企業(yè)法律風(fēng)險及防控體系(編輯修改稿)
2024-11-16 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律風(fēng)險的防控中企業(yè)應(yīng)做好確切的記錄保證應(yīng)收賬款及時收回盡可能縮短債權(quán)限合理確定債務(wù)規(guī)模減輕債務(wù)負(fù)擔(dān)保證資金的正常周轉(zhuǎn)。 企業(yè)合同理的法律風(fēng)險 合同法律風(fēng)險是指在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任確實定過程中合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。合同作為一種實現(xiàn)合同當(dāng)事人利益的手段或者工具具有動態(tài)性雙方當(dāng)事人通過合同確定的權(quán)利義務(wù)的行最終需要確定某種財產(chǎn)關(guān)系或者與財產(chǎn)關(guān)系相關(guān)的狀態(tài)的變化得到一種靜態(tài)財產(chǎn)歸屬或類似的歸屬關(guān)系。而在實現(xiàn)最終的靜態(tài)歸屬過程中可能有各種因素影響最終歸屬關(guān)系的視線當(dāng)合同利益的獲得或者實現(xiàn)出現(xiàn)障礙一種根源于合同利益的損失風(fēng)險就展現(xiàn)出來?！ ∑髽I(yè)人力資源理的法律風(fēng)險 在企業(yè)人力資源理過程各個環(huán)節(jié)中從面試、錄用、簽訂勞動合同直至離任都有相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束。尤其將于2008年1月1日施行的?勞動合同法?對勞動合同的簽訂和履行作出了較大的調(diào)整。企業(yè)的任何不遵守法律的行為都會造成法律風(fēng)險。人力資源理的法律風(fēng)險產(chǎn)生于勞動者與用人享有的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)之間的沖突主要表如今勞動合同的履行、勞動關(guān)系的解除以及工資報酬、福利待遇、勞動保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛?！ ∑髽I(yè)保護(hù)的法律風(fēng)險 隨著對保護(hù)力度的加大社會各界對保護(hù)意識的進(jìn)步糾紛案件日益增多。這類案件涉及的賠償金額較高往往給企業(yè)造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。尤其是中國參加WTO以后國內(nèi)的立法與執(zhí)法均必須到達(dá)TRIPS協(xié)議的最低因此在越來越多的經(jīng)營領(lǐng)域進(jìn)犯的風(fēng)險可能一個企業(yè)的存亡?！ ∑髽I(yè)財務(wù)會計及稅收法律風(fēng)險 財務(wù)會計制度是企業(yè)安康開展的必然要求財務(wù)會計制度完好全面地提醒了企業(yè)資金運動地根本情況等經(jīng)濟(jì)信息。對于組織企業(yè)資金運動、處理企業(yè)與個方面得財務(wù)關(guān)系起著重要作用由其發(fā)生的法律風(fēng)險影響重大。稅收法律風(fēng)險那么指企業(yè)涉稅行為引起的法律風(fēng)險包括偷稅、漏稅、避稅等。企業(yè)財務(wù)會計及稅收是整個
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