【文章內(nèi)容簡介】 口、定期組織舉辦社會工作人才專場招聘會、及時發(fā)布社會工作人才供求信息、人才推薦等形式，搭建社會工作人才和聘（雇）任（用）組織雙向選擇的平臺，促進社會工作人才有序流動。健全社會工作人才爭議糾紛處理機制，依法維護社會工作用人單位、社會工作人才的合法權(quán)益，加快形成規(guī)范有序的社會工作人才資源開發(fā)和配置格局。四、建立健全社會工作人才評價機制（八）規(guī)范職業(yè)資格準入。按照民政部《社會工作者職業(yè)水平證書登記辦法》規(guī)定，做好社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。探索推行社會工作職業(yè)準入制度，鼓勵社會工作專業(yè)崗位優(yōu)先聘用具有社會工作職業(yè)水平證書并登記為社會工作者的專門人才，逐步實行持證上崗。（九）建立職業(yè)水平評價機制。按照德才兼?zhèn)涞囊?，以社會工作人才的能力、業(yè)績?yōu)橹饕u價因素，結(jié)合品德修養(yǎng)、行為操守和職業(yè)素質(zhì)，采取定性與定量相結(jié)合的方式，定期對社會工作人才履行崗位職責、學習進修情況、職業(yè)發(fā)展狀況等進行綜合考核評估，強化對社會工作人才的動態(tài)管理。五、建立健全社會工作人才激勵機制（十）健全社會工作人才分配激勵機制。建立綜合體現(xiàn)履行職責、能力素質(zhì)和業(yè)績水平為導向的社會工作人才分配激勵機制，針對不同類型的社會工作機構(gòu)，研究建立與之相適應的社會工作人才分配激勵機制。事業(yè)單位性質(zhì)的社會工作機構(gòu)，應結(jié)合事業(yè)單位人事制度和工資制度改革，建立體現(xiàn)崗位績效和能力水平的工資制度。社區(qū)工作者待遇應參照地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，進一步研究確定工資增長機制，社區(qū)工作者的工資和培訓經(jīng)費要列入?yún)^(qū)、鄉(xiāng)兩級財政預算。公益性社會組織需立足社會工作的公益性和非營利性特點，有效體現(xiàn)專業(yè)性，建立鼓勵社會工作人才發(fā)展和發(fā)揮作用的分配激勵機制。（十一）建立表彰獎勵制度。建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、符合社會工作人才特點、體現(xiàn)工作業(yè)績、鼓勵創(chuàng)新工作的激勵機制。以政府獎勵為導向，以用人單位和社會力量獎勵為主體，采取靈活多樣的表彰獎勵措施，對業(yè)績突出、能力卓著的社會工作人才給予表彰獎勵。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，組織開展評選表彰活動，進一步樹立典型，提升社會工作者的職業(yè)聲望和地位，增強其工作熱情和歸屬感。六、建立政府購買社會服務的機制（十二）積極培育扶持公益性社會組織。適應政府行政管理體制改革要求，創(chuàng)新社會建設(shè)管理格局，制定扶持政策，加速推進社會工作的社會化發(fā)展進程。積極培育公益性社會組織，大力發(fā)展慈善類民間組織，鼓勵社會力量廣泛參與、合理介入社會工作，不斷拓展社會工作人才施展才能的空間。鼓勵具有專業(yè)水平的社會組織等社會工作機構(gòu)承接承攬政府行政職能之外的社會管理與社會服務，實現(xiàn)社會服務的共建共享。（十三）建立政府購買社會服務的機制。加快政府職能轉(zhuǎn)變，不斷擴大政府間接提供社會服務的領(lǐng)域和范圍。倡導以社會捐助和政府支持相結(jié)合的形式，拓寬公益性社會組織和慈善類民間組織的融資渠道。進一步強化以政府購買服務為主要形式的財政支持機制，切實支持和保障社會組織的健康發(fā)展。七、探索“社會工作者+志愿者”聯(lián)動發(fā)展機制（十四）建立聯(lián)動互促機制。積極發(fā)揮社會工作者在組建團隊、規(guī)范服務、拓展項目、培訓策劃等方面的專業(yè)優(yōu)勢，探索建立社會工作者、志愿者聯(lián)動互促機制，形成“社會工作者引領(lǐng)志愿者拓展服務、志愿者協(xié)助社會工作者改善服務”的發(fā)展模式。