【正文】 從而進(jìn)一步提高分公司感召力和凝聚力。堅(jiān)持不懈的開展好 “ 兩節(jié) ” 送溫暖， “ 三八 ” 助單親， “ 五一 ”關(guān)愛勞模， “ 七一 ” 送關(guān)懷，九月 “ 金秋助學(xué) ” 活動(dòng)。引導(dǎo)廣大職工在新的各種崗位上體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌、體會(huì)新精神、展現(xiàn)新風(fēng)采。實(shí)踐告訴我們，為職工排憂解難，為職工多辦好事、實(shí)事，是最直接的、是最生動(dòng)的、是最有說服力的企業(yè)工會(huì)工作。只有把職工的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)好，發(fā) 第 23 頁 共 28 頁 展好，維護(hù)好，才能讓大多數(shù)職工了解和掌握分公司發(fā)展趨勢(shì)、面臨的情況和存在的壓力，從根本上得到職工群眾的支持，才能最大程度掃清管理層與操作層之間的障礙，進(jìn)而消除隔閡，達(dá)成共識(shí)，共謀分公司的發(fā)展。最大限度地把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。 五、要弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮工會(huì) “ 大學(xué)校 ” 作用 新形勢(shì)下，要積極引導(dǎo)職工群眾，努力提升素質(zhì)，打造和筑 第 20 頁 共 28 頁 牢廣大職工的共同思想道德基礎(chǔ)。要堅(jiān)持企業(yè)利益與職工利益的統(tǒng)一，通過建立健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，一 第 19 頁 共 28 頁 方面督促企業(yè)尊重職工、愛護(hù)職工，推行人性化管理，保障職工的合法權(quán)益；另一方面要消除對(duì)立，引導(dǎo)教育職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與職工和諧共處，職工與職工和諧共處。這為我們做好新形勢(shì)下的職工群眾工作指明 第 18 頁 共 28 頁 了方向。工會(huì)女職工委將 “ 文明家庭 ” 創(chuàng)建與企事業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，在廣大女職工中大力倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，營造和諧氛圍，努力做好 “ 家 ” 字號(hào)文章，不斷提高女職工的文明素質(zhì) 。利用網(wǎng)絡(luò)及單位宣傳櫥窗、版面、簡報(bào)等宣傳陣地，大力宣傳在企事業(yè)各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出來的女職工先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人事跡，激發(fā)女職工崗位作奉獻(xiàn)的工作 熱情，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的 “ 四自 ” 第 16 頁 共 28 頁 精神，組織女職工積極參與企事業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作，從而不斷提高女職工參政議政能力。通過建立 “ 思想診所 ” ，幫助女職工調(diào)適心理狀態(tài)、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的作用。 強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要圍繞 “ 情 ” 字做 文章下工夫。不能停留在 “ 一張嘴、一支筆 ” 的層面上，要由千人一面、說者為主向因人而異轉(zhuǎn)變。 準(zhǔn)確把握女職工心理疏導(dǎo)的切入點(diǎn)。她們的最大需求，就是企事業(yè)為她們提供展 示聰明才智的工作平臺(tái)。世界是五彩繽紛的，人的思想是豐富多彩的。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。 調(diào)動(dòng)女職工積極性，還要落實(shí)在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢(shì)下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。弘揚(yáng)助人為樂、無私奉獻(xiàn)、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對(duì)女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。 社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)人的積極性，能否真正實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“ 半邊天 ” 作用呢。其表現(xiàn)：一是對(duì)改革及黨和國家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。 女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的 “ 半邊天 ” ，因此，如何最大限度地保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更 多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。 三、樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面提升女職工思想覺悟 科學(xué)發(fā)展觀是可持續(xù)的發(fā)展觀，在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。 突出重點(diǎn)，講求方式。筆者認(rèn)為新形勢(shì)下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個(gè)方面著手： 一、做好新形勢(shì)下女職工思想工作 改變觀念、健全組織。