5如何做好新形勢下的干部選拔任用工作(編輯修改稿)
2024-09-11 21:11 本頁面
【文章內容簡介】 24 年年初，縣委在以往組織公開選拔領導干部的基礎上，一次拿出 20 個副科級領導干部職位，面向全省公開選拔，第一次把選人視野拓展到縣外。整個過程實行職位、條件、資格、程序 “ 四公開 ” ，每個環(huán)節(jié)都通過省市新聞媒體及時向社會通報情況，在公選出的 20 人中， 有 11 名是外縣籍優(yōu)秀人才。 二是實行 “ 公推公選 ” ，完善用人途徑。 2024 年 11 月，縣委在選用部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作中，采取了 “ 多層民主推薦、全程量化考察、全委差額票決 ” 公推公選的辦法。縣委在連續(xù)兩次組織單位黨組織推薦、個人自薦、縣級領導干部推薦的基礎上，依得票多少確定 10 名考察人選，并對被考察人實行全程量化考察，根據得分向縣委全委提出 5 名票決人選，最終優(yōu)中選優(yōu)選拔出使用人選。 三是推行事業(yè)單位、國有流通企業(yè)領導干部聘用制?？h委積極改進事業(yè)單位、國有流通企業(yè)領導干部選拔方式，相繼出臺了《關于 在縣一高實行領導干部聘用制的意見》、《關于在縣屬國有流通企業(yè)實行領導干部聘用制的意見》，并以縣一高為試點，通過競聘演講、群眾投票，聘用了校長和副校長，為在事業(yè)單位、國有流通企業(yè)全面推行聘用制奠定了基礎。 三、完善干部發(fā)現機制，注重在工作一線中發(fā)現使用干部 一是推行年輕科級干部定向輪崗制，在不同崗位中發(fā)現干部。 第 4 頁 共 6 頁 2024 年 6 月，采取單位
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