按照職業(yè)隊伍與志愿隊伍聯(lián)動發(fā)展的要求，由社會工作者固定聯(lián)系一定數(shù)量的志愿者，共同開展工作。（十五）提升志愿者隊伍服務的專業(yè)化水平。將志愿者培訓納入社會工作教育培訓規(guī)劃，對志愿者全面開展社會工作專業(yè)知識與技能培訓。對有從事社會工作職業(yè)意愿且符合相關(guān)條件的優(yōu)秀志愿者，在其通過社會工作者職業(yè)水平考試并經(jīng)過登記后，優(yōu)先錄用為職業(yè)社會工作者。八、建立健全社會工作人才隊伍建設(shè)的工作推進機制（十六）完善管理體制和工作機制。社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展，要建立健全黨委政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、社會工作部門具體負責、其他職能部門和社會團體密切配合、社會力量積極協(xié)同、社會公眾廣泛參與的社會工作人才隊伍建設(shè)管理體制和工作機制，實現(xiàn)對社會工作人才隊伍建設(shè)的力量整合、資源共享。（十七）加大對社會工作的宣傳力度。加強對社會工作的專業(yè)理念、方法和作用的宣傳，特別要深入宣傳社會工作的典型案例，提高全社會對社會工作的知曉度和認同度。要通過舉辦社工節(jié)、社工論壇等活動，總結(jié)交流各領(lǐng)域社會工作的經(jīng)驗，展示社會工作豐富的職業(yè)內(nèi)涵、社會價值及廣大社會工作者的職業(yè)風采，努力營造政府大力支持、社會廣泛認同、組織和公眾積極參與的和諧發(fā)展氛圍。（十八）建立加強社會工作人才隊伍建設(shè)的長效機制。各有關(guān)單位要結(jié)合實際，研究制訂實施細則和具體措施，建立有效的制度保障和財政支持體系，切實解決社會工作發(fā)展的實際困難，搭建社會工作人才施展才能的舞臺。各相關(guān)部門要統(tǒng)一思想、密切配合、統(tǒng)籌規(guī)劃，共同研究社會工作人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃及配套政策，形成齊抓共管、協(xié)調(diào)推進的長效機制。第四篇：社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)發(fā)布單 市民政局 位：生成時間： 20101208公開方式： 主動公開索引 TZ011050120100003文 號：公開時限： 長期公開號：【收藏】【推薦】【打印】【關(guān)閉】社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)臺州市民政局臺州開展社會工作實踐相對較晚，社會工作人才隊伍建設(shè)相應滯后。但近幾年，隨著臺州社會經(jīng)濟的長足發(fā)展，社會工作事業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展，社會工作人才隊伍不斷成長，并逐步成為構(gòu)建和諧臺州、全面建設(shè)小康臺州的重要依靠力量。一、臺州市社會工作人才隊伍的總體狀況經(jīng)過幾年的發(fā)展，臺州在部分領(lǐng)域已經(jīng)造就了一批初步掌握社會工作理念和方法、正在向職業(yè)化和專業(yè)化方向邁進的社會工作人員。這些人員主要集中于臺州市的各級民政部門、城市社區(qū)和義工、志愿者組織。臺州市民政系統(tǒng)主要由市民政局、市轄9個縣（市、區(qū)）民政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政辦組成，計有工作人員896人。臺州目前共有城市社區(qū)155個（其中椒江區(qū)2個、黃巖區(qū)1個正在籌備中，尚未正常運行），專職社區(qū)工作者854人，兼職社區(qū)工作者206人；社會慈善、福利機構(gòu)102個，工作人員600余人；縣級及以上義工、志愿組織33個，固定工作人員62人，各類志愿組織注冊社工28000余名。