二是廣大女職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，工作勞動(dòng)積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的如火如荼中，一支隊(duì)伍作為中堅(jiān)力量 —— 女職工，發(fā)揮著重要的作用。 要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何。其表現(xiàn)為：一是人生觀、價(jià)值觀的傾斜，理想信念 淡漠。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。 調(diào)動(dòng)女職工積極性，還要落實(shí)在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢(shì)下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。因此，工會(huì)應(yīng)把送溫暖工程更加扎實(shí)地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工 “ 第一責(zé)任人 ” 職責(zé)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對(duì)送溫暖工程 的重點(diǎn)和內(nèi)容的充實(shí)和拓展。充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的 “ 半邊天 ” 作用，是當(dāng)前亟待解決的新問題。 女職工思想存在消極傾向：隨著 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國家改革步伐的加快，女職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來。 要使女職工適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其 “ 半邊天 ” 作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，積極實(shí)施 “ 女性素質(zhì)工程 ” ， 第 9 頁 共 28 頁 切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。 一要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》 、《女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，通過企業(yè)簡報(bào)，宣傳開辟 “ 女工園地 ” ，舉辦女職工權(quán)益法律知 第 10 頁 共 28 頁 識(shí)竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。然而，我們清晰地看到我們國家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，國有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個(gè)群體。當(dāng)前工會(huì)女職工工作面臨非常好的發(fā)展形勢(shì)，黨中央對(duì)工會(huì)工作高度重視并寄予厚望，這為中國工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展包括女職工工作提供難得機(jī)遇，全總也對(duì)做好女職工工作提出了明確要求。如： 30 歲以下的女職工。這是一個(gè)中年女職工群體，隨著孩子長大成人，家庭拖累相對(duì)減輕，工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷比較豐富，責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，比較善解人意，處于事業(yè)發(fā)展的又一個(gè)黃金期。方法對(duì)路并找準(zhǔn)切火點(diǎn)，心理疏導(dǎo)工作才會(huì)事半功倍，職工的思想問題的解決才會(huì)水到渠成。引導(dǎo)女職工正確看待社會(huì)主流、把握當(dāng)前形勢(shì)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。在加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的過程中，既要注意研究女職 工個(gè)性特點(diǎn)，幫助女職工樹立科學(xué)的世界觀，形成良好的性格 。女職工組織要大力培育學(xué)習(xí)型女職工隊(duì)伍。 通過 “ 文明家庭 ” 創(chuàng)建工作，提高女職工的文明素質(zhì)。而基層工會(huì)直接面對(duì)廣大職工群眾，充分體現(xiàn)并檢驗(yàn)著工會(huì)作用的發(fā)揮和整體工作水平。 二、維護(hù)職工利益，創(chuàng)建和諧關(guān)系 維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。團(tuán)隊(duì)精神從哪里來，工會(huì)組織有優(yōu)勢(shì)。工會(huì)工作對(duì)象的上述變化，大大增加了工會(huì)做職工群眾工作的難度，如果工會(huì)不能跟上時(shí)代和科技發(fā)展的步伐，必將 會(huì)被時(shí)代所拋棄。這是工會(huì)組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是工會(huì)工作的生命線。堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和要求。作為工會(huì)在維護(hù)分公司利益和保障職 第 25 頁 共 28 頁 工權(quán)益的同時(shí)，為了達(dá)到雙贏的目的，更應(yīng)組織一些豐富多彩的活動(dòng)，豐富職工的文化體育生活，使職工能夠勞逸結(jié)合，增強(qiáng)凝聚力，使職工感受到了家的溫暖。 第 26 頁 共 28 頁 二是圍繞客運(yùn)企業(yè) “ 三優(yōu)三化 ” 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和 “ 創(chuàng)新爭優(yōu) ”標(biāo)準(zhǔn)，開展 “ 巾幗崗位建功立業(yè) ” 、 “ 工人先鋒號(hào) ” 、 “ 黨員范示崗 ” 、 “ 文明運(yùn)輸線 ” 、 “ 紅旗車 ” 、 “ 文明窗口 ” 、 “ 三好二爭 ” 、 “ 學(xué)習(xí)型黨組織 ” 、 “ 文明單