2241門診人力資源應急調(diào)配制度與程序(編輯修改稿)
2024-11-16 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及合同期滿等其他原因離開公司的人員，必須在規(guī)定的期限內(nèi)按辦公室開出的《調(diào)離公司員工交接清單》到有關部門交還證件、公款、證物等，全部交清方可離開公司。部門負責人由于工作失誤，該回收的財務沒有及時收回而給公司造成損失的，將追究部門負責人的領導責任。（七）對于不辦理任何手續(xù)私自離開公司的員工，公司視其為自動離職，辦公室不補辦手續(xù)，不清算工資。給公司造成損失的應賠償，情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的，移交司法機關追究當事人的責任。第四篇：門診護理人力資源調(diào)配預案門診護理人力應急調(diào)配預案我院門診在開展“以病人為中心，以服務質(zhì)量為核心”的工作中，為了確?；颊叩姆招枨?，在護理人員緊缺情況下需要調(diào)配護理人員，特制定此預案：一、門診部及時匯報科室工作，護理部根據(jù)科室情況掌握每個護理人員的工作動態(tài)。二、如有門診護理人力資源短缺時，影響門診正常工作和節(jié)假日值班時，應實施護理人力應急調(diào)配預案。三、首先由門診部在門診內(nèi)協(xié)調(diào)解決，以保證護理工作的正常運行。當門診部內(nèi)調(diào)整仍不能解決問題時，向護理部提出申請，護理部安排護理人員對門診部進行支援。四、緊急情況下，無論抽到哪個科室的人員，必須配合護理部統(tǒng)一安排，不能有任何抵觸情緒。門診部2013年9月12日第五篇：急診科儀器設備及藥品應急調(diào)配制度與程序急 診 科儀器設備及藥品應急調(diào)配制度和程序一、目的 使科室的設施齊全，管理制度完善，責任到人，使之隨時處于完好、備用狀態(tài)，提高工作效率和醫(yī)療服務質(zhì)量二、適用范圍 急診科室。三、職責（一）病區(qū)設施配置不完善的，科主任或護士長應及時向設備科報告申請。（二）.病區(qū)的設施管理責任到人，并有定期檢查、登記、簽名。（三）.護士長每周進行一次設施、器械的檢查，護士每班當面清點交接，發(fā)現(xiàn)問題及時請維修工修理，發(fā)現(xiàn)遺失，當班護士應立即向科主任、護士長匯報
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