，建立健康檔案；經(jīng)常深入基層傾聽(tīng)女職工的所思、所想、所感，幫助她們排憂解難，緩解心理壓力，排除心理矛盾，達(dá)到心理平衡，使她們最終以平和、愉悅的心情面對(duì)工 作和生活。企業(yè)工會(huì)應(yīng)通過(guò)廣泛深入地開(kāi)展送溫暖、職工互助互濟(jì)、愛(ài)心捐助等活動(dòng)，把黨和政府的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)懷、工會(huì)的關(guān)懷、工友間的關(guān)懷送給每一位需要幫助的困難職工手中，從而不斷提高工會(huì)組織的凝聚力和影響力。 第五篇：如何做好新形勢(shì)下的