公司人力資源配制及措施(編輯修改稿)
2025-07-19 08:00 本頁面
【文章內容簡介】 程度，具備所主管業(yè)務的相關專業(yè)知識。B年齡在40歲以下，項目工程師應具備工程系列中級以上技術職務，其他副職應具備助理級以上專業(yè)技術職務。C具有較強的事業(yè)心和責任感，不怕吃苦，熱愛基層工作。（3） 專業(yè)分公司班子成員任職條件：A具有大專以上文化程度，工作勤奮，作風扎實。B年齡在50歲以下，管理經驗豐富，責任心強。C具備一定的綜合分析能力，懂經營，善管理，勤政廉潔。（4）今后凡提拔任用到骨干崗位，都要由組織人事部門嚴格按照上述所例條件推薦兩到三名候選人，由主管經理確定人選，報公司班子會集體討論通過，把好提拔任用關。拓寬視野，加大引才力度，打開外聘渠道：根據目標，我們要加大各類人才的引進力度，提高專業(yè)技術人才的管理層次，其引進人才主要渠道為：除了按計劃每年接收必要的大中專畢業(yè)生以外，更重要的是要面向市場向社會招聘重要崗位的急需人才。從公司目前管理人員隊伍來看，從數量上，雖然能滿足要求但仍有一些重要崗位存在著人才匱乏的現象，我們必須面向市場，廣開招聘渠道，引進各類急需人才。（1）其主要途徑是：通過媒體、人才中介機構和人才信息互聯網，對公司目前現有人才難以滿足需求的崗位，采取招聘的辦法，來滿足公司管理的要求。（2）主要步驟：第一，由用人單位向公司人事部門提出有人申請。第二，經人事部門協調在公司現有人員中無法滿足需要的前提下，通過上述途徑進行招聘工作，并實施三個月的試用期。第三，試用期滿，由用人單位和公司系統主管部門考查確定是否錄用，一旦錄用由公司人事部完善對招聘人員的勞動合同、上崗協議和各種保險的管理（合同文本由公司統一制定）。（3）招聘條件：年齡在35歲以下，大專以上文化程度，三年以上本專業(yè)工作經歷，具有本專業(yè)上崗證書。經驗豐富、條件優(yōu)越者可以適當放寬。加大青年知識分子的使用力度：開發(fā)青年知識分子的潛力，作到科學合理的使用，是企業(yè)人力資源管理的一項重要內容，也是企業(yè)全面發(fā)展的希望所在，因此應采取相應的措
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