3街道社區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研對(duì)策(編輯修改稿)
2025-08-27 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 水平和文化 程度普遍偏低，多數(shù)街道社區(qū)無力開展 第 5 頁 共 11 頁 “ 問題青少年 ” 的心理矯正、 “ 兩勞 ” 釋放人員的司法矯正等真正意義上的社會(huì)服務(wù)工作。調(diào)查中了解到，社區(qū)中有相當(dāng)一部分通過政策安置上崗的社工人員不會(huì)電腦打字、不會(huì)填寫各類報(bào)表。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有 ％的社區(qū)社工對(duì)社會(huì)工作缺少了解和正確認(rèn)識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)不感興趣。 （三）社會(huì)工作者隊(duì)伍思想不穩(wěn)定、工作不安心。相當(dāng)一部分街道社區(qū)工作人員把社會(huì)工作崗位作為謀生的 “ 飯碗 ” ，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和建功立業(yè)的抱負(fù)。有的認(rèn)為，社會(huì)工作艱苦、待遇低、沒奔頭，流露出厭倦街道社區(qū)工作的想 法；有的反映，近年來，面向社會(huì)公開招聘的大學(xué)生社區(qū)負(fù)責(zé)人，上崗之初表現(xiàn)出了較高的工作熱情和干勁，但經(jīng)過一段時(shí)間的體驗(yàn)后，他們對(duì)這項(xiàng)工作漸漸失去了耐心和興趣，感到從事社會(huì)工作不但工作累、待遇低，還常常挨罵受氣，很難實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，一些人相繼離開了社區(qū)工作崗位。有的感慨地說，社區(qū)工作者的社會(huì)地位、生活待遇與付出的勞動(dòng)不成比例，再有別的辦法也不會(huì)干這一行。還有一些社區(qū)負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨和政府對(duì)社會(huì)工作越來越重視，將來社區(qū)干部的素質(zhì)要求、社會(huì)地位和生活待遇都會(huì)逐步提高，目前的社區(qū)干部只是過渡，因而產(chǎn)生了臨時(shí)思想，很少有人學(xué) 習(xí)社會(huì)工作知識(shí)、研究社會(huì)工作問題。 三、存在問題的主要原因 社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)中存在問題的原因比較復(fù)雜，把社會(huì) 第 6 頁 共 11 頁 工作的發(fā)展與社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)系起來分析原因，主要有三方面： （一）各級(jí)黨委、政府和職能部門對(duì)社會(huì)工作重視程度和投入力度不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)同志在沉重的經(jīng)濟(jì)工作壓力下，對(duì)街道社區(qū)工作兼顧不夠，投放精力不足，對(duì)新形勢(shì)下社會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問題了解不多，研究不夠，解決不力。街道社區(qū)干部反映的許多實(shí)際困難和問題，得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。如街道取消了副主任科員的指數(shù)，干 部沒奔頭、不安心；社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)短缺，無法正常開展工作，市、區(qū)兩級(jí)政府每年撥給社區(qū)的 2萬元行政經(jīng)費(fèi)被一些街道截留；各級(jí)層層分解招商指標(biāo)，社區(qū)要拿出很大精力完成招商任務(wù)，嚴(yán)重影響了正常社會(huì)工作的開展。近年來，市委、市政府出臺(tái)了一系列關(guān)于社區(qū)建設(shè)的政策性文件，在社區(qū)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作經(jīng)費(fèi)、人員配置等方面都有明確具體的規(guī)定，但由于各級(jí)財(cái)政比較困難、有關(guān)方面責(zé)任心不強(qiáng)或涉及一些職能部門的利益，有些政策很難落到實(shí)處。問卷調(diào)查顯示，有 %的社區(qū)負(fù)責(zé)人認(rèn)為政府對(duì)街道社區(qū)工作重視程度不夠，投入力度不大。 98%的社工人 員認(rèn)為社區(qū)服務(wù)的突出問題是缺少經(jīng)費(fèi)。 （二）社會(huì)工作發(fā)展相對(duì)滯后，制約了社會(huì)工作人才隊(duì)伍的形成和發(fā)展。我市社會(huì)工作正處于起步階段，社會(huì)工作責(zé)任劃分不清晰、社會(huì)工作內(nèi)容定位不準(zhǔn)確、社會(huì)工作崗位設(shè)置不科學(xué)、 第 7 頁
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