5社會工作人才隊伍建設調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-12 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 000 多人，有 5000 多群眾享受了義工提供愛心服務。志愿社工隊伍的建立與發(fā)展，已經(jīng)成為 **市社會文明進步的一個 重要標志，并與職業(yè)社會工作者隊伍一道成為促進和諧的重要力量。 二、當前我市社會工作人才隊伍建設存在的問題 隨著全市社會工作人才隊伍初具規(guī)模，在提高社會服務水平、解決群眾困難、化解社會矛盾等方面的作用也日益凸顯。但總體看，社會工作人才隊伍發(fā)展仍然比較滯后，社會工作人才隊伍仍然面臨如下問題： （一）社會工作人才人數(shù)缺口大 我市社會工作人才總量不足，不能滿足經(jīng)濟發(fā)展和社會建設的需要。以村、居委會為例，農(nóng)村居委會一般只有 1 至 2 人，承擔著計劃生育、低保、人民調(diào)解、社區(qū)矯治、居民 服務、環(huán)境衛(wèi) 第 5 頁 共 9 頁 生等瑣碎工作，加班加點是常事。而行政村中的社會工作者，更是身兼多項社會事務；在教育領域，我市現(xiàn)有中小學校 86 多所，學生 3 萬多人，沒有專業(yè)的學生輔導員、心理疏導、心理咨詢教師，相關工作都只能由工作繁忙的班主任兼任；在殘障康復方面，全市有各類殘疾人 4 萬多人，沒有從事殘障康復、心理疏導等工作的專業(yè)人員；在婦女兒童服務領域，缺少維權、糾紛調(diào)解等專業(yè)人才；司法局在全市設有 17 個司法所，工作人員只有 21 人，平均每個司法所只有 1 人，卻要承擔所有的業(yè)務工作；衛(wèi)生系統(tǒng)由于缺少專業(yè)的社會工作人員，醫(yī)患糾紛得不到及時 合理的處理，致使矛盾激化。 （二）社會工作人才專業(yè)化水平難以提升 社工專業(yè)化水平不高。從總體上看，我市社會工作從業(yè)人員年齡偏大、學歷不高，專業(yè)知識缺乏，多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育，開展工作的手段和方法比較落后，難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化的服務。尤其是處于社區(qū)和行政村的兼職的社會工作者，人員不穩(wěn)定，更新快，往往因為對政策掌握不夠全面，解答不夠準確，而導致信訪問題滋生，在工作中起到反作用。 社工培訓難度大。由于社會工作基礎較差，缺少專門的社會工作人才培訓機構， 缺少專業(yè)社會工作培訓師資力量，在現(xiàn)有的社會工作從業(yè)人員中，迫切需要接受專業(yè)化培訓。當前相關 第 6 頁 共 9 頁 部門組織社會工作者的培訓多是以會代訓的模式，培訓內(nèi)容往往是上級部門最新下發(fā)的政策性文件。培訓過程中實踐鍛煉少、調(diào)查研究少，培訓結(jié)束后往往忽視了對培訓效果的考核評價，使培訓工作流于形式，達不到預期效果。 （三）社會工作人才流動性較大
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