臺州市近兩年接受社會工作職業(yè)資格培訓的人數(shù)有260人，其中取得助理社會工作師資格的16人，取得社會工作師資格的24人。二、臺州市社會工作人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與做法歷經(jīng)多年發(fā)展，在臺州獨特的社會文化環(huán)境中，社會工作者隊伍也逐步形成了自身的特色，具體有以下幾個方面：（一）政府主導，外部工作環(huán)境日益優(yōu)越近年來，我市經(jīng)濟發(fā)展成就舉世矚目，各項社會事業(yè)全面發(fā)展，臺州社會工作人才成長的行業(yè)環(huán)境與政策環(huán)境也越發(fā)優(yōu)越。同時，在政府主導下，臺州各社會部門的職能作用不斷強化，社會事業(yè)得到了全面快速發(fā)展。以民政為例，目前臺州已基本建立了以城鄉(xiāng)低保制度為基礎(chǔ)，臨時救濟為補充，各項救助制度相配套的社會救助體系；以經(jīng)常性社會捐助制度為基礎(chǔ)，臨時幫困送溫暖活動為補充，社區(qū)服務相配套的社會扶助體系；以政策法規(guī)為保障、雙擁共建為帶動、深化改革為動力，國家撫恤與社會優(yōu)待相結(jié)合的優(yōu)撫安置工作體系等。民政事業(yè)的大發(fā)展，迫切需要大批熟悉社會政策、社會管理和服務的專業(yè)人才投身其中，這也為社會工作人才隊伍建設(shè)提供了現(xiàn)實依據(jù)。自2005年以來，臺州以社區(qū)建設(shè)為抓手推進以改善民生為重點的社會建設(shè)，為社會工作人才隊伍的成長提供了優(yōu)良的政策環(huán)境。在社區(qū)工作人員待遇、激勵方面，也出臺了諸多具體措施。如臨海市的社區(qū)工作人員工資自2000年以來，已經(jīng)由508元、608元、708元每月，（含獎金、社保）；臺州市已初步擬定社區(qū)工作人員的加薪制度，預計自2010年始社區(qū)主任、社區(qū)黨委書記均可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層公務員的選拔。（二）多方協(xié)作，志愿社工隊伍蓬勃發(fā)展臺州社會工作事業(yè)的發(fā)展，離不開社會工作隊伍的努力，更離不開熱衷于社會工作事業(yè)的社會各界群眾。如今，志愿者已經(jīng)成了臺州社工隊伍的最重要補充，發(fā)揮著越發(fā)重要的作用，成為臺州社會工作事業(yè)的有機組成部分。2003年臺州慈善總會成立，至2004年，9縣（市、區(qū)）已全部建立慈善總會，131個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處也逐步建立分會或聯(lián)絡員，已初步形成慈善網(wǎng)絡。2006年5月28日臺州市慈善總會義工分會正式成立，志愿社工有了自己的組織。目前，臺州在9個縣（市、區(qū)）均建立了義工分會，各級社區(qū)志愿組織達724個，義工隊伍總?cè)藬?shù)已發(fā)展到28000余人，各類義工服務隊伍不斷壯大。2009臺州共開展志愿服務活動4188次，參加人次達143695，有數(shù)十萬群眾享受了義工提供愛心服務。志愿社工隊伍的建立與發(fā)展，已經(jīng)成為臺州社會文明進步的一個重要標志，并與職業(yè)社會工作者隊伍一道成為促進和諧的重要力量。（三）搭建平臺，幫助外來人口有聲有色近年來，臺州社會工作人才隊伍、志愿社工隊伍都有很大發(fā)展，并形成了較大的規(guī)模群體。從國際社會工作實踐來看，幫助外來人口適應本地文化與社會生活，一直是社會工作極為重要的組成部分。截止2006年6月，臺州外來務工人員總量超150萬，%的速率增加，通過搭建平臺，社會工作者努力幫助規(guī)模龐大的外來人口融入臺州社會，適應本地經(jīng)濟文化生活。如各縣（市、區(qū)）在2006年以來紛紛建立了流動人口服務管理體系，作為公安系統(tǒng)的下轄機構(gòu)，為“新臺州人”提供了一些幫助。一些幫助外來人口的民間性服務組織自2007年以來也相繼出現(xiàn)，如2007年臨海市成立的臺州首家外來人口維權(quán)服務站，同年路橋區(qū)也成立了首家“新臺州人”慈善醫(yī)療救助中心。三、對臺